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Luisiya, en mi caso un mes antes de cumplir los 3 años de excedencia, solicité a la empresa una ampliación por 2 años más hasta completar el período máximo de 5 años.
Recibí a los 10 días un burofax, confirmandome la ampliación de la prorroga hasta los 5 años, tiempo máximo.
Así que por el momento me queda año y medio por delante hasta llegar a los 5 años y volver a decidir que hacer.
Mientras tanto a currar duro que la cosa está muy, muy complicada, la verdad es que el panorama actual no está para andar pidiendo excedencias, porque no sabes que fiabilidad puede haber en la nueva empresa.
saludos.
Hola.
Urizen: yo me arriesgaría con la excedencia voluntaria por 6 meses, claro está que si en la nueva empresa a los 2 meses te dejan fuera, entonces con toda probabilidad no te darían el desempleo, así que tendrías que pedir la reincorporación en ese momento y ver si tu empresa antigua te admite o espera a los 6 meses, que tambien pueden ponerte pegas igualmente para admitirte.
Justifica la excencia voluntaria con algún motivo, enmascarando el motivo principal, que es irte abrir camino en una nueva empresa con mejor visión de futuro, o eso entiendo que es tú objetivo.
Suerte en la decisión, aquí no creo que te podamos ayudar, es una decisión a tomar muy detenidamente tú mismo o con familia cercana, que serán los que te apoyen si algo sale mal.
Saludos.
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Luisiya, en mi caso un mes antes de cumplir los 3 años de excedencia, solicité a la empresa una ampliación por 2 años más hasta completar el período máximo de 5 años.
Recibí a los 10 días un burofax, confirmandome la ampliación de la prorroga hasta los 5 años, tiempo máximo.
Así que por el momento me queda año y medio por delante hasta llegar a los 5 años y volver a decidir que hacer.
Mientras tanto a currar duro que la cosa está muy, muy complicada, la verdad es que el panorama actual no está para andar pidiendo excedencias, porque no sabes que fiabilidad puede haber en la nueva empresa.
saludos.
"Si se pide una excedencia voluntaria por un año, ¿Cuantas prorrogas caben hasta los 5 años de máximo? "
Pues las que la empresa tenga a bien conceder, puesto que una vez solicitada la excedencia voluntaria (ojo!, ique no ocurre lo mismo con otro tipo de excedencias) por un tiempo determinado, aún siendo inferior al limite de los 5 años, la empresa no está obligada a conceder las prorrogas que el empleado solicite.
Hasta hace tiempo podía haber cierto debate sobre este tema perun ua sentencia del TS, creo que del año pasado, zanjó la cuestión en la linea que apunto.
Saludos
Pues las que la empresa tenga a bien conceder, puesto que una vez solicitada la excedencia voluntaria (ojo!, ique no ocurre lo mismo con otro tipo de excedencias) por un tiempo determinado, aún siendo inferior al limite de los 5 años, la empresa no está obligada a conceder las prorrogas que el empleado solicite.
Hasta hace tiempo podía haber cierto debate sobre este tema perun ua sentencia del TS, creo que del año pasado, zanjó la cuestión en la linea que apunto.
Saludos
hola, qué tal, no estoy muy puesta en esto de las excedencias, de hecho es la primera que tengo, y mi relación con la empresa no es muy buena. el caso es que debería volver el 31 de octubre y aunque ellos no me han dicho nada, he leído por internet que debo enviarles una carta confirmando mi vuelta, es así? se puede enviar certificada o debo llevarla en mano? Muchas gracias
Hola os voy a pedir un consejo a ver q hariais. Llevo 12 años trabajando en una empresa y en estos momentos esta pasando una mala racha economica y nos deben 3 meses d nominas. La situacion es complicada y me prestan dinero pero yano puedo mas. Lo positivo esq me ha salido una oportunidad en un nuevo empleo y lo voy a coger yaq la situacion en mi actual empleo es complicada y llevo un tiempo bastante incomodo yaq me tienen bastante desbalorado y apartado. No me gustaría irme directamente d baja voluntaria kerria saacr algo yaq lelvo muchos y años y me estava pensando en pedir una execendia. parece ser q apuntan aq esta mala situacion d pagos va a estar durante bastante tiempo y tampoco nose si la exedencia va a ser buena idea. por otro lado kerria llegar a un acuerdo para x lo menos sacarles un compromiso d deuda yq me pagen algo imdennización aunq sea en varios meses, claro todo esto sin decirles nada dq me a salido otro trabajo,sino me van a deci q yo eliga si me interesa el otro d verdad. q hariais?
He leído todo y ahora mi duda es mayor. Os cuento mi caso.
Después de 5 semanas de baja psicológica por mubbing (diagnosticado pero no denunciado) y al seguir igual cuando vuelvo al trabajo, hablo con el jefe y le pido excedencia voluntaria para terminar mi carrera a lo que accede alegando que es lo mejor para que las cosas vuelvan a su sitio además de estar mejor para estudiar. Dos meses antes se sabe que uno de los 13 puestos va a desaparecer pero el me tranquiliza diciendo que mi contrato es indefinido y que hay al menos una compañera con contratos. Al mes siguiente la hace el contrato indefinido. Pasan los 9 meses que pedí y solicito mi reincorporación y me contestan a 3 días de ella que no hay vacante. Ni paro. Ni despido. Sólo un reingreso expectante (que no saben si se producirá o que puede tardar años, muchos años)
Pienso que en ello hay mala fe, ineptitud e incapacidad por parte de las enlaces sindicales que sabiendo que un puesto desaparecía no me informaron de lo que pasaría y lo que es peor, consintieron que a pesar de ello se hiciera otro contrato indefinido, dejándome a mi indefensa y en la calle. ¿Puedo pedir el paro? En el SEPE me dicen que lleve los papeles de despido. Digo que no hay despido. Contestan que sin eso no hay prestación.
Se que hay una persona contratada sustituyendo una baja maternal y que después se quedará con una excedencia forzosa para cuidado de hijos y mi pregunta es si tendría la empresa que llamarme a mi obligatoriamente en vez de volver a hacer contrato a la persona que ahora está sustituyendo esta baja materna
La realidad es que estoy en la calle y sin saber cual es mi situación ni para donde mirar.
Agradecería vuestra ayuda. Saludos
Después de 5 semanas de baja psicológica por mubbing (diagnosticado pero no denunciado) y al seguir igual cuando vuelvo al trabajo, hablo con el jefe y le pido excedencia voluntaria para terminar mi carrera a lo que accede alegando que es lo mejor para que las cosas vuelvan a su sitio además de estar mejor para estudiar. Dos meses antes se sabe que uno de los 13 puestos va a desaparecer pero el me tranquiliza diciendo que mi contrato es indefinido y que hay al menos una compañera con contratos. Al mes siguiente la hace el contrato indefinido. Pasan los 9 meses que pedí y solicito mi reincorporación y me contestan a 3 días de ella que no hay vacante. Ni paro. Ni despido. Sólo un reingreso expectante (que no saben si se producirá o que puede tardar años, muchos años)
Pienso que en ello hay mala fe, ineptitud e incapacidad por parte de las enlaces sindicales que sabiendo que un puesto desaparecía no me informaron de lo que pasaría y lo que es peor, consintieron que a pesar de ello se hiciera otro contrato indefinido, dejándome a mi indefensa y en la calle. ¿Puedo pedir el paro? En el SEPE me dicen que lleve los papeles de despido. Digo que no hay despido. Contestan que sin eso no hay prestación.
Se que hay una persona contratada sustituyendo una baja maternal y que después se quedará con una excedencia forzosa para cuidado de hijos y mi pregunta es si tendría la empresa que llamarme a mi obligatoriamente en vez de volver a hacer contrato a la persona que ahora está sustituyendo esta baja materna
La realidad es que estoy en la calle y sin saber cual es mi situación ni para donde mirar.
Agradecería vuestra ayuda. Saludos
Hola buenas tardes a todos, he leido este hilo, y me gustaría si es posible que me podrias ayudar a resolver una duda, ya que en el INEM y en el sindicato me dicen cosas distintas.
Primero hos cuento mi situación, llevo 5 años en una empresa, me empezaron a pagar mal desde el 2008, al final este año esta empresa a entrado en concurso de acreedores, dejandome antes del mismo una deuda de 8 mensualidades, a dia de hoy hay mucha incertidumbre, y me van pagando a trompicones, tengo una posible oferta de trabajo, y supuestamente es estable, pero solo me pueden ofrecer inicialmente contratos de 2 o 3 meses,porque supuestamente ya han cubierto todos los contratos relevos, y aqui viene mi pregunta:
En el supuesto de que marche a esta empresa, es mejor coger una baja voluntaria o una excedencia,
Segun el INEM,conque trabajaria un mes en esta nueva empresa, podría cobrar el paro acumulado anteriormente, segun mi sindicato mínimo 3 meses,
me dicen en el sindicato que mejor que la baja voluntaria, que coja una excedencia de 6 meses, y si me va mal en la empresa nueva, puedo volver a la vieja, que igual ¨funciona ahora mejor¨,
el tema es que si por lo que sea a los dos meses no me renuevan en la nueva, si cojo excedencia no debo cobrar el paro, asi que estoy hecho un lío, y agradecería que alguien me ayude,
perdon por este tostón, gracias por el foro y saludos
Primero hos cuento mi situación, llevo 5 años en una empresa, me empezaron a pagar mal desde el 2008, al final este año esta empresa a entrado en concurso de acreedores, dejandome antes del mismo una deuda de 8 mensualidades, a dia de hoy hay mucha incertidumbre, y me van pagando a trompicones, tengo una posible oferta de trabajo, y supuestamente es estable, pero solo me pueden ofrecer inicialmente contratos de 2 o 3 meses,porque supuestamente ya han cubierto todos los contratos relevos, y aqui viene mi pregunta:
En el supuesto de que marche a esta empresa, es mejor coger una baja voluntaria o una excedencia,
Segun el INEM,conque trabajaria un mes en esta nueva empresa, podría cobrar el paro acumulado anteriormente, segun mi sindicato mínimo 3 meses,
me dicen en el sindicato que mejor que la baja voluntaria, que coja una excedencia de 6 meses, y si me va mal en la empresa nueva, puedo volver a la vieja, que igual ¨funciona ahora mejor¨,
el tema es que si por lo que sea a los dos meses no me renuevan en la nueva, si cojo excedencia no debo cobrar el paro, asi que estoy hecho un lío, y agradecería que alguien me ayude,
perdon por este tostón, gracias por el foro y saludos
Hola.
Urizen: yo me arriesgaría con la excedencia voluntaria por 6 meses, claro está que si en la nueva empresa a los 2 meses te dejan fuera, entonces con toda probabilidad no te darían el desempleo, así que tendrías que pedir la reincorporación en ese momento y ver si tu empresa antigua te admite o espera a los 6 meses, que tambien pueden ponerte pegas igualmente para admitirte.
Justifica la excencia voluntaria con algún motivo, enmascarando el motivo principal, que es irte abrir camino en una nueva empresa con mejor visión de futuro, o eso entiendo que es tú objetivo.
Suerte en la decisión, aquí no creo que te podamos ayudar, es una decisión a tomar muy detenidamente tú mismo o con familia cercana, que serán los que te apoyen si algo sale mal.
Saludos.
Muchas gracias a lecolega por contestarme tan rapido y asesorarme y a Trola también por tu opinión,
lecolega en el caso de que si que me quieran coger en este trabajo, ire al sindicato a que me expliquen todas las opciones que tengo con sus posibles consecuencias, y valoraré que es lo mejor en frío
pero con perdon me han hecho tantas putadas(a mi y a mis compañeros), tantas mentiras, tantas muchas cosas que os podria contar, que si es por mi no volvería nunca a esta empresa por llamarla de alguna manera,
ya he palmado mucho dinero aunque me quede y me han comido mucho de mi paro,
asi que en el hipotetico caso de que me llame esta nueva empresa, me intentaré marchar pero para no volver a la primera nunca,
tanto sino me llaman como no, ya os hire contando mi caso por si puede servir de ayuda a alguien mas, gracias por vuestro tiempo, y perdón otra vez por el tostón que hos dejado nuevamente
Desde mi ignorancia,una pregunta un poco tonta, si pido la excedencia por ejemplo de 6 meses y me va bien en la nueva empresa, nadie me obliga a tener que volver a la primera, o ¿tengo que hacer algún tramite?
gracias
lecolega en el caso de que si que me quieran coger en este trabajo, ire al sindicato a que me expliquen todas las opciones que tengo con sus posibles consecuencias, y valoraré que es lo mejor en frío
pero con perdon me han hecho tantas putadas(a mi y a mis compañeros), tantas mentiras, tantas muchas cosas que os podria contar, que si es por mi no volvería nunca a esta empresa por llamarla de alguna manera,
ya he palmado mucho dinero aunque me quede y me han comido mucho de mi paro,
asi que en el hipotetico caso de que me llame esta nueva empresa, me intentaré marchar pero para no volver a la primera nunca,
tanto sino me llaman como no, ya os hire contando mi caso por si puede servir de ayuda a alguien mas, gracias por vuestro tiempo, y perdón otra vez por el tostón que hos dejado nuevamente
Desde mi ignorancia,una pregunta un poco tonta, si pido la excedencia por ejemplo de 6 meses y me va bien en la nueva empresa, nadie me obliga a tener que volver a la primera, o ¿tengo que hacer algún tramite?
gracias
Urizen hace 9 meses pedí excedencia (encima fue para estudiar no para ir a la competencia) al volver me dijeron que no había vacante. Yo defendí que me fuí a estudiar pero en la petición no ponía nada escrito. Ahora no tengo trabajo ni cobro subsidio y encima me deniegan una baja maternal de un año de otra compañera porque dicen que no pueden hacerme otro contrato ya que el mio es indefinido. He pagado 53,10€ a CCOO para que me digan que no hay nada que hacer. Con lo cuál te aconsejo que al pedir la excedencia voluntaria alegues todo tipo de observaciones e incluso el compromiso de la empresa de tu readmisión en el momento que cumpla el plazo (otra cosa será que después tu decidas volver o no). Espero que te sirva mi ejemplo
Por fin hoy me han dado solución. No puedo creérmelo.
En el Sepe me han pedido el certificado de empresa y al decir que no me lo habían dado me han contestado que me lo tienen que dar obligatoriamente o lo pedían ellos mismos con lo cuál tengo derecho a desempleo ya que solicité la reincorporación y no me la dieron.....
Un saludo a todos pero sigo diciendo que ¡ojo con las excedencias voluntarias!!!!!!
En el Sepe me han pedido el certificado de empresa y al decir que no me lo habían dado me han contestado que me lo tienen que dar obligatoriamente o lo pedían ellos mismos con lo cuál tengo derecho a desempleo ya que solicité la reincorporación y no me la dieron.....
Un saludo a todos pero sigo diciendo que ¡ojo con las excedencias voluntarias!!!!!!
Hola buenas tardes a todos,
en primer lugar agredecer a todos, porque me habeis ayudado a tomar una decision, dar las gracias por contestarme o leer mi caso, gracias.
Al final me llamaron del trabajo, y tengo un contrato por 5 meses, pedi la baja voluntaria,( el caso de letras me ayudo a decidirme
, y porque ya e perdido bastante y no tengo nada mas que perder, en la antigua empresa no se lo esperaban, pero cuando fui a por el finiquito, me dijeron que habian mandado el certificado al paro por si me quedo en el paro en el futuro,
asi que nada mas me tendre que pegarme por acabar de cobrar mi antigua deuda, y a empezar de nuevo otra vez y con mucha ilusion, haber si vamos tirando,
gracias a tod@s otra vez, y perdon por tardar en contestar
un saludo
en primer lugar agredecer a todos, porque me habeis ayudado a tomar una decision, dar las gracias por contestarme o leer mi caso, gracias.
Al final me llamaron del trabajo, y tengo un contrato por 5 meses, pedi la baja voluntaria,( el caso de letras me ayudo a decidirme
, y porque ya e perdido bastante y no tengo nada mas que perder, en la antigua empresa no se lo esperaban, pero cuando fui a por el finiquito, me dijeron que habian mandado el certificado al paro por si me quedo en el paro en el futuro,
asi que nada mas me tendre que pegarme por acabar de cobrar mi antigua deuda, y a empezar de nuevo otra vez y con mucha ilusion, haber si vamos tirando,
gracias a tod@s otra vez, y perdon por tardar en contestar
un saludo
Hola a todos:
Estoy planteándome pedir una excedencia voluntaria por un año. Llevo en mi empresa 5 años y medio. Estoy muy quemada y necesito un año sabático. Por tanto, en principio no tengo intención de trabajar.
De todos modos, como la vida cambia y espero que mi energía mejore pronto, tengo algunas preguntas que espero me podáis contestar:
- ¿Podría trabajar en otra empresa? ¿puede ser del mismo sector que la mía?
- ¿Puedo solicitar una ampliación de la excedencia? ¿por cuánto tiempo y cuántas veces?
- Si solicito la incorporación y no me readmiten ¿tengo derecho a paro?
Si empiezo a trabajar en otra empresa que al cabo de un tiempo (por ejemplo, dos años) me echa y no he solicitado una ampliación de la excedencia, ¿podría solicitar la reincorporación o la excedencia ha expirado? Si no puedo reincorporarme, ¿tendría derecho a paro? ¿contarían los años trabajados en la empresa en la que pedí la excedencia?
Muchísimas gracias a todos de antemano.
Un beso
Estoy planteándome pedir una excedencia voluntaria por un año. Llevo en mi empresa 5 años y medio. Estoy muy quemada y necesito un año sabático. Por tanto, en principio no tengo intención de trabajar.
De todos modos, como la vida cambia y espero que mi energía mejore pronto, tengo algunas preguntas que espero me podáis contestar:
- ¿Podría trabajar en otra empresa? ¿puede ser del mismo sector que la mía?
- ¿Puedo solicitar una ampliación de la excedencia? ¿por cuánto tiempo y cuántas veces?
- Si solicito la incorporación y no me readmiten ¿tengo derecho a paro?
Si empiezo a trabajar en otra empresa que al cabo de un tiempo (por ejemplo, dos años) me echa y no he solicitado una ampliación de la excedencia, ¿podría solicitar la reincorporación o la excedencia ha expirado? Si no puedo reincorporarme, ¿tendría derecho a paro? ¿contarían los años trabajados en la empresa en la que pedí la excedencia?
Muchísimas gracias a todos de antemano.
Un beso
Este mensaje es para maite 070. Ojo con las excedencias voluntarias. El Estatuto de los trabajadores contempla la excedencia voluntaria por un año y cuando éste pase te quedas en derecho preferencial o expectante (es decir que si la empresa quiere te da trabajo, y si no, no tiene obligación a no ser de que demuestres de que han contratado otra persona en tu mismo puesto) Durante ese año o los siguientes hasta 5 (mandando la solicitud todos los años un mes antes de su vencimiento) puedes trabajar donde te de la gana (la exc, voluntaria no deja de ser que tu te vas) pero el derecho preferente sólo lo conservas el primer año. Si solicitas la incorporación y no te la admiten, pide el certificado de empresa y junto a la denegación te da derecho a desempleo. Si a los dos años te echan de la nueva empresa, la antigua no tiene porqué emplearte ya que sólo el primer año tienes derecho preferente. Para el paro te cuenta todo el tiempo trabajado. Te aconsejo que cuando solicites la excedencia negocies por escrito que volverás y que contratarán a otra persona ya que si deciden "eliminar" tu puesto te quedas en el paro (a mi me ha pasado). Es importante que revises el apartado de excedencias voluntarias de tu convenio colectivo ya que hay convenios donde la excedencia voluntaria contempla RESERVA del puesto d trabajo
