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" estamos de erte " y " te confino las vacaciones" ...
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" estamos de erte " y " te confino las vacaciones" ...
Buenas tardes, expongo mi situación :
El día 24 de Marzo, me comunican de forma verbal y escrita, que mi empresa va a solicitar un Erte por Fuerza mayor, a una parte de la plantilla . El 26 de Marzo, nos informan tan sólo, de palabra, de que la solicitud, ha entrado en la administración, y que desde el día 27, no he de ir a trabajar hasta que la empresa me diga algo. La explicación, por parte de la empresa es que " estamos de Erte ", y los días que tenga que estar en casa hasta la respuesta, se me descontarán de vacaciones, ya que la empresa en " casos de excepción ", dispone a su voluntad de un periodo de una semana de nuestras vacaciones ( a algún compañero, le dicen nueve días ). Existe o es legal, ¿éste modo de dar vacaciones?. No corresponden a un período solicitado por mi y menos de un día para otro.
Mi contrato es indefinido . La empresa, pertenece al Comercio del metal y no dispone de representantes sindicales . Las decisiones siempre han sido a voluntad del empresario.
El día 3 de Abril, y a través de Whattsap, me comunican que no han tenido aún respuesta de la Administración, que ya nos dirán algo cuando lo sepan .
Quisiera saber, ya que ha pasado una semana, y la situación y el paso de los días, me intranquiliza mucho, ¿qué he de hacer? :
¿Voy al trabajo? ... ¿Me puedan negar la entrada y desempeño de mi trabajo? ... ¿Sigo en mi casa " de vacaciones "? ... ¿Durante cuánto tiempo más?... ¿Qué pasará si deniegan el Erte, con los días que me han obligado a coger de vacaciones? ... ¿Podría reclamar? ... ¿Cómo? ... Y por último, la Administración ¿siempre comunica la respuesta a la empresa, tanto si aceptan el Erte como si lo deniegan?.Muchas gracias.
El día 24 de Marzo, me comunican de forma verbal y escrita, que mi empresa va a solicitar un Erte por Fuerza mayor, a una parte de la plantilla . El 26 de Marzo, nos informan tan sólo, de palabra, de que la solicitud, ha entrado en la administración, y que desde el día 27, no he de ir a trabajar hasta que la empresa me diga algo. La explicación, por parte de la empresa es que " estamos de Erte ", y los días que tenga que estar en casa hasta la respuesta, se me descontarán de vacaciones, ya que la empresa en " casos de excepción ", dispone a su voluntad de un periodo de una semana de nuestras vacaciones ( a algún compañero, le dicen nueve días ). Existe o es legal, ¿éste modo de dar vacaciones?. No corresponden a un período solicitado por mi y menos de un día para otro.
Mi contrato es indefinido . La empresa, pertenece al Comercio del metal y no dispone de representantes sindicales . Las decisiones siempre han sido a voluntad del empresario.
El día 3 de Abril, y a través de Whattsap, me comunican que no han tenido aún respuesta de la Administración, que ya nos dirán algo cuando lo sepan .
Quisiera saber, ya que ha pasado una semana, y la situación y el paso de los días, me intranquiliza mucho, ¿qué he de hacer? :
¿Voy al trabajo? ... ¿Me puedan negar la entrada y desempeño de mi trabajo? ... ¿Sigo en mi casa " de vacaciones "? ... ¿Durante cuánto tiempo más?... ¿Qué pasará si deniegan el Erte, con los días que me han obligado a coger de vacaciones? ... ¿Podría reclamar? ... ¿Cómo? ... Y por último, la Administración ¿siempre comunica la respuesta a la empresa, tanto si aceptan el Erte como si lo deniegan?.Muchas gracias.
La empresa no puede obligarle a coger vacaciones; pasado el estado de alarma puede usted hacer la reclamación correspondiente.
En el escrito de ERTE que le comunicaron a usted el 24 de marzo tendrá más pistas, pero por lo que cuenta, está usted de ERTE (a los 5 días el silencio administrativo es positivo), por lo que no debe usted trabajar. Se lo comunicarán a la empresa, pero por el atasco administrativo, puede tardar un poco.
En el escrito de ERTE que le comunicaron a usted el 24 de marzo tendrá más pistas, pero por lo que cuenta, está usted de ERTE (a los 5 días el silencio administrativo es positivo), por lo que no debe usted trabajar. Se lo comunicarán a la empresa, pero por el atasco administrativo, puede tardar un poco.
Gracias por su respuesta. Ruego disculpe mi ignorancia sobre éste tema, pero tengo alguna duda:
A fecha del 24 de Marzo, lo que firmo y nos dan es la comunicación sobre la tramitación de un Erte para la suspensión de los contratos de trabajo por Fuerza Mayor. Lo siento, pero no encuentro pistas en el texto por más que lo leo. Habla de los motivos del porqué lo solicitan.
No tengo copia , ni me han enseñado, la entrada de la solicitud en la Administración.
El día 1 de Abril, ya me dijeron desde la empresa, por tlf. que se estaban retrasando. Si no es posible una respuesta en el plazo de 5 dïas ( ya han pasado), y la administración se lo comunicará a la empresa, no entiendo a partir de qué momento se considera que el "silencio administrativo sea positivo ".
Y a partir de la comunicación de la Administración a la empresa, ésta ¿tiene la obligación de decírselo a los trabajadores?.
Si se lo deniegan, la empresa tiene pensado solicitar, a continuación, un Erte por causas económicas, y seguir " utilizando días de vacaciones ". Nos lo dijeron el día 24 de Marzo.
Gracias y un saludo.
A fecha del 24 de Marzo, lo que firmo y nos dan es la comunicación sobre la tramitación de un Erte para la suspensión de los contratos de trabajo por Fuerza Mayor. Lo siento, pero no encuentro pistas en el texto por más que lo leo. Habla de los motivos del porqué lo solicitan.
No tengo copia , ni me han enseñado, la entrada de la solicitud en la Administración.
El día 1 de Abril, ya me dijeron desde la empresa, por tlf. que se estaban retrasando. Si no es posible una respuesta en el plazo de 5 dïas ( ya han pasado), y la administración se lo comunicará a la empresa, no entiendo a partir de qué momento se considera que el "silencio administrativo sea positivo ".
Y a partir de la comunicación de la Administración a la empresa, ésta ¿tiene la obligación de decírselo a los trabajadores?.
Si se lo deniegan, la empresa tiene pensado solicitar, a continuación, un Erte por causas económicas, y seguir " utilizando días de vacaciones ". Nos lo dijeron el día 24 de Marzo.
Gracias y un saludo.
La administración viendo la avalancha de ERTE's que se les vienen encima y que la burocracia de este país es muy lenta pues tardará incluso hasta después de la pandemia dichosa, ustedes lo que tienen es que proceder a demandar por vacaciones, como los juzgados están tan paralizados podrán interponer la demanda fuera de plazo pero yo de ustedes me ponía de acuerdo con un sindicato para que les lleve el caso y demanden por incumplimiento por el tema de vacaciones, las vacaciones no son una moneda de cambio con las que la empresa pueda jugar, las vacaciones son sagradas, y prepárense a reclamar si luego la administración no admite el ERTE porque tendrán que reclamar a la empresa el salario normal de cada mes.
La empresa ni les puede cargar el muerto del salario ni tampoco el de las vacaciones.
El que se planta ante la empresa y le echa un par de pelotas cobra todo y disfruta las vacaciones que le corresponden, el que espera a que le solucionen el problema otros terminan tragando y cobrando lo que la empresa les quiera pagar y consumiendo las vacaciones de éste año en esta situación de alarma que tiene que estar confinado en su casa
smo
La empresa ni les puede cargar el muerto del salario ni tampoco el de las vacaciones.
El que se planta ante la empresa y le echa un par de pelotas cobra todo y disfruta las vacaciones que le corresponden, el que espera a que le solucionen el problema otros terminan tragando y cobrando lo que la empresa les quiera pagar y consumiendo las vacaciones de éste año en esta situación de alarma que tiene que estar confinado en su casa
smo
