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Pues no. Lo que quiero es, a través de una excedencia voluntaria, atender la situación de mi familia incluso a costa de dejar mi trabajo y fuente de ingresos. Recuerdo que además esto ya lo he hecho, ya estoy en excedencia. Pero como no vivo del aire, intento sopesar qué posibilidades de futuro tengo, por si, como me temo, esta situación se prolonga.
Lo dicho, qué país éste donde la gente juzga tan a la ligera y entiende lo que quiere. Saludos.
Lo dicho, qué país éste donde la gente juzga tan a la ligera y entiende lo que quiere. Saludos.
Yo juzgo lo que leo.
"El error estaba en que me habían dicho que si al finalizar la excedencia no me reincorporaban, COBRARIA EL PARO. Y se que no reincorporarán, y LO MAS PROBABLE ES QEU YO NO PUDIERA REINCOPORARME TAMPOCO. Por eso al coger la excedencia estaba hecha a la idea de que durante un año no tendría ingresos, pero LUEGO CONTABA CON TENER DOS AÑOS DE PARO."
Osea lo que dije.
SALUDOS.
"El error estaba en que me habían dicho que si al finalizar la excedencia no me reincorporaban, COBRARIA EL PARO. Y se que no reincorporarán, y LO MAS PROBABLE ES QEU YO NO PUDIERA REINCOPORARME TAMPOCO. Por eso al coger la excedencia estaba hecha a la idea de que durante un año no tendría ingresos, pero LUEGO CONTABA CON TENER DOS AÑOS DE PARO."
Osea lo que dije.
SALUDOS.
Que sí, pero por favor, entiéndeme: que yo no estoy en mi casa un día y se me ocurre "venga, voy a cogerme una excedencia y así no trabajo y cobro el paro". Estoy un día en mi casa y me sobreviene una situación familiar urgente y muy grave a la que hay que atender ya, de un día para otro, y hoy por hoy (y creo que seguirá así) incompatible con trabajar, así que hablo con la Seguridad Social (es lo que se me courrió) y pregunto que puedo hacer, y me dicen que lo único a parte de dejar simple y llanamente el trabajo es pedir una excedencia, a ver si me puedo reincorporar en un futuro (aunque la cosa no pinte bien para ello, ni por mi situación ni porque la empresa vaya a readmitirme porque cómo va a tener puesto vacante dentro de 1 año o los que sean si en mi empresa sólo hay un puesto como el mío). Y hablo con la empresa y me animan a cogerla y me dicen: "sí mujer, y no te preocupes si no te puedes reincorporar, que cuando te digamos que no hay vacante cobras el paro". Así que en el contexto en que me encuentro, en que mi vida da un vuelco nada agradable de la noche a la mañana, y encima me quedo sin trabajo e ingresos, creo que es comprensible mi alivio al pensar que al menos podré contar con paro por un tiempo, lo cual luego descurbo que no es cierto.
¿Qué? ¿¿¿¿De veras la cosa le parece a alguien tan simple como para resumir lo que me pasa diciendo que es que lo que quiero es no trabajar y cobrar el paro????
¿Qué? ¿¿¿¿De veras la cosa le parece a alguien tan simple como para resumir lo que me pasa diciendo que es que lo que quiero es no trabajar y cobrar el paro????
Estimado,
Me dirijo a usted para presentarle un proyecto de investigación sociológica "El uso social de los permisos parentales en España" dirigido por el catedrático Gerardo Meil, director del departamento de sociología de la Universidad Autónoma de Madrid, y financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, CSO2009-11328. Estamos recogiendo las motivaciones, así como las circunstancias personales, familiares y laborales que rodean a trabajadores con hijos menores de 8 años que hayan hecho uso de una reducción de jornada, o excedencia, en los últimos 5 años. Nos interesa conocer cómo se negocia entre los cónyuges el recurso a estos permisos y el papel que cumple la red familiar de apoyo en la toma de decisiones.
Nos disponemos a realizar 30 entrevistas a hombres de sectores profesionales diversos en Madrid y Barcelona. Si usted responde a este perfil, le proponemos ser uno de los entrevistados. Si conoce usted a alguien en esta situación, le agradeceríamos que le reenviase este mail.
La entrevista podría tener lugar en su domicilio o en un espacio público (cafetería…), dónde usted se sintiera más cómodo. Naturalmente, se trata de una entrevista anónima y confidencial: la información recibida será elaborada como parte del conjunto de datos cualitativos que esperemos den cuenta de las estrategias de conciliación de los hombres españoles en la actualidad. Los resultados del estudio se compilarán en un informe de trabajo interno, y más adelante serán publicados en revistas especializadas dentro del ámbito de las ciencias sociales.
Muchas gracias y esperando que el estudio le resulte de interés,
Dafne.muntanyola@uam.es
Me dirijo a usted para presentarle un proyecto de investigación sociológica "El uso social de los permisos parentales en España" dirigido por el catedrático Gerardo Meil, director del departamento de sociología de la Universidad Autónoma de Madrid, y financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, CSO2009-11328. Estamos recogiendo las motivaciones, así como las circunstancias personales, familiares y laborales que rodean a trabajadores con hijos menores de 8 años que hayan hecho uso de una reducción de jornada, o excedencia, en los últimos 5 años. Nos interesa conocer cómo se negocia entre los cónyuges el recurso a estos permisos y el papel que cumple la red familiar de apoyo en la toma de decisiones.
Nos disponemos a realizar 30 entrevistas a hombres de sectores profesionales diversos en Madrid y Barcelona. Si usted responde a este perfil, le proponemos ser uno de los entrevistados. Si conoce usted a alguien en esta situación, le agradeceríamos que le reenviase este mail.
La entrevista podría tener lugar en su domicilio o en un espacio público (cafetería…), dónde usted se sintiera más cómodo. Naturalmente, se trata de una entrevista anónima y confidencial: la información recibida será elaborada como parte del conjunto de datos cualitativos que esperemos den cuenta de las estrategias de conciliación de los hombres españoles en la actualidad. Los resultados del estudio se compilarán en un informe de trabajo interno, y más adelante serán publicados en revistas especializadas dentro del ámbito de las ciencias sociales.
Muchas gracias y esperando que el estudio le resulte de interés,
Dafne.muntanyola@uam.es
Buenas,
estaba leyendo todos los escritos porqué me encuentro en una situación similar. Mi caso es el siguiente, a ver si alguién me puede orientar minímamente.
Pedí excedencia voluntaria para el período máximo q como el convenio estándard es de 5 años. Lo hicé para trabajar en la administración unos meses y después he ido trabajando por ETT como peón industrial.
Ahora para poder pedir el paro he hablado con la empresa con la cual estoy de excedencia y me ha dicho que no hay vacante que se adapte a mi perfil, y q lo toman en cuenta y ya me diran algo si aparece, q lo dudo, estan recortando plantilla. De todas formas me haran una carta conforme les he pedido la reincorporación y me han dicho q no hay vacante. En principio bién. Quieren decir que con esto me van a despedir ya?
Otra duda es ,finalizados los 5 años, no tengo derecho a cobrar algun tipo de indemnización por no acceptar mi reincorporación?
De hecho, en el momento de pedir la excedencia ya me finiquitaron. Supongo q no tengo derecho a nada más, no?
Si hay alguién por aquí q lea esto y quiere decir algo q lo haga. Será bienvenido.
Gracias!
estaba leyendo todos los escritos porqué me encuentro en una situación similar. Mi caso es el siguiente, a ver si alguién me puede orientar minímamente.
Pedí excedencia voluntaria para el período máximo q como el convenio estándard es de 5 años. Lo hicé para trabajar en la administración unos meses y después he ido trabajando por ETT como peón industrial.
Ahora para poder pedir el paro he hablado con la empresa con la cual estoy de excedencia y me ha dicho que no hay vacante que se adapte a mi perfil, y q lo toman en cuenta y ya me diran algo si aparece, q lo dudo, estan recortando plantilla. De todas formas me haran una carta conforme les he pedido la reincorporación y me han dicho q no hay vacante. En principio bién. Quieren decir que con esto me van a despedir ya?
Otra duda es ,finalizados los 5 años, no tengo derecho a cobrar algun tipo de indemnización por no acceptar mi reincorporación?
De hecho, en el momento de pedir la excedencia ya me finiquitaron. Supongo q no tengo derecho a nada más, no?
Si hay alguién por aquí q lea esto y quiere decir algo q lo haga. Será bienvenido.
Gracias!
Hola a todos. Ahora voy yo a plantear un caso ya para rizar el rizo. Trabajo en una empresa que posiblemente presentará concurso dentro de unos 3 meses. Tengo la posibilidad de irme a otro trabajo antes de que presenten concurso y quiero hacerlo con la opción de "lecolega", pidiendo la excendencia voluntaria "por si acaso". En ese período de tiempo podrían suceder varias cosas. Os las pregunto para ver qué pensáis al respecto.
1) Entran administradores concursales. Estos deciden aplicar un ERE para echar o para reducir jornada. ¿Qué ocurriría?.
2) Los administradores deciden "cerrar la empresa". ¿Tendrían que indemnizarme?, pues es la empresa la que decide echarme antes de que finalice el período de excedencia.
¿Qué pensáis que puede pasar???
1) Entran administradores concursales. Estos deciden aplicar un ERE para echar o para reducir jornada. ¿Qué ocurriría?.
2) Los administradores deciden "cerrar la empresa". ¿Tendrían que indemnizarme?, pues es la empresa la que decide echarme antes de que finalice el período de excedencia.
¿Qué pensáis que puede pasar???
Autor: Obelisco Fecha: 11/09/2010
Lecolega... Ya se va acercando el final de los tres años que pediste de excedencia en tu empresa donde estuviste 14 años. ¿Qué vas a hacer vas a pedir ser readmitido en ella o pasarás?
(he leido este historial de preguntas y me he quedado intrigado sobre que tienes pensado hacer..)
saludos,
Pues ya tengo la respuesta, he solicitado una ampliación de 2 años más para la excedencia original de 3 años, así que despues de 1 semana recibí respuesta de la empresa, y no hay problema, me amplian la excedencia hasta enero de 2013.
Saludos.
Lecolega... Ya se va acercando el final de los tres años que pediste de excedencia en tu empresa donde estuviste 14 años. ¿Qué vas a hacer vas a pedir ser readmitido en ella o pasarás?
(he leido este historial de preguntas y me he quedado intrigado sobre que tienes pensado hacer..)
saludos,
Pues ya tengo la respuesta, he solicitado una ampliación de 2 años más para la excedencia original de 3 años, así que despues de 1 semana recibí respuesta de la empresa, y no hay problema, me amplian la excedencia hasta enero de 2013.
Saludos.
PROBLEMA
José pide una baja voluntaria tras trabajar 4 años en la empresa JARL. A los 3 años encuentra trabajo en otra empresa. Es despedido 6 meses después.
Su amigo Pedro pide una excedencia de dos años tras trabajar 4 años también en la empresa JARL. Consume la excedencia y a los tres años busca y encuentra trabajo en la misma empresa que contrató a José por 6 meses. Al igual que el primero, Pedro es depedido 6 meses después.
PREGUNTA:
¿Cobrarán José y Pedro la misma cantidad y el mismo tiempo de paro?
Gracias.
José pide una baja voluntaria tras trabajar 4 años en la empresa JARL. A los 3 años encuentra trabajo en otra empresa. Es despedido 6 meses después.
Su amigo Pedro pide una excedencia de dos años tras trabajar 4 años también en la empresa JARL. Consume la excedencia y a los tres años busca y encuentra trabajo en la misma empresa que contrató a José por 6 meses. Al igual que el primero, Pedro es depedido 6 meses después.
PREGUNTA:
¿Cobrarán José y Pedro la misma cantidad y el mismo tiempo de paro?
Gracias.
La principal diferencia es que uno pidió la baja voluntaria y el otro una excedencia voluntaria. Me imagino que las fechas entre uno y otro y el salario que cobraba en la última empresa son coincidentes. Por lo tanto, tienen de paro la misma base reguladora y los mismos días de derecho de paro.
No hay diferencia significativa entre una baja voluntaria y una excedencia voluntaria a la hora de cobrar el paro. En el caso de ir a pedir el paro y tener pendiente la reincorporación a una excedencia, los días de derecho son los que son (ver la tabla de tramos), pero se le reconocen los días hata la fecha de la reincorporación. Si no puede reincorporarse puede seguir disfrutando de los días de derecho que le queden.
Saludos.
No hay diferencia significativa entre una baja voluntaria y una excedencia voluntaria a la hora de cobrar el paro. En el caso de ir a pedir el paro y tener pendiente la reincorporación a una excedencia, los días de derecho son los que son (ver la tabla de tramos), pero se le reconocen los días hata la fecha de la reincorporación. Si no puede reincorporarse puede seguir disfrutando de los días de derecho que le queden.
Saludos.
Hola a todos.
La verdad es que este foro es una gran ayuda, os planteo mi caso a ver si me podéis responder:
He solicitado una excedencia de un año por cuidado de hijos menores de 3 años, y me surge la oportunidad de trabajar en otra empresa más cerca y días sueltos, por lo que podría compaginar el trabajo con el cuidado del bebé (cosa que en la primera empresa no sería factible).
¿Podría trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia por cuidado de hijos? No me gustaría tener líos con la Seguridad Social ni con mi primera empresa...
Muchas gracias.
La verdad es que este foro es una gran ayuda, os planteo mi caso a ver si me podéis responder:
He solicitado una excedencia de un año por cuidado de hijos menores de 3 años, y me surge la oportunidad de trabajar en otra empresa más cerca y días sueltos, por lo que podría compaginar el trabajo con el cuidado del bebé (cosa que en la primera empresa no sería factible).
¿Podría trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia por cuidado de hijos? No me gustaría tener líos con la Seguridad Social ni con mi primera empresa...
Muchas gracias.
Hola soy nueva en el foro y quiero compartir mi experiencia con vosotros a dia de hoy aún tengo muchas dudas al respecto espero que alguien pueda ayudarme.El caso es que me pedí una excedencia voluntaria en mi antigua empresa,llevaba trabajando 3 años y medio y quería tener la oportunidad de hacer otras cosas,al mes y medio más o menos me puse a trabajar en otro sitio pero me echaron antes de terminar el mes y decidí solicitar la prestación,fue denegada porque entre el principio de la excedencia y la finalización de contarto de esta última empresa no habían pasado tres meses,cosa que yo no tenía ni idea que debía ser así por falta de información,fallo garrafal mio!!!!el caso es que despues de mucho buscar ahora he encontrado un trabajo donde llevo un mes y estoy contenta porque me permite estudiar y trabajar,pero muy a mi pesar el viernes me dijo mi jefa que la cosa va mal y que probablemnte van a prescindir de mi para el mes que viene,entonces vuelvo a quedarme sin trabajo,y mi duda es¿me será aceptada la solicitud de prestación?No he estado 180 dias dada de alta,ni siquiera voy a estar 70 dias,¿cual es el periodo mínimo para poder cobrar la prestación?Sí se que en caso de cobrarla será hasta junio que termine la excedencia a no ser que la empresa no me readmita,pero esas son mis dudas,alguien me sabría contestar??Gracias!
Buenas tardes a tod@s;
A ver si alguno me puede ayudar.
Resulta que hace 5 años pedi excedencia voluntaria en empresa para ir a trabajar a otra, pero buscando papeles resulta que no tengo ni finiquito ni certificado de excedencia y desde que pasó el tiempo de excedencia ha trabajado en dos empresas distintas. Por lo que veo en mi vida laboral no he tenido problemas de alata y baja en estas empresas. Mi pregunta es ¿ tengo derecho a recibir mi finiquito a pesar del tiepo transcurrido? La empresa en la que trabajaba es decathlon y llevaba casi 6 años trabajando alli....y me dijeron que ellos se encargaban de todo el papeleo pero ni me dieron nada ni me lo enviaron por correo ni me llamaron. Estaba pensando en recurrir a un abogado porque creo que el finiquito si me lo tenian que haber dado......
Si alguien me puede aclarar esa duda le estaria muy agradecido. Un saludo y gracias.
A ver si alguno me puede ayudar.
Resulta que hace 5 años pedi excedencia voluntaria en empresa para ir a trabajar a otra, pero buscando papeles resulta que no tengo ni finiquito ni certificado de excedencia y desde que pasó el tiempo de excedencia ha trabajado en dos empresas distintas. Por lo que veo en mi vida laboral no he tenido problemas de alata y baja en estas empresas. Mi pregunta es ¿ tengo derecho a recibir mi finiquito a pesar del tiepo transcurrido? La empresa en la que trabajaba es decathlon y llevaba casi 6 años trabajando alli....y me dijeron que ellos se encargaban de todo el papeleo pero ni me dieron nada ni me lo enviaron por correo ni me llamaron. Estaba pensando en recurrir a un abogado porque creo que el finiquito si me lo tenian que haber dado......
Si alguien me puede aclarar esa duda le estaria muy agradecido. Un saludo y gracias.
Buenos dias. Un saludo y mi agradecimiento a los organizadores y participantes en este foro,el cual he usado indirectamente para resolver asuntos propios o tomar decisiones teniendo en cuenta la experiencia y consejos que dierón en él.En este caso debo dejar mi anonimato y participar directamente en el mismo,pues me he hecho una idea ante una próxima excedencia que quiero aprovechar.Expongo mi caso a continuacion, esperando la respuesta que me avale o rectifique de mi conclusión tomada, no quiero tomar un camino que me avocara al paro con el tiempo,el cual hoy en dia es un agujero negro de muy dificil retorno a la vida laboral.Trabajo en una empresa de autocares en la que llevo cerca de 14 años,mi contrato es indefinido, lo cual me da cierta estabilidad y prioridad ( en caso de falta o escasez de servicios de la empresa) ante otros compañeros que tienen contrato hasta fin de servicio, los cuales pasán el verano en el paro y se reincorporan en septiembre al inicio del curso escolar.Tengo la posibilidad de incorporarme a otra empresa por un mínimo de cinco meses, en la cual la remuneración es mucho mayor que la actual. Mi idea es hacer uso de esta excedencia y pedir mi reincorporacion para septiembre, mes en el cual mi empresa actual contrata conductores para sus servicios de temporada (normalmente el mismo personal que temporadas atras). La esencia de mi duda es la siguiente, creo tener prioridad de reincorporación ante mis compañeros que me da el contrato indefinido ante el de fin de servicio.Si estoy en una idea acertada o equivocada os agradeceria vuestra erudita opinión, la tendre muy en cuenta en mi decisión final.Con esto termino mi intervencion, agradeciendo vuestro tiempo prestado en este caso y animando a este tipo de foro, el cual es de una utilidad enorme a mucha gente (a pesar de no entrar directamente en el).
Hola Busdriver,
el hecho que tu Empresa contrate personal de temporada en Septiembre, no quiere decir que te reincorporen a ti. Es más, al partir con tu 'excedencia' la Empresa reorganizará los puestos para no tener la necesidad ni obligación de reincorporarte a ti en Sept. La Empresa puede justificar contratos de temporada, hecho que no le obliga a reincorporar a un trabajador con 14 años de antigüedad que se fue con una excedencia y su puesto ha sido amortizado.
Te copio un mensaje de Vegas que lo dice de un modo muy lacónico : claro, coherente y preciso !.
Empieza:
Autor: Vegas Fecha: 25/10/2010
Significa lo que dicen, que no hay vacante y tienes que esperar. No es un despido.
No, no tienes derecho a indemnización.
SALUDOS.
Termina
Sobre la prestación de desempleo ... no sé cómo lo entenderá el Inem:
''Dejas un trabajo con contrato indefinido y 14 años de antigüedad por uno de 5 meses y como no te readmiten vas a solicitar el paro según las últimas 6 nóminas''.
No sé, algún experto, espero te oriente mejor.
el hecho que tu Empresa contrate personal de temporada en Septiembre, no quiere decir que te reincorporen a ti. Es más, al partir con tu 'excedencia' la Empresa reorganizará los puestos para no tener la necesidad ni obligación de reincorporarte a ti en Sept. La Empresa puede justificar contratos de temporada, hecho que no le obliga a reincorporar a un trabajador con 14 años de antigüedad que se fue con una excedencia y su puesto ha sido amortizado.
Te copio un mensaje de Vegas que lo dice de un modo muy lacónico : claro, coherente y preciso !.
Empieza:
Autor: Vegas Fecha: 25/10/2010
Significa lo que dicen, que no hay vacante y tienes que esperar. No es un despido.
No, no tienes derecho a indemnización.
SALUDOS.
Termina
Sobre la prestación de desempleo ... no sé cómo lo entenderá el Inem:
''Dejas un trabajo con contrato indefinido y 14 años de antigüedad por uno de 5 meses y como no te readmiten vas a solicitar el paro según las últimas 6 nóminas''.
No sé, algún experto, espero te oriente mejor.
