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Erte y bonificación en nómina
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Erte y bonificación en nómina
Buenas tardes, queria realizar una consulta en relación al ERTE y unos parametros que aplica mi empresa. La situación es que me han afectado por un ERTE parcial del 50% de horas. Nos suelen desafectar semana a semana para trabajar el 100% del tiempo. Mi empresa se comprometió a garantizar un porcentaje del sueldo (mayo 90%, junio 85% y julio 80%). Esto claro aplicarlo es claro cuando una persona esta afectada todo el mes. En mi caso particular me afectaron la primera semana de mayo, el resto he estado trabajando el 100% del tiempo. Partiendo entonces de lo que dijo la empresa, sin matizarlo, porque no lo matizo, este mes de mayo yo he cobrado, juntando lo del SEPE y lo de mi empresa el 90% del sueldo, lo que corresponderia a estar afectado por el ERTE todo el mes. Entiendo que eso deberia ser incorrecto, ya que si solo he estado afectado 1 semana, la aplicación de ese porcentaje deberia ser sobre el valor de mi sueldo en esa semana, y no todo el mes, por lo que creo deberia cobrar el 90% de mi sueldo del 25% del tiempo que he estado afectado, y no el 90% del 100% del tiempo. Podrian aclararme esta situación? si no me he explicado bien, diganmelo y lo expongo mas.
Un saludo y gracias anticipadas
Un saludo y gracias anticipadas
Se explica usted perfectamente y entiendo que debe ser como usted lo interpreta, carece de toda lógica que usted trabaje el 100 % y le incluyan en un ERTE y en su caso de un mes trabaja en erre de reducción del 50 % y el resto del mes al 100 % pues no es normal que le apliquen el 90 % todo el mes, a parte que el salario durante el arte no se calcula así.
En su caso la empresa se compromete a complementar el salario que abona el SEPE hasta en 90 % bien pues en su caso con un arte del 50 % una semana sería como sigue, (ese 25 % que no es real, habría que convertirlo en días naturales), como digo, ese 25 % con reducción al 50% el salario sería como sigue:
7 días de 30, dos pagadores por el 50 % del trabajo la empresa pagaría el 50 % del salario y el SPE por el otro 50 % que estaría usted desempleado pagaría el 70 %, como a su vez la empresa complementaria de ese 50 % de desempleo dese el 70 % hasta el 90%, osea un 20 % pues a la empresa esos 7 días le suponen un salario del 50 % al SPE por el otro 50% le correspondería el 70 % y de esa otra parte la empresa complementaria un 20 % y luego el resto del mes el SPE no interviene y usted debería cobrar el 100 % de ese 75 % del mes que resta.
Lo explicaré con un ej, pongamos por caso que usted gana de salario mensual 1000 € /4 sem 250 €, bien pues por las 3 sem trabajadas cobraría usted 750 € por la sem de este, (250 € restantes), por un lado serían por parte de la empresa 125 € por la mitad trabajada, de los otros 125 € el SEPE pagaría el 70 %, osea 87,5 y la empresa pagaría el 20 % restante, 25 € , total 112,5, es decir solo perdería del total de los 1000 € 12,5 € para un total de 987,5 € ese mes, mientras que de la forma que lo plantea la empresa quedaría usted con el 90 % del salario mensual, es decir que cobraría usted ese mes 900 € vamos que los muy jetas, (que saben a ciencia cierta que lo están haciendo mal), encima estarían haciendo negocio con el arte, que morro tienen algunos.
En su caso la empresa se compromete a complementar el salario que abona el SEPE hasta en 90 % bien pues en su caso con un arte del 50 % una semana sería como sigue, (ese 25 % que no es real, habría que convertirlo en días naturales), como digo, ese 25 % con reducción al 50% el salario sería como sigue:
7 días de 30, dos pagadores por el 50 % del trabajo la empresa pagaría el 50 % del salario y el SPE por el otro 50 % que estaría usted desempleado pagaría el 70 %, como a su vez la empresa complementaria de ese 50 % de desempleo dese el 70 % hasta el 90%, osea un 20 % pues a la empresa esos 7 días le suponen un salario del 50 % al SPE por el otro 50% le correspondería el 70 % y de esa otra parte la empresa complementaria un 20 % y luego el resto del mes el SPE no interviene y usted debería cobrar el 100 % de ese 75 % del mes que resta.
Lo explicaré con un ej, pongamos por caso que usted gana de salario mensual 1000 € /4 sem 250 €, bien pues por las 3 sem trabajadas cobraría usted 750 € por la sem de este, (250 € restantes), por un lado serían por parte de la empresa 125 € por la mitad trabajada, de los otros 125 € el SEPE pagaría el 70 %, osea 87,5 y la empresa pagaría el 20 % restante, 25 € , total 112,5, es decir solo perdería del total de los 1000 € 12,5 € para un total de 987,5 € ese mes, mientras que de la forma que lo plantea la empresa quedaría usted con el 90 % del salario mensual, es decir que cobraría usted ese mes 900 € vamos que los muy jetas, (que saben a ciencia cierta que lo están haciendo mal), encima estarían haciendo negocio con el arte, que morro tienen algunos.
Ahora querrán aprovecharse de los ERTE´s pero esto ya lo han consultado muchas personas en éste foro sobre trabajadores con cto a tiempo parcial en la que pretenden darle por ej a un trabajador con jornada parcial del 50 % darle 15 días de vacaciones, de eso nada, con independencia de la jornada tienen los mismos 30 días, solo que uno cobrara el mes a jornada completa y el otro al 50 %, que cara tienen.
smo
smo
