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Ere
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Ere
No, puede estar incluido en la relación de trabajadores afectados perfectamente, sin perjuicio de que el trabajador proceda a apelar o demandar ante el Juzgado de lo Social por la nulidad del procedimiento, o por la nulidad del despido si se trata de la tramitación de una situación de ERE de extinción de contratos de trabajo, alegando que el motivo real por el cual ha sido incluido es por estar en situación de Reducción de Jornada por Guarda Legal. Ahora bien, si el trabajador estaba incluido en la relación de trabajadores afectados y como consecuencia de ello a procedido a la tramitación de la solicitud de la Situación de Reducción de Jornada por Guarda Legal, entiendo, que carece de credibilidad.
En este caso, insisto y persisto, carecería de credibilidad aún desconociendo si el trabajador está o no incluido en la relación de trabajadores afectados.
¿Qué años tiene su hijo? Dependiendo de la edad de la carga familiar resultaría más que curioso que ahora necesitase hacer uso de la situación de reducción de jornada por guarda legal tras enterarse de la tramitación y concertación de dicha situación de ERE.
¿Qué años tiene su hijo? Dependiendo de la edad de la carga familiar resultaría más que curioso que ahora necesitase hacer uso de la situación de reducción de jornada por guarda legal tras enterarse de la tramitación y concertación de dicha situación de ERE.
La pregunta que puede hacer un juez o el abogado defensor de la empresa en este caso es la siguiente:
¿Y hasta fecha actual no ha tenido necesidad de proceder a la solicitud de la situación de reducción de jornada por guarda legal?
Respuesta obvia, NO.
Pero sí la tiene a partir de tener constancia de la intención que tenía la empresa procediendo con la tramitación y concertación de tal situación de ERE. ¿No?
...Respuesta clara e ingeniosa que usted ha de deliverar...
¿Y hasta fecha actual no ha tenido necesidad de proceder a la solicitud de la situación de reducción de jornada por guarda legal?
Respuesta obvia, NO.
Pero sí la tiene a partir de tener constancia de la intención que tenía la empresa procediendo con la tramitación y concertación de tal situación de ERE. ¿No?
...Respuesta clara e ingeniosa que usted ha de deliverar...
