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Explotacion y clausulas ilegales
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Explotacion y clausulas ilegales
En 2003 firmé un contrato indefinido con una empresa que, hoy, nos presiona para trabajar más de las 42,5 horas semanales que establece como máximo el convenio vigente (Oficinas y Despachos de Madrid 2003). No es una obligación tácita, pero a los trabajadores que cumplen su horario diario no se les valora y se les critica "su falta de compromiso". Además, se predica que la jornada laboral estándar es de 9:00h a 21:00h aunque, por supuesto no está establecido por escrito. Ni mis compañeros ni yo, cumplimos el horario legal y hacemos más horas (gratis) por miedo al despido. ¿Qué puedo hacer para defenderme?
Además, tengo una clausula en el contrato que especifica que debo avisar de mi baja voluntaria con 2 meses de antelación, hecho que contradice los quince días establecidos en el convenio. ¿Debo respetar la claúsula? ¿Qué acciones pueden emprender contra mí si no la cumplo?
Soy y estoy contratada en calidad de Titulado Superior - Ingeniera en Informatica. Tengo una antigüedad de 1 año y dos meses. El tamaño de la empresa es de 50 personas y legalmente se dedica a Estudios de Mercado. Ficho a la entrada y a la salida, con lo que dispongo de un registro del número de horas que paso dentro de la oficina.
Además, tengo una clausula en el contrato que especifica que debo avisar de mi baja voluntaria con 2 meses de antelación, hecho que contradice los quince días establecidos en el convenio. ¿Debo respetar la claúsula? ¿Qué acciones pueden emprender contra mí si no la cumplo?
Soy y estoy contratada en calidad de Titulado Superior - Ingeniera en Informatica. Tengo una antigüedad de 1 año y dos meses. El tamaño de la empresa es de 50 personas y legalmente se dedica a Estudios de Mercado. Ficho a la entrada y a la salida, con lo que dispongo de un registro del número de horas que paso dentro de la oficina.
