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explotación de camareras de pisos
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En su empresa tiene que haber ya sea servicio propio, o externalizado, es decir contratado con una empresa o mutua, un Servicio de Prevención quien debe de encargarse de realizar estas evaluaciones y ustedes deben de reclamarlas al delegado de prevención de la empresa, o al Comité de Seguridad y Salud, (no se de cuanta plantilla estamos hablando en su emopresa), tendran que solicitar que sean los miembros del comité de empresa o los delegados de personal quienes trasladen esta demanda a la empresa o al propio delegado de prevención directamente para que éste a su vez reclame ante la empresa que se haga dicha valoración, son ellos como cargos electos por los trabajadores qienes tienen que tratar con la empresa pero si como dice usted están vendidos a la empresa, pues pueden ustedes denunciar directamente ante inspección de trabajo, tanto la falta de evaluación de los puestos como la dejadez de estos delegados.
SMO.
SMO.
Gracias por tu respuesta, me es de gran ayuda saber que se puede hacer algo al respecto.
El problema es que las personas que representan el sindicato tanto de ugt y ccoo son conexiones directas ( y buenas) de los altos directivos de la empresa.
Cual es el procedimiento para pedir la valoración? Como se realiza? .
Por otro lado, nos han comunicado que van a hacer un ere suspensivo del50% los meses de enero y febrero, con cuanto tiempo de antelación tienen que comunicar las personas que se van?
El problema es que las personas que representan el sindicato tanto de ugt y ccoo son conexiones directas ( y buenas) de los altos directivos de la empresa.
Cual es el procedimiento para pedir la valoración? Como se realiza? .
Por otro lado, nos han comunicado que van a hacer un ere suspensivo del50% los meses de enero y febrero, con cuanto tiempo de antelación tienen que comunicar las personas que se van?
No se lo que dice su conv. colectivo pero dudo mucho que regule tantas habitaciones por hora de trabajo, (dese cuenta que un trabajador no es igual a otro, vamos no somos maquinas que podamos ajustar un rendimiento determinado), esto deben acudir a sus representantes legales para que soliciten a la empresa una evaluación de riesgos para que se fije una media de carga de trabajo según las condiciones de cada trabajador y puesto, sobre todo y con mas argumento si como usted nos dice hay continuos incidentes (accidentes sin baja), o accidentes, estos deben de quedar recogidos por simples que sean y serán motivo suficiente para que la empresa este obligada a eliminar esos riesgos o en la medida de lo posible reducirlos, (el estrés laboral por trabajar a la carrera es uno de esos riesgos).
Luego nos dice que bajo presión les obligaron a firmar que comerían una vez terminada la jornada, bueno y que hya muchos trabajadores con jornada continua y trabajan 8 horas, eso si el Estatuto de los Trabajadores reconoce para todos los trabajadores con jornadas continuadas superiores a 6 h/día, 15 minutos para tomarse un refrigerio, (muchos convenios mejoran esto).
En cuanto a lo del tiempo, y a lo de que si no termina su tarea dentro del horario de trabajo debe quedarse a terminarlo porque sino les sancionan, eso ocurre porque tragan cuando les impone una sanción y no la recurren ante la autoridad laboral competente, (esto es a causa de que en España el despido es libre si te indemnizan y por eso dejamos perder nuestros derechos), pero si usted se arma de valor y se va de su trabajo sin terminar la tarea asignada para ese día, cuando la quieran sancionar usted alega que en esa jornada de 8 horas usted no es capaz de realizar esa tarea impuesta no habrá juez que admita esa sanción.
Por último, si usted y sus compañeras están en ese estado de animo por causa del trabajo eso es agotamiento y tiende a estados sociopáticos depresivos, lo que deriva en bajas laborales consideradas enf. profesional. Soliciten a sus representantes laborales lo mas pronto posible el análisis de los puesto de trabajo y la evaluación de riesgos tanto físicos (por los accidentes ), como psíquicos (por el estrés laboral).
SMO.
Luego nos dice que bajo presión les obligaron a firmar que comerían una vez terminada la jornada, bueno y que hya muchos trabajadores con jornada continua y trabajan 8 horas, eso si el Estatuto de los Trabajadores reconoce para todos los trabajadores con jornadas continuadas superiores a 6 h/día, 15 minutos para tomarse un refrigerio, (muchos convenios mejoran esto).
En cuanto a lo del tiempo, y a lo de que si no termina su tarea dentro del horario de trabajo debe quedarse a terminarlo porque sino les sancionan, eso ocurre porque tragan cuando les impone una sanción y no la recurren ante la autoridad laboral competente, (esto es a causa de que en España el despido es libre si te indemnizan y por eso dejamos perder nuestros derechos), pero si usted se arma de valor y se va de su trabajo sin terminar la tarea asignada para ese día, cuando la quieran sancionar usted alega que en esa jornada de 8 horas usted no es capaz de realizar esa tarea impuesta no habrá juez que admita esa sanción.
Por último, si usted y sus compañeras están en ese estado de animo por causa del trabajo eso es agotamiento y tiende a estados sociopáticos depresivos, lo que deriva en bajas laborales consideradas enf. profesional. Soliciten a sus representantes laborales lo mas pronto posible el análisis de los puesto de trabajo y la evaluación de riesgos tanto físicos (por los accidentes ), como psíquicos (por el estrés laboral).
SMO.
Explotación de camareras de pisos
Hola! Trabajoven un hotel en Tarragona siempre hemos tenido mucha faena, demasiada, nos llegan a poner hasta 30 habitaciones para limpiar en 8 horas, no podemos quejarnos, ni replicar en nada, dado que si lo haces, posteriormente, tendrás más aun.
Los partes de trabajo los dicta la governanta, a unas muchas y s otras menos.
Quisiera saber si hay "algo" que rehgule el numero de habitaciones que se pueden hacer en 8 horas, estamos sobreexplotadas, continuamente estamos con bajas por lesiones laborales, ni siquiera paramos para comer, bajo presión nos hicieron firmar un documento en el que renunciabamos a comer a ka hira pero si al final de la jornada.
Si algun día no tienes tiempo de acabar tu faena debes quedarte a terminar, tardes lo que tardes, segun ellis el que salgas mas tarde será tu culpa, con lo cual lo pierdes, y si decides irte, te plantan una sancion o te suspenden de empleo y sueldo alegando abandono del puesto de trabajo sin finalizar aunque sea tu hora, de otra manera también pueden sancionarte si ellos consideran que estan sucias ( normal si vas todo el día corriendo)
Necesito ayuda, saber si hay alguna manera de parar esto, me esta afecta animicamente, estoy deprimida y con ataques de ansiedad.gracias
Los partes de trabajo los dicta la governanta, a unas muchas y s otras menos.
Quisiera saber si hay "algo" que rehgule el numero de habitaciones que se pueden hacer en 8 horas, estamos sobreexplotadas, continuamente estamos con bajas por lesiones laborales, ni siquiera paramos para comer, bajo presión nos hicieron firmar un documento en el que renunciabamos a comer a ka hira pero si al final de la jornada.
Si algun día no tienes tiempo de acabar tu faena debes quedarte a terminar, tardes lo que tardes, segun ellis el que salgas mas tarde será tu culpa, con lo cual lo pierdes, y si decides irte, te plantan una sancion o te suspenden de empleo y sueldo alegando abandono del puesto de trabajo sin finalizar aunque sea tu hora, de otra manera también pueden sancionarte si ellos consideran que estan sucias ( normal si vas todo el día corriendo)
Necesito ayuda, saber si hay alguna manera de parar esto, me esta afecta animicamente, estoy deprimida y con ataques de ansiedad.gracias
