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Excedencia-ERE
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Comparto plenamente tu opinión. Pero he estado buscando jurisprudencia y mucho me temo que , salvo mejor interpretación, en la sentencia del TS de fecha 31/01/08 - Recurso 5049/2006, se reconoce el derecho de la empresa a rescindir el contrato de trabajo de un excedente en un ERE que no afecta a toda la plantilla....y sin derecho a indemnización.
Puede ser razonanble que un trabajador excedente vea rescindido su contrato de trabajo sin indemnización si la empresa rescinde todos lo contratos, puesto que fue una decisión del trabajador el haber dejado la empresa, asumiendo la posibilidad de que la empresa pueda cerrar. Pero si una empresa plantea un ERE parcial por causas económicas., no parece razonable poder rescindir el contrato de un trabajador excedente que no afecta en nada a la situación de la empresa. Aunque puede que nunca pueda ejercerlo, opino que el derecho a esa "expectativa para poder ser readmitido si hubiera vacantes" debería de mantenerse....y sino, que se le indemnice
Como se suele decir: la acato, pero no la comparto.
Puede ser razonanble que un trabajador excedente vea rescindido su contrato de trabajo sin indemnización si la empresa rescinde todos lo contratos, puesto que fue una decisión del trabajador el haber dejado la empresa, asumiendo la posibilidad de que la empresa pueda cerrar. Pero si una empresa plantea un ERE parcial por causas económicas., no parece razonable poder rescindir el contrato de un trabajador excedente que no afecta en nada a la situación de la empresa. Aunque puede que nunca pueda ejercerlo, opino que el derecho a esa "expectativa para poder ser readmitido si hubiera vacantes" debería de mantenerse....y sino, que se le indemnice
Como se suele decir: la acato, pero no la comparto.
Salvo mejor opinión de otro forero que seguro que tienen más experiencia que yo, entiendo que el trabajador excedente en el momento de plantearse el ERE no pertenece a la plantilla, viendo innecesaria la inclusión en el ERE el TS, por lo que en ningún momento le puede afectar de ninguna manera, ya que sólo tendría derecho de reingreso si hubiera una vacante.
Ahora bien, si el trabajador solicita en tiempo y forma el reingreso y existe posteriormente vacante se le tiene que readmitir, el hecho es demostrar que exista esa vacante después del ERE, cosa que tiene que demostrar el excedente, ya que la inexistencia de vacante no equivale a despido y por tanto a resolución de contrato por incumplimiento del empresario.
Es un caso un pco peculiar, pero si la empresa plantea un ERE y extingue ciertos contratos, éstos no suponen vacante, y habrá que esperar a posibles jubilaciones, dimisiones o despidos disciplinarios que supongan vacantes en un futuro.
Ahora bien, si el trabajador solicita en tiempo y forma el reingreso y existe posteriormente vacante se le tiene que readmitir, el hecho es demostrar que exista esa vacante después del ERE, cosa que tiene que demostrar el excedente, ya que la inexistencia de vacante no equivale a despido y por tanto a resolución de contrato por incumplimiento del empresario.
Es un caso un pco peculiar, pero si la empresa plantea un ERE y extingue ciertos contratos, éstos no suponen vacante, y habrá que esperar a posibles jubilaciones, dimisiones o despidos disciplinarios que supongan vacantes en un futuro.
Gravias norasan. Las sentecias que citas son bastante aclaratorias.
No obstante, en el supuesto de que la rescisión de contratos no afecten a toda la plantilla (que es el caso que se plantea en la sentencias del TS), y afectase , por ejemplo, a trabajadores a partir de una determinada edad..¿puede esa rescisión de contratos afectar al trabajador excedente, aunque no se le indemnice? ..¿perdería el trabajador excedente el derecho a "la expectativa de ser readmitido" si, en un futuro, la empresa, superadas las causas que motivaron el ERE, contratase a trabajadores con la misma categoría que el excedente?
No obstante, en el supuesto de que la rescisión de contratos no afecten a toda la plantilla (que es el caso que se plantea en la sentencias del TS), y afectase , por ejemplo, a trabajadores a partir de una determinada edad..¿puede esa rescisión de contratos afectar al trabajador excedente, aunque no se le indemnice? ..¿perdería el trabajador excedente el derecho a "la expectativa de ser readmitido" si, en un futuro, la empresa, superadas las causas que motivaron el ERE, contratase a trabajadores con la misma categoría que el excedente?
Salvo mejor opinión, el TS viene considerando (TS 26-10-2006 y 19-01-2007), que los trabajadores en excedencia voluntaria (ojo, con el tipo de excedencia) no tienen derecho a indemnización legal ante una extinción por ERE, ya que (y cito textualmente la guía práctica de ERE de Francis Lefebvre):
"ésta viene a compensar el daño causado por la pérdida de un empleo, y el excedente voluntario se ha separado voluntariamente de la empresa y no tiene reserva de puesto de trabajo, sino sólo la expectativa de poder ser readmitido si hubiera vacantes", como es el caso.
No se si algún laboralista sabrá si en la práctica se ha abonado alguna indemnización por regulación de empleo
"ésta viene a compensar el daño causado por la pérdida de un empleo, y el excedente voluntario se ha separado voluntariamente de la empresa y no tiene reserva de puesto de trabajo, sino sólo la expectativa de poder ser readmitido si hubiera vacantes", como es el caso.
No se si algún laboralista sabrá si en la práctica se ha abonado alguna indemnización por regulación de empleo
Excedencia-ere
Hola..una pequeña duda:
.-Trabajador en situación de excedencia en una empresa.
.-Empresa que inicia un proceso de regulación de plantilla mediante bajas incentivadas o ERE que, por edad y categoría laboral, afecta al trabajador en excedencia.
.-Trabajador que solicita el reingreso a la empresa para poder acogerse a esas medidas.
.-Empresa que deniega el ingreso por no existir vacantes en su categoría y que, previsiblemente, no volverán a existir.
¿Hay alguna vía legal para que el trabajador sea readmitido durante el proceso del ERE o bien, considerar su no incorporación como un despido improcedente para poder, al menos, cobrar una indemnización y la prestación por desempleo..?
Saludos
.-Trabajador en situación de excedencia en una empresa.
.-Empresa que inicia un proceso de regulación de plantilla mediante bajas incentivadas o ERE que, por edad y categoría laboral, afecta al trabajador en excedencia.
.-Trabajador que solicita el reingreso a la empresa para poder acogerse a esas medidas.
.-Empresa que deniega el ingreso por no existir vacantes en su categoría y que, previsiblemente, no volverán a existir.
¿Hay alguna vía legal para que el trabajador sea readmitido durante el proceso del ERE o bien, considerar su no incorporación como un despido improcedente para poder, al menos, cobrar una indemnización y la prestación por desempleo..?
Saludos
