Mi jefe ha propuesto un ERE para nuestra empresa, que entrara en vigor a partir del 15 de noviembre.
No quiere hacer despidos, simplemente reducir las jornadas a la mitad, siendo, en mi caso, un día sí, un día no trabajado.
Que medidas tengo que tomar al respecto?? Me aconsejáis sobre que debo tener en cuenta a la hora de aceptar el ERE y que no??
Quiero decir, me podéis dar algún tipo de consejo para que mi jefe no me "time"???
Muchas gracias de antemano y un saludo a tod@s.