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excedencia voluntaria
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Según lo veo yo, si te pides la excedencia por 1 año, y le avisas que la fecha de inicio sería el 1 de julio 2009 hasta el 30 junio 2010, tendrías lo que consultas, siendo legal un periodo continuo de 1año, en los que 6 meses corresponden a 2009 y los otros 6 meses a 2010.
Eso creo yo que si es posible, otra cosa es elegir un período de 6 meses y otro de 6 meses, sin ser continuos en el tiempo.
Saludos
Viendo 161 - 180 de 233 comentarios
Despues de todo lo leido desde el principio he concluido, que por ejemplo:
Si solicito una excedencia voluntaria por 2 años de enero 2007 a enero 2009 y se presentan los siguientes supuestos:
1.- Durante este periodo no tengo derecho al paro porque la situación de desempleo en que se encuentra es voluntaria y esto no se considera situación legal de desempleo. La empresa te hace un finiquito por excedencia voluntaria pagandote la parte proporcional de las pagas extras ( navidad verano vacaciones sueldo de los dias trabajados )
2.- Puedo reincorporarme en mayo del 2007 ( antes de finalizar la excedencia enero 2009) ? En principio la empresa no esta obligada a reincorpararte ni ha responder la solicitud, por lo tanto no puede cobrar el paro.Si hay buenas relaciones con la empresa te puede reincorporar antes.
3.- Cuando puedo cobrar el paro ? Un mes antes de finalizar la excedencia osea en diciembre 2008 debes solicitar a la empresa tu reincorporación, si la respuesta es negativa podrás cobrar la prestación por desempleo por los meses que te corresponde o hasta que la empresa te vuelva a reincorporar.
4.- Esta obligada la empresa a reincorporate en enero 2009? Si no tiene plazas vacantes no esta obligada por la cual te dará una carta denegando la reincorporación, si se presentara una vacante el solicitante de la excedencia tiene preferencia frente a otros para cubrir la vacante siempre que las condiciones sean iguales o similares al anterior puesto de trabajo, salvo acuerdo entre empleado y empresa.
5.- Si teniendo plazas vacantes la empresa no te reincorpora, se entenderá entonces como un despido improcedente por lo tanto te pagará la indemnización.
6.- Si la empresa te reincorpora y luego te despide y éste es inprocedente, tendras que cobrar la indemnización por despido improcedente y derecho a la prestación por desempleo
7.- Si encuentro otro trabajo en febrero 2007 y me despiden despues de los 6 meses ( agosto 07 ) tengo derecho al paro ? Sí, tendras derecho al paro sólo el de tu 2do trabajo por la parte y tiempo trabajado en éste.
8.- Si encuentro otro trabajo en febrero 2007 y me despiden antes de los 6 meses ( abril 07 ) tengo derecho al paro ? No por que no he cumplido el tiempo minimo que otorga derecho a cobrar la prestación ( 6 meses laborados ).
Mis dudas:
Cómo demostrar legalmente que la empresa tiene plazas vacantes y no quiere reincorporarme ?
Si solicito una excedencia voluntaria por 2 años de enero 2007 a enero 2009 y se presentan los siguientes supuestos:
1.- Durante este periodo no tengo derecho al paro porque la situación de desempleo en que se encuentra es voluntaria y esto no se considera situación legal de desempleo. La empresa te hace un finiquito por excedencia voluntaria pagandote la parte proporcional de las pagas extras ( navidad verano vacaciones sueldo de los dias trabajados )
2.- Puedo reincorporarme en mayo del 2007 ( antes de finalizar la excedencia enero 2009) ? En principio la empresa no esta obligada a reincorpararte ni ha responder la solicitud, por lo tanto no puede cobrar el paro.Si hay buenas relaciones con la empresa te puede reincorporar antes.
3.- Cuando puedo cobrar el paro ? Un mes antes de finalizar la excedencia osea en diciembre 2008 debes solicitar a la empresa tu reincorporación, si la respuesta es negativa podrás cobrar la prestación por desempleo por los meses que te corresponde o hasta que la empresa te vuelva a reincorporar.
4.- Esta obligada la empresa a reincorporate en enero 2009? Si no tiene plazas vacantes no esta obligada por la cual te dará una carta denegando la reincorporación, si se presentara una vacante el solicitante de la excedencia tiene preferencia frente a otros para cubrir la vacante siempre que las condiciones sean iguales o similares al anterior puesto de trabajo, salvo acuerdo entre empleado y empresa.
5.- Si teniendo plazas vacantes la empresa no te reincorpora, se entenderá entonces como un despido improcedente por lo tanto te pagará la indemnización.
6.- Si la empresa te reincorpora y luego te despide y éste es inprocedente, tendras que cobrar la indemnización por despido improcedente y derecho a la prestación por desempleo
7.- Si encuentro otro trabajo en febrero 2007 y me despiden despues de los 6 meses ( agosto 07 ) tengo derecho al paro ? Sí, tendras derecho al paro sólo el de tu 2do trabajo por la parte y tiempo trabajado en éste.
8.- Si encuentro otro trabajo en febrero 2007 y me despiden antes de los 6 meses ( abril 07 ) tengo derecho al paro ? No por que no he cumplido el tiempo minimo que otorga derecho a cobrar la prestación ( 6 meses laborados ).
Mis dudas:
Cómo demostrar legalmente que la empresa tiene plazas vacantes y no quiere reincorporarme ?
Hola, ojala me puedan ayudar. soy vigilante de seguridad y pedi excedencia por 6 meses, al cumplirse el tiempo solicite la incorporacion en tiempo y forma, y la empresa me responde con carta diciendo que no disponen de servicio en el que ubicarme. Aunque se que algunos vigilantes estan haciendo horas extras y que se llegaria a mi computo de horas. ¿Es esto legal? gracias de antemano
Hola, perdonad porque no tengo una respuesta sobre esto, pero estoy en una situación extrema, y he visto que tenéis muchos conocimentos. ¿Podéis intentar ayudarme? Gracias!
Trabajo en una multinacional hace 8 años. Los 2 últimos he disfrutado de jornada reducida por guarda de 2 menores. Hace un mes volví a la jornada completa (por motivos que ahora explicaré), y esta semana justo me han despedido. ¿Puede ser nulo? Los motivos de volver a completa: en mi departamento una compañera está de baja de maternidad, y me pidieron que yo cubriera parte de su trabajo además del mío. Como muestra de mi compromiso con la compañía acepté. Así que en la solicitud puse que estaba dispuesta, que "suspendía" temporalmente mi reducción, durante la baja de maternidad de mi compañera. Y ahora me he encontrado con esto. ¿Qué opciones legales tengo? La empresa me ha ofrecido (aunque sin documentar de momento) algún beneficio adicional a los 45 días, pero no es lo que me interesa. Gracias por vuestras opiniones.
Trabajo en una multinacional hace 8 años. Los 2 últimos he disfrutado de jornada reducida por guarda de 2 menores. Hace un mes volví a la jornada completa (por motivos que ahora explicaré), y esta semana justo me han despedido. ¿Puede ser nulo? Los motivos de volver a completa: en mi departamento una compañera está de baja de maternidad, y me pidieron que yo cubriera parte de su trabajo además del mío. Como muestra de mi compromiso con la compañía acepté. Así que en la solicitud puse que estaba dispuesta, que "suspendía" temporalmente mi reducción, durante la baja de maternidad de mi compañera. Y ahora me he encontrado con esto. ¿Qué opciones legales tengo? La empresa me ha ofrecido (aunque sin documentar de momento) algún beneficio adicional a los 45 días, pero no es lo que me interesa. Gracias por vuestras opiniones.
Hola arthurmcarthur,
no entindo porque dices que la empresa no tiene porque aceptar lo que le planteo, ya que es justo lo que dice lecolega, el periodo que solicito es de 1 año, con la fecha de inicio el 1 de julio 2009 hasta el 30 junio 2010, solo que es 6 meses este año y los siguientes 6 en 2010, sigue siendo continuo.
Agradezco a los dos las aclaraciones aportadas.
Salud@s
no entindo porque dices que la empresa no tiene porque aceptar lo que le planteo, ya que es justo lo que dice lecolega, el periodo que solicito es de 1 año, con la fecha de inicio el 1 de julio 2009 hasta el 30 junio 2010, solo que es 6 meses este año y los siguientes 6 en 2010, sigue siendo continuo.
Agradezco a los dos las aclaraciones aportadas.
Salud@s
Según lo veo yo, si te pides la excedencia por 1 año, y le avisas que la fecha de inicio sería el 1 de julio 2009 hasta el 30 junio 2010, tendrías lo que consultas, siendo legal un periodo continuo de 1año, en los que 6 meses corresponden a 2009 y los otros 6 meses a 2010.
Eso creo yo que si es posible, otra cosa es elegir un período de 6 meses y otro de 6 meses, sin ser continuos en el tiempo.
Saludos
Hola,
puedo pedir una excedencia de 1 año, es decir, 6 meses este año (2009) y 6 meses del año que viene (2010).
Os lo pregunto ya que la empresa dijo que eso no lo puedo hacer, sino tiene que ser continuo.
Me pregunto yo ¿que mas da cuando, si sigue siendo 1 año?
Por favor alquien me puede asesorar o sino donde puedo buscar información necesaria.
Muchas gracias y un saludo.
puedo pedir una excedencia de 1 año, es decir, 6 meses este año (2009) y 6 meses del año que viene (2010).
Os lo pregunto ya que la empresa dijo que eso no lo puedo hacer, sino tiene que ser continuo.
Me pregunto yo ¿que mas da cuando, si sigue siendo 1 año?
Por favor alquien me puede asesorar o sino donde puedo buscar información necesaria.
Muchas gracias y un saludo.
Cuando fuí al Inem entregué el certificado de empresa ultima por 172 días trabajados, y tambien el de la empresa en excedencia, porque lo necesitaban por no haber llegado a los 180 días en la ultima empresa. Así pues si que lo entregué y se veía que estaba en excedencia (no lo oculté).
Yo cogí la excedencia y comencé a los 5 días a trabajar en el nuevo sitio, con lo cual si que estuve varios días de baja en seguridad social, aunque no me dí de alta en el inem ya que tenía firmado el nuevo contrato desde hacía 1 mes, y tenía seguro que dejaba un trabajo para ir a otro, aunque me tome 5 días libres en medio.
sdos.
Yo cogí la excedencia y comencé a los 5 días a trabajar en el nuevo sitio, con lo cual si que estuve varios días de baja en seguridad social, aunque no me dí de alta en el inem ya que tenía firmado el nuevo contrato desde hacía 1 mes, y tenía seguro que dejaba un trabajo para ir a otro, aunque me tome 5 días libres en medio.
sdos.
No hay problema, lecolega, está claro que aquí lo que cuentan son las experiencias personales, puesto que es lo que refleja la realidad. Pido disculpas entonces a sebastiano por la información incorrecta, puesto que yo respondí en función de información legal que he estado leyendo, con lo que veo que o lo leí mal o que ésta no era correcta. En tu caso, lecolega, cuando fuiste al paro despues de que te despidieran, comentaste que estabas de excedencia en el trabajo anterior?y otra pregunta, en el trabajo nuevo del que te despidieron, ¿empezaste inmediatamente que cogiste la excedencia, o estuviste un tiempo de baja en la seguridad social?
Gracias
Gracias
hola sebastiano.
siento mucho llevarle la contraria a Bea08, pero mi caso real vivido ha sido contrario a lo que expone Bea08.
14 años cotizados en la misma empresa, pido 3 años excendencia voluntaria, me voy a trabajar a otra empresa, (despedido a los 6 meses), y el inem me concede mis 2 años acumulados de paro. aunque afortunadamente solo he cobrado 2 meses, al tercero he encontrado un trabajo mejor al anterior.
en mi caso no he actuado ni pretendia actuar de forma para cobrar el paro por la cara, teniendo oportunidad de trabajar. la cosa es que se me concedió.
bien podría haberme tirado 2 años cobrando sin hacer nada cerca de 900 euros limpios. pero no era el caso. es mas la base del ultimo trabajo (6 MESES) es la que han cogido para la cuantia concedida (que en mi caso esa base era menor a la del trabajo en excedencia)
alomejor gente que lo haga con el afan de cobrar paro aprovechando el hueco de la ley, no tengan el final positivo que tuvo mi caso.
puedes arriesgarte, alomejor te lo conceden, pero almenos deberías estar un tiempecito, en mi caso hice la excedencia para irme a otro trabajo con contrato indefinido, me imagino que eso lo habran tenido en cuenta en el inem para concederme el paro. Fui practicamente engañado por la empresa que me puso muchos caramelos y despues me encontré muchas piedras.
así que me he tirado julio-agosto en el paro, (de vacaciones en la playa) y despues resultó que me dieron un dinerito, y justo al terminar el verano encontré un trabajo nuevo. tengo que decir que SOY AFORTUNADO.
sdos.
siento mucho llevarle la contraria a Bea08, pero mi caso real vivido ha sido contrario a lo que expone Bea08.
14 años cotizados en la misma empresa, pido 3 años excendencia voluntaria, me voy a trabajar a otra empresa, (despedido a los 6 meses), y el inem me concede mis 2 años acumulados de paro. aunque afortunadamente solo he cobrado 2 meses, al tercero he encontrado un trabajo mejor al anterior.
en mi caso no he actuado ni pretendia actuar de forma para cobrar el paro por la cara, teniendo oportunidad de trabajar. la cosa es que se me concedió.
bien podría haberme tirado 2 años cobrando sin hacer nada cerca de 900 euros limpios. pero no era el caso. es mas la base del ultimo trabajo (6 MESES) es la que han cogido para la cuantia concedida (que en mi caso esa base era menor a la del trabajo en excedencia)
alomejor gente que lo haga con el afan de cobrar paro aprovechando el hueco de la ley, no tengan el final positivo que tuvo mi caso.
puedes arriesgarte, alomejor te lo conceden, pero almenos deberías estar un tiempecito, en mi caso hice la excedencia para irme a otro trabajo con contrato indefinido, me imagino que eso lo habran tenido en cuenta en el inem para concederme el paro. Fui practicamente engañado por la empresa que me puso muchos caramelos y despues me encontré muchas piedras.
así que me he tirado julio-agosto en el paro, (de vacaciones en la playa) y despues resultó que me dieron un dinerito, y justo al terminar el verano encontré un trabajo nuevo. tengo que decir que SOY AFORTUNADO.
sdos.
hola , q tal chicos?? bueno , menos mal e dado con este foro y espero , me gustaria q me ayudarais a resolver una duda , e seguido el procesoo de lecolega , q jaleo tio , me gustaria q me aportes datos te agradeceria muxo. a ver , tengo una excedencia de 2 años....pensaba ir a estudiar fuera pero en finnnn, ahora se me presenta la oportunidaad de currar una temporada , pero SI DESPUES DE UNOS MESES ME DESPIDEN , cobraria el paro de el trabajo q estoy excente?? tengo al rededor de 7 años cotizados ?? tendria algun problema??? joooo , mira q si lo seeeee. espero respuestasss .. un abrazo .
Hola a todos y gracias por contestarme.
Entonces resumiendo excedencia voluntaria es como si me despidieran pero sin tener indenización, te dan de baja en la seguridad social y de la empresa, lo unico que cuando se te acabe la excedencia la empresa puede que te reincorpore o decirte que no hay nada. Es entonces cuando ¿la empresa si no tiene nada para tí te despide totalmente y te paga la indenización?
Gracias y un saludo.
Entonces resumiendo excedencia voluntaria es como si me despidieran pero sin tener indenización, te dan de baja en la seguridad social y de la empresa, lo unico que cuando se te acabe la excedencia la empresa puede que te reincorpore o decirte que no hay nada. Es entonces cuando ¿la empresa si no tiene nada para tí te despide totalmente y te paga la indenización?
Gracias y un saludo.
Hola Lucía,
Yo tampoco soy una experta, pero he estado buscando información sobre todo este tema en los últimos meses porque también estoy de excedencia, y estoy con lo que te ha dicho lecolega. Cuando pides una excedencia te hacen un finiquito donde te pagan lo que te corresponde por tiempo de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas dobles que te correspondan que no hayas cobrado. Por otra parte, la antigüedad en la empresa se te respeta, de modo que cuando te reincorpores a la misma, sigues computándola a partir del tiempo que llevabas hasta el día que te marchaste. La empresa no paga nada por tí mientras estás de excedencia puesto que cuando coges una excedencia, te dan de baja en la seguridad social, igual que si te despidieran o te marcharas del trabajo. Lo único diferente frente a un despido o baja voluntaria es que te "reservan" el puesto de trabajo durante el tiempo que hayas pedido.
Yo tampoco soy una experta, pero he estado buscando información sobre todo este tema en los últimos meses porque también estoy de excedencia, y estoy con lo que te ha dicho lecolega. Cuando pides una excedencia te hacen un finiquito donde te pagan lo que te corresponde por tiempo de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas dobles que te correspondan que no hayas cobrado. Por otra parte, la antigüedad en la empresa se te respeta, de modo que cuando te reincorpores a la misma, sigues computándola a partir del tiempo que llevabas hasta el día que te marchaste. La empresa no paga nada por tí mientras estás de excedencia puesto que cuando coges una excedencia, te dan de baja en la seguridad social, igual que si te despidieran o te marcharas del trabajo. Lo único diferente frente a un despido o baja voluntaria es que te "reservan" el puesto de trabajo durante el tiempo que hayas pedido.
Entiendo que es normal que te hagan un finiquito, lo que te liquidan es las partes proporcionales de pagas que te corresponden y demás.
Pero que aparezca en el finiquito que el motivo es por Excedencia voluntaria. A mí asi me lo hizo mi empresa.
Mientras estas de excedencia (se para el computo para antiguedad, logicamente la empresa no cotiza nada por tí)
Si pretendes volver dentro de 4 años, no te pongas muy leyista porque si no olvidate de volver nunca.
Pero yo entiendo que no te estan engañando. Lo unico es que tu solicitas la excedencia voluntaria, le entregas un escrito, ellos te hacen otro escrito comunicandote que te aceptan la excedencia por ese periodo. Digamos que esa es tú garantia de que estas de Excedencia y no es que te han despedido. Y por supuesto te hacen el finiquito.
Me parece correcto.
De todas formas seguro que te contestan otras personas que sepan bien del tema, yo sé solo de mi experiencia.
Pero que aparezca en el finiquito que el motivo es por Excedencia voluntaria. A mí asi me lo hizo mi empresa.
Mientras estas de excedencia (se para el computo para antiguedad, logicamente la empresa no cotiza nada por tí)
Si pretendes volver dentro de 4 años, no te pongas muy leyista porque si no olvidate de volver nunca.
Pero yo entiendo que no te estan engañando. Lo unico es que tu solicitas la excedencia voluntaria, le entregas un escrito, ellos te hacen otro escrito comunicandote que te aceptan la excedencia por ese periodo. Digamos que esa es tú garantia de que estas de Excedencia y no es que te han despedido. Y por supuesto te hacen el finiquito.
Me parece correcto.
De todas formas seguro que te contestan otras personas que sepan bien del tema, yo sé solo de mi experiencia.
Hola a todos:
Me gustaría contaros lo que me está pasando a mí y si me podeis aconsejar.
Llevo en la empresa casi 9 años y he decidido cogerme una excedencia voluntaria de 4 años porque me ha salido otro trabajo pero tengo intención volver al acabar la excedencia. Cuando se lo he comunicado en la empresa me han dicho que no hay problema en cogermelo pero que me van a preparar el finiquito porque dicen que soy yo la que me voy de la empresa, yo entiendo con esto que me quieren echar o mas bien si cuela que firme como que me voy yo,les he dicho que no me voy de la empresa que solo quiero hacer una parada de 4 años pero que pretendo volver cuando acabe la excedencia, ellos de todas formas me lo están preparando, yo me voy a negar a firmar un finiquito y les voy a denunciar sabiendo que puede que no vuelva mas a la empresa, otra de las cosas que me han dicho es que me van a dar de baja de la empresa, mi pregunta es ¿Cuando se está de excedencia voluntaria no acumulas antiguedad como cuando estás de excedencia por cuidado de hijos que si acumulas la antiguedad en la empresa? y ¿Os a pasado a vosotros esto de que te preparen el finiquito? ¿La empresa aunque estés de excedencia voluntaria sigue pagando por nosotros seguros sociales?
Muchisimas gracias a todos.
Lucia
Me gustaría contaros lo que me está pasando a mí y si me podeis aconsejar.
Llevo en la empresa casi 9 años y he decidido cogerme una excedencia voluntaria de 4 años porque me ha salido otro trabajo pero tengo intención volver al acabar la excedencia. Cuando se lo he comunicado en la empresa me han dicho que no hay problema en cogermelo pero que me van a preparar el finiquito porque dicen que soy yo la que me voy de la empresa, yo entiendo con esto que me quieren echar o mas bien si cuela que firme como que me voy yo,les he dicho que no me voy de la empresa que solo quiero hacer una parada de 4 años pero que pretendo volver cuando acabe la excedencia, ellos de todas formas me lo están preparando, yo me voy a negar a firmar un finiquito y les voy a denunciar sabiendo que puede que no vuelva mas a la empresa, otra de las cosas que me han dicho es que me van a dar de baja de la empresa, mi pregunta es ¿Cuando se está de excedencia voluntaria no acumulas antiguedad como cuando estás de excedencia por cuidado de hijos que si acumulas la antiguedad en la empresa? y ¿Os a pasado a vosotros esto de que te preparen el finiquito? ¿La empresa aunque estés de excedencia voluntaria sigue pagando por nosotros seguros sociales?
Muchisimas gracias a todos.
Lucia
Lo que presenté en el Inem es lo que me pidieron:
- certificado empresa ultimos 180 días.
Como el la 2ª empresa sólo estuve 177 días, pues presenté ese certificado que ponía Motivo Baja: Despido
Y también presenté el Certificado 1ª empresa, que ponía motivo baja: Excedencia. Este pertenecía a los ultimos 180 días antes de pedirme la excedencia.
Con eso ya no tuve que presentar nada más, ni tuve que pedir reincorporación a mi antigua empresa ni nada de eso.
Actualmente sigo con mi excedencia de 3 años que pedí en mi 1ª empresa, y el día 10 septiembre voy a cobrar Julio-Agosto por el Inem.
Y pasado mañana empiezo en una nueva empresa, con lo cual le ahorro al Inem un dinero que le va a hacer falta. Y se queda pendiente para ver como me va en el nuevo trabajo.....
- certificado empresa ultimos 180 días.
Como el la 2ª empresa sólo estuve 177 días, pues presenté ese certificado que ponía Motivo Baja: Despido
Y también presenté el Certificado 1ª empresa, que ponía motivo baja: Excedencia. Este pertenecía a los ultimos 180 días antes de pedirme la excedencia.
Con eso ya no tuve que presentar nada más, ni tuve que pedir reincorporación a mi antigua empresa ni nada de eso.
Actualmente sigo con mi excedencia de 3 años que pedí en mi 1ª empresa, y el día 10 septiembre voy a cobrar Julio-Agosto por el Inem.
Y pasado mañana empiezo en una nueva empresa, con lo cual le ahorro al Inem un dinero que le va a hacer falta. Y se queda pendiente para ver como me va en el nuevo trabajo.....
