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Esquivar el preaviso
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Si el convenio no dice nada es porque no tiene nada que decir, y creo que si en el contrato se pone una sanción ECONÓMICA por falta de preaviso es empeorar lo que dice el convenio.
En el convenio no puede estar escrito todo lo que no se puede hacer. Por ejemplo, las sanciones son las que son y la empresa no se puede inventar una sanción.
Por ejemplo, si en el contrato dijera "la sanción por ir a trabajar sin afeitar será el despido inmediato" sería una claúsula nula aunque en el convenio no diga textualmente que ir sin afeitar no pasa de falta leve.
Por la misma razón la imposición via contractual de una indemnización por falta de preaviso que no está autorizada EXPRESAMENTE por el convenio creo que es nula.
En el convenio no puede estar escrito todo lo que no se puede hacer. Por ejemplo, las sanciones son las que son y la empresa no se puede inventar una sanción.
Por ejemplo, si en el contrato dijera "la sanción por ir a trabajar sin afeitar será el despido inmediato" sería una claúsula nula aunque en el convenio no diga textualmente que ir sin afeitar no pasa de falta leve.
Por la misma razón la imposición via contractual de una indemnización por falta de preaviso que no está autorizada EXPRESAMENTE por el convenio creo que es nula.
Esquivar el preaviso
Hola:
En mi convenio no dice nada de período de preaviso por baja voluntaria ni de descuento de salario por falta de esos días. En cambio, en mi contrato me han puesto un período de preaviso de 2 meses, con un día de penalización de salario por cada día de falta.
1- ¿Qué prevalece, el convenio que no obliga o el contrato que sí obliga?
2- Si el preaviso fuera de 15 días (lo que dice la "constumbre del lugar" y me quedaran 15 días de vacaciones, ¿puede dar el preaviso y pasar automáticamente a vacaciones (quieran o no) desde el punto de vista de que las vacaciones no son sustituibles por dinero?
Gracias.
En mi convenio no dice nada de período de preaviso por baja voluntaria ni de descuento de salario por falta de esos días. En cambio, en mi contrato me han puesto un período de preaviso de 2 meses, con un día de penalización de salario por cada día de falta.
1- ¿Qué prevalece, el convenio que no obliga o el contrato que sí obliga?
2- Si el preaviso fuera de 15 días (lo que dice la "constumbre del lugar" y me quedaran 15 días de vacaciones, ¿puede dar el preaviso y pasar automáticamente a vacaciones (quieran o no) desde el punto de vista de que las vacaciones no son sustituibles por dinero?
Gracias.
