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Excedencia cuidado hijo -3 años
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Comentarios
Te he entendido desde el primer momento. Lo que ocurre es que yo he aprovechado que el Pisuerga pasa por Valladolid y el Guadalquivir nace en la Sierra de Cazorla. Este último no me lo han contado, estuve la semana pasada: bajé y subí por unas escaleras escarpadas del sendero y donde valoré si podía ser más grande la maravilla del paisaje o el cebollazo al caer.
Saludos.
Saludos.
Los que contamos mal los chistes (como es mi caso) tenemos que repetirlos dos veces.
1ª Secuencia: El compañero ZITRO me hace un comentario elogioso
2º) Un servidor, recordando la polémica anterior, responde: Muchas gracias por tu amabilidad para conmigo, pero recuerda que está mal visto ligar en éstos foros.
¿Se entiende ahora aunque no tenga gracia?
1ª Secuencia: El compañero ZITRO me hace un comentario elogioso
2º) Un servidor, recordando la polémica anterior, responde: Muchas gracias por tu amabilidad para conmigo, pero recuerda que está mal visto ligar en éstos foros.
¿Se entiende ahora aunque no tenga gracia?
Toma nota compañero Pang. No es por seguir con la polémica, pero a veces a uno le cuesta bastante entender: nos dedicamos demasiada gente en este país a criticar y muy pocos a construir. Lo que está bien, bien resulta y al que no le guste, que coma menos. Es decir, si a mi no me agrada las constestaciones de alguien, simplemente el ver quien es, ignoro lo que dice, paso página, ya que no me aporta nada o que considero que no está en sintonía con mi forma de entender la vida.
Por otro lado, convendrás conmigo, en que el dueño de la página está la mar de contento en la afluencia (más visitadores que otra cosa) y sería conveniente que exigiera el registro de cada uno: así, al menos, existiría algún control. De no ser así, terminaremos hartándonos y el tiempo que dedicamos a esto, lo emplearemos en algo más rentable económicamente o que resulte más gratificante.
Por otro lado, convendrás conmigo, en que el dueño de la página está la mar de contento en la afluencia (más visitadores que otra cosa) y sería conveniente que exigiera el registro de cada uno: así, al menos, existiría algún control. De no ser así, terminaremos hartándonos y el tiempo que dedicamos a esto, lo emplearemos en algo más rentable económicamente o que resulte más gratificante.
Puedes estar tranquilo porque el asunto no tiene ninguna duda salvo que vayas por la empresa y le pegues una paliza a un compañero o al propio jefe, en cuyo caso el despido sí sería procedente.
De todas formas recuerda lo que se dice de las opiniones que se piden reiteradamente a varios médicos: dos curan, tres matan.
De todas formas recuerda lo que se dice de las opiniones que se piden reiteradamente a varios médicos: dos curan, tres matan.
Hola otra vez Miguel,
Rotundamente NO. La empresa no puede rechazar la reincorporación pues tienes reserva de puesto de trabajo, del tuyo el primer año y de otro de similar categoria y condiciones durante el resto del periodo.
Si sucediera que la empresa rechazara tu incorporación, naturalmente que se declararía despido nulo ya que la situación está vinculada a la contingencia de maternidad (especialmente protegida).
Un saludo.
Rotundamente NO. La empresa no puede rechazar la reincorporación pues tienes reserva de puesto de trabajo, del tuyo el primer año y de otro de similar categoria y condiciones durante el resto del periodo.
Si sucediera que la empresa rechazara tu incorporación, naturalmente que se declararía despido nulo ya que la situación está vinculada a la contingencia de maternidad (especialmente protegida).
Un saludo.
Hola Miguel,
En situación de excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, tienes derecho a la reserva de "tu puesto de trabajo". Es decir, cuando vuelvas a la empresa reanudarás tus servicios en el mismo puesto y en las mismas condiciones que tenias.
Durante el resto del periodo posible de este tipo de excedencia (hasta que tu hijo cumpla 3 años), también tienes derecho a reserva de puesto de trabajo, pero no del tuyo concreto, sino de otro de igual categoría y nivel de retribuciones.
Espero que te haya quedado claro.
Un saludo.
En situación de excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, tienes derecho a la reserva de "tu puesto de trabajo". Es decir, cuando vuelvas a la empresa reanudarás tus servicios en el mismo puesto y en las mismas condiciones que tenias.
Durante el resto del periodo posible de este tipo de excedencia (hasta que tu hijo cumpla 3 años), también tienes derecho a reserva de puesto de trabajo, pero no del tuyo concreto, sino de otro de igual categoría y nivel de retribuciones.
Espero que te haya quedado claro.
Un saludo.
Excedencia cuidado hijo -3 años
