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encadenamiento contratos hostelería
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Encadenamiento contratos hostelería
Para hacer otro contrato eventual por circunstancias de la producción habrás de esperar 6 meses. Imagino que el convenio dirá algo así que ese tipo de contrato tendrá un máximo de duración de 12 meses en un periodo de 18 meses, con lo cual habéis agotado la duración máxima.
La causa aumento de tareas? Dificil será sostener esa causa cuando ya ha estado 12 meses y precisáis que siga por esa misma causa, eso huele a una relación indefinida más que algo causal o estacional.
Un saludo.
La causa aumento de tareas? Dificil será sostener esa causa cuando ya ha estado 12 meses y precisáis que siga por esa misma causa, eso huele a una relación indefinida más que algo causal o estacional.
Un saludo.
el conv de hostelería de castellón que es de aplicación en este caso dice literalmente " los contratos eventuales en este sector de hostelería, se podrán pactar hasta doce meses, con una interrupción mínima de tres meses entre contrato y contrato de caracter eventual. esta interrupción de tres meses no será aplicable para los contratos eventuales de duración máxima de 10 días, y siempre y cuando dichos contratos eventuales de la citada duración no excedan en cómputo anual de 20 días, sumados todos los efectuados en año natural).
Es decir, por lo que interpreto, se pueden hacer cada 3 meses contratos eventuales del tiempo que nos de la gana porque no establece un límite máximo. Es esto posible?
Es decir, por lo que interpreto, se pueden hacer cada 3 meses contratos eventuales del tiempo que nos de la gana porque no establece un límite máximo. Es esto posible?
Si dice eso el convenio....
Cuidado con el otro asunto de los contratos temporales, estén bien hechos o no, tengan causa de temporalidad cierta o no. Si DOS o más contratos temporales, suman más de 24 meses en un periodo de tiempo de 30 meses, y son para el mismo puesto de trabajo, esa relación se consideraría indefinida.
Aparte de que "se pueden hacer cada 3 meses contratos eventuales del tiempo que nos de la gana" lo dirás en cuanto al tiempo y el salto entre contrato y contrato, no en cuanto a la causa que motiva el contrato, no?
Un saludo.
Cuidado con el otro asunto de los contratos temporales, estén bien hechos o no, tengan causa de temporalidad cierta o no. Si DOS o más contratos temporales, suman más de 24 meses en un periodo de tiempo de 30 meses, y son para el mismo puesto de trabajo, esa relación se consideraría indefinida.
Aparte de que "se pueden hacer cada 3 meses contratos eventuales del tiempo que nos de la gana" lo dirás en cuanto al tiempo y el salto entre contrato y contrato, no en cuanto a la causa que motiva el contrato, no?
Un saludo.
Muchas gracias por tu atención Sabiondo. El tema es que parece ser que soy un poco cortita o la ley bastante difusa.
En cuanto al tema que te he comentado, cual crees que sería la mejor solución que podría adoptar? El empresario no quiere hacer el trabajador fijo pero quiere que continue la prestación de servicios.
Debería esperar tres meses para contratarla de nuevo, alegando otra categoría profesional y otra causa y que este contrato tuviera de duración un año para no excederme de los 24 meses en el periodo de 30 que marcó la reforma laboral?
En cuanto al tema que te he comentado, cual crees que sería la mejor solución que podría adoptar? El empresario no quiere hacer el trabajador fijo pero quiere que continue la prestación de servicios.
Debería esperar tres meses para contratarla de nuevo, alegando otra categoría profesional y otra causa y que este contrato tuviera de duración un año para no excederme de los 24 meses en el periodo de 30 que marcó la reforma laboral?
Yo tenia, bueno sigo teniendo, un cliente del ramo de la hosteleria que tampoco queria hacer nadie fijo y ¿sabes que? pues que deberian entender, aunque ya se que casi siempre es complicadisimo hacerselo ver, que no es lo que ellos quieran es lo que tiene que ser, y punto, y si no pues mira, le puede pasar como al mio, que se pasaba por el forro todo lo que yo le decia, que a veces me cuestiono que hago aqui, y el resultado fue, todos fijos y a jornada completa para mas INRI. La TGSS le envio resolucion en tal sentido por superacion del tiempo establecido para los contratos eventuales. Y mira que tienen formas de tener la empresa gestionada laboralmente en condiciones!!! Pero dice el refran que "de donde no hay, no se puede sacar" Que gran verdad.
