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En mi trabajo me obligan a hacer funciones que no son las de mi contrato
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Pues lógicamente no, si usted hace su jornada y a su vez tiene que hacer la jornada de su compañera, si por ej está a 8 h/día, estaría haciendo 16 h/día cuando el máximo son 9 h/día.
Por otra parte, si usted no quiere hacer h. e. tampoco la pueden obligar las h.e. son voluntarias desde la primera.
Lo que tiene que hacer su jefe es un CTO de interinidad para suplir a la trabajadora en situación de IT
Por otra parte, si usted no quiere hacer h. e. tampoco la pueden obligar las h.e. son voluntarias desde la primera.
Lo que tiene que hacer su jefe es un CTO de interinidad para suplir a la trabajadora en situación de IT
Tengo un problema en mi trabajo y agradecería que me pudieran ayudar. Mi compañera dentro de poco va a coger la baja por maternidad y mi jefe quiere que realice su trabajo durante su baja. Tengo entendido que la empresa te puede cambiar de puesto de trabajo pero el problema viene cuando mi jefe quiere que realice el trabajo que estoy haciendo ahora mismo mas el de mi compañera cuando esté de baja, es decir, quiere que haga los dos trabajos a la vez para ahorrarse el contratar a una persona para cubrir la baja de mi compañera. Esto es legal? Gracias.
La empresa puede requerir que hagas otras funciones por razones organizativas y alegando de esta manera mantener los puestos de trabajo.
Otra cosa es que tu entiendas que atenta contra tu dignidad la realización de otra tarea para la que en un principio no estabas contratado y procedas a denunciar dicha situación, algo que a día de hoy no será muy tenido en cuenta y puesto que el realizar fotocopias no va a considerarse un trabajo degradante.
Dependiendo de cómo estén definidas las empresas y de lo que diga tu convenio, estarás o no obligado a desempeñar funciones para las otras empresas incluidos los desplazamientos que pudiesen producirse, plurifuncionalidad, etc.
Digamos por ejemplo "comisión de servicios" algo muy típico en los "holdings empresariales".
Son muchos detalles y habría que mirar con lupa tu convenio (si es que tienes), la situación económica actual de la empresa, etc... y luego hacer interpretaciones.
Aunque casi con seguridad podría decirte que en este tipo de casos la razón la tiene el empresario siempre que pueda demostrar que su intención es la conservación de los puestos de trabajo, algo que tu confirmas cuando dices "es donde menos trabajo hay (y cada vez menos)" la otra opción que tiene el empresario es echarte a la calle y dependiendo de la situación económica (y me reitero que ya has contestado tú, que mala) sólo tendría que abonarte en concepto indemnizatorio 20 días por año trabajado.
Otra cosa es que tu entiendas que atenta contra tu dignidad la realización de otra tarea para la que en un principio no estabas contratado y procedas a denunciar dicha situación, algo que a día de hoy no será muy tenido en cuenta y puesto que el realizar fotocopias no va a considerarse un trabajo degradante.
Dependiendo de cómo estén definidas las empresas y de lo que diga tu convenio, estarás o no obligado a desempeñar funciones para las otras empresas incluidos los desplazamientos que pudiesen producirse, plurifuncionalidad, etc.
Digamos por ejemplo "comisión de servicios" algo muy típico en los "holdings empresariales".
Son muchos detalles y habría que mirar con lupa tu convenio (si es que tienes), la situación económica actual de la empresa, etc... y luego hacer interpretaciones.
Aunque casi con seguridad podría decirte que en este tipo de casos la razón la tiene el empresario siempre que pueda demostrar que su intención es la conservación de los puestos de trabajo, algo que tu confirmas cuando dices "es donde menos trabajo hay (y cada vez menos)" la otra opción que tiene el empresario es echarte a la calle y dependiendo de la situación económica (y me reitero que ya has contestado tú, que mala) sólo tendría que abonarte en concepto indemnizatorio 20 días por año trabajado.
En mi trabajo me obligan a hacer funciones que no son las de mi contrato
buenas a continuación expongo mi caso:
Mi jefe tiene varias empresas, tres de ellas son para dar servicio al público en una subcontrata pública haciendo fotocopias, y otro es de mantenimiento de fotocopiadoras, en esta última me tiene dado de alta a mi,como tecnico especialista en mantenimiento fotocopiadoras pero es donde menos trabajo hay ( y cada vez menos) y como en esta no hay mucho trabajo me manda el 80 % de mi horario de trabajo a hacer fotocopias como dependiente, mis dudas son dos, me puede obligar a esto, con el contrato que tengo y me podría negar a hacerlo sin peligro de despido procedente? (teniendo en cuenta que llevo un año haciendo fotocopias) Y me estoy empenzando a cansar de la situación y la segunda es que quisiera saber si e legal estar trabajando en el servicio publico que estoy siendo adjudicataria otra empresa distinta a la que reza en mi contrato laboral aunque sea el mismo dueño. Gracias de antemano
Mi jefe tiene varias empresas, tres de ellas son para dar servicio al público en una subcontrata pública haciendo fotocopias, y otro es de mantenimiento de fotocopiadoras, en esta última me tiene dado de alta a mi,como tecnico especialista en mantenimiento fotocopiadoras pero es donde menos trabajo hay ( y cada vez menos) y como en esta no hay mucho trabajo me manda el 80 % de mi horario de trabajo a hacer fotocopias como dependiente, mis dudas son dos, me puede obligar a esto, con el contrato que tengo y me podría negar a hacerlo sin peligro de despido procedente? (teniendo en cuenta que llevo un año haciendo fotocopias) Y me estoy empenzando a cansar de la situación y la segunda es que quisiera saber si e legal estar trabajando en el servicio publico que estoy siendo adjudicataria otra empresa distinta a la que reza en mi contrato laboral aunque sea el mismo dueño. Gracias de antemano
