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Excedencia- cambio a media jornada
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Excedencia- cambio a media jornada
Pues depende.
La reincorporación debe ser por la jornada habitual y salvo excepciones, (por ej, si se trata de una excedencia por maternidad, podría al reincorporarse solicitar una reducción de jornada de hasta el 50 % para cuidar del hijo hasta que esté cumpla 12 años), sin embargo si esa reducción de jornada es por causa persona,l puede solicitarla pero la empresa no tiene obligación de aceptarla y por otra parte ese cambio sería una modificación de jornada por lo que sería a su vez, permanente.
La reincorporación debe ser por la jornada habitual y salvo excepciones, (por ej, si se trata de una excedencia por maternidad, podría al reincorporarse solicitar una reducción de jornada de hasta el 50 % para cuidar del hijo hasta que esté cumpla 12 años), sin embargo si esa reducción de jornada es por causa persona,l puede solicitarla pero la empresa no tiene obligación de aceptarla y por otra parte ese cambio sería una modificación de jornada por lo que sería a su vez, permanente.
