Que quiere que le diga, menuda chorrada, Que es que el acuerdo tiene que ser pactado por unanimidad? Que se dejen de tonterías, si un trabajador no está obteniendo beneficios por la no aplicación de ese acuerdo demanda inmediatamente, ya verán que pronto cambia de forma de pensar la empresa
Hola a tod@s este es mi primer post que hago y tengo una duda que si es posible me gustaría que me la resolvieran.
Soy miembro de un comité de empresa de Zaragoza y hemos hecho un pacto entre la empresa y el comité, en dicho pacto hemos ampliado la regulación de mejoras en la incapacidad temporal (IT) para todos los compañer@s con fecha de vigor del documento el 1 de enero de 2019. Hemos firmado tod@s los miembros del Comité excepto una persona que estaba de baja y no pudo desplazarse.
La empresa nos ha dicho que el documento ha pasado por el Consejo de Administración dándole el visto bueno. Tenemos una persona que mejoraría su situación económica con la entrada de este pacto, pero la empresa nos dice que hasta que la persona, del comité, que esté de baja no lo firme no entrará en vigor el pacto, ¿eso es verdad o el pacto entró en vigor en el momento que se aprobó por el Consejo de Administración faltando la firma?
Muchas gracias por las respuestas.