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Le esta dando problemas refereentes a su situación como enlace sindical o porque es un mal trabajador, es decir desempeña mal su cometido, si es lo primero no podrá despedirle y si es lo segundo pues empiece con sanciones disciplinarias de empleo y sueldo y poor supuesto si se demuestra que es como usted dice en el procedimiento diseñado para sancionar a los delegados sindicales podrá usted incluso llegar a despedirle, aunque no sin dificultas porque el alegará siempre persecución sindical y que lo que usted alega son simples represalias hacia esta persona por el cargo que ostenta en la empresa.
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