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En el INEM consta Baja Voluntaria pero no es asi
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Estamos todos muy suceptibles porque hay muchísimos casos de fraude en este pais, desde que se inventó la ley. Sin embargo, el tono en el que sara2010 se expresa me recuerda a un caso en el que el empleado necesitaba abandonar la empresa pero no podía quedarse sin ingresos. Sin embargo, abogados y médicos le recomendaban bajar de aquel barco. El fraude se comete con mayor frecuencia dentro de la relación laboral, quedando el empleado totalmente incapaz de poder exigir a la otra parte que cumpla.
En definitiva, estamos rodeados de piratas; piratas cobrando un subsidio y piratas cobrando una nómina.
Yo no he interpretado la historia de sara2010 como que el pirata fuera ella.
En definitiva, estamos rodeados de piratas; piratas cobrando un subsidio y piratas cobrando una nómina.
Yo no he interpretado la historia de sara2010 como que el pirata fuera ella.
Entiendo que tu situación es díficil y que no te encuentres para trabajar. La solución fácil es cobrar el paro, pero si una persona no se encuentra para trabajar lo que tiene que hacer no es "arreglar" los papeles para cobrar el par, sino ir a su médico y conseguir una baja laboral si tan mal está para trabajar.
Sara2010 alcanzar un acuerdo o pacto no es beneficioso para ambas partes como comentas. A la empresa le es más beneficioso cursar una baja voluntaria como era tu caso, porque por la comisión de este fraude se enfrenta a una multa de hasta 187515 € y la imposibilidad de acceder al programa de fomento del empleo durante un máximo de 1 año (siempre, claro está, que se demuestre la existencia de dicho fraude).
¿Por qué es un fraude? Porque es un pacto que tiene por objeto falsear el certificado de empresa para que el trabajador obtenga o disfrute prestaciones indebidas (con una baja voluntaria no tendrías derecho a la prestación por desempleo, pero con este pacto, sí la obtienes). Es una infrácción muy grave en materia de Seguridad Social, establecida en el art. 23.1.c LISOS.
Si se demuestra que ha existido fraude para la obtención del paro, además de la sanción comentada antes a la empresa..., tú te enfrentas como máximo a la extinción de la prestación con la correspondiente devolución de lo percibido más sus intereses, y a la imposibilidad de acceder al programa de fomento del empleo durante un máximo de 1 año.
¿Para ti no es un fraude? Llámalo como quieras, pero las respuestas que se te han dado no puedes interpretarlas como injurias, porque tan sólo se te ha dicho la verdad...
¿Por qué es un fraude? Porque es un pacto que tiene por objeto falsear el certificado de empresa para que el trabajador obtenga o disfrute prestaciones indebidas (con una baja voluntaria no tendrías derecho a la prestación por desempleo, pero con este pacto, sí la obtienes). Es una infrácción muy grave en materia de Seguridad Social, establecida en el art. 23.1.c LISOS.
Si se demuestra que ha existido fraude para la obtención del paro, además de la sanción comentada antes a la empresa..., tú te enfrentas como máximo a la extinción de la prestación con la correspondiente devolución de lo percibido más sus intereses, y a la imposibilidad de acceder al programa de fomento del empleo durante un máximo de 1 año.
¿Para ti no es un fraude? Llámalo como quieras, pero las respuestas que se te han dado no puedes interpretarlas como injurias, porque tan sólo se te ha dicho la verdad...
Creo q no me he debido de explicar bien pq si a mi me despiden por no acudir al trabajo ni justificar las ausencias, en el inem consta como baja voluntaria, pero si yo a la empresa le demuestro que todos los dias que he faltado estan justificados , pues me hacen un despido procedente
tan dificil de entender es???
y vegas claro que nos veremos en los tribunales por injuriarme y no rectificar por ello!!!!!!!!!!
y no esque este succeptible, esque te has pasado con tu acusacion hijo mio, y ni siquiera has rectificado..... Al menos una disculpa.. Que yo entiendo que puedas pensar raro porque no conozes mi situacion, pero de hay a decir lo que tu has dicho.....
Y knight que dices de pacto??si a mi me despiden por no acudir al trabajo ni justificar las ausencias, en el inem consta como baja voluntaria, pero si yo a la empresa le demuestro que todos los dias que he faltado estan justificados , pues me hacen un despido improcedente
si aconsejais a todos /todas como a mi, mejor que no os consulten nada, pq en vez de ayudar, en mi caso, ha sido lo contrario
tan dificil de entender es???
y vegas claro que nos veremos en los tribunales por injuriarme y no rectificar por ello!!!!!!!!!!
y no esque este succeptible, esque te has pasado con tu acusacion hijo mio, y ni siquiera has rectificado..... Al menos una disculpa.. Que yo entiendo que puedas pensar raro porque no conozes mi situacion, pero de hay a decir lo que tu has dicho.....
Y knight que dices de pacto??si a mi me despiden por no acudir al trabajo ni justificar las ausencias, en el inem consta como baja voluntaria, pero si yo a la empresa le demuestro que todos los dias que he faltado estan justificados , pues me hacen un despido improcedente
si aconsejais a todos /todas como a mi, mejor que no os consulten nada, pq en vez de ayudar, en mi caso, ha sido lo contrario
Shughart decirme la verdad es las acusacioens que me ha diho este individuo?¿?¿
que quiera cobrar por la patilla y que he llegado a un acuerdo para cometer un fraude???
porfavor....... Dicen por ahy que en el mismo gremio se suelen tapar unos a otros.... Y creo que no les falta razon....
Yo esperaba sinceramente 1disculpa.....
que quiera cobrar por la patilla y que he llegado a un acuerdo para cometer un fraude???
porfavor....... Dicen por ahy que en el mismo gremio se suelen tapar unos a otros.... Y creo que no les falta razon....
Yo esperaba sinceramente 1disculpa.....
Sara, sinceramente, entiendo que la que debería disculparse eres tú, porque el único "pecado" que han cometido los que consideras te han ofdendido ha sido llamar las cosas por su nombre, y creo que de forma bastante diplomática a pesar de todo.
Ciertamente yo no conozco tus circusntancias y no voy a dudar que realmente no te encuentres bien, pero las cosas son , así, la empresa entiendo ha obrado bien, ante tu asuencia te ha requerido, y parece que de forma reiterada, a que te reincorporases, advirtiendote que, de no hacerlo, extinguirtia la relacion laboral y como baja voluntaria por abandono de puesto de trabajo, obviamente sin derecho a la prestacion de desempleo.
Y por otro lado, pretender que te despidan a base de no acudir al trabajo, es un claro fraude.
Por tanto, no debe sorprenderte lo que los compañeros te han cometnado, entiendo que con muy buen criterio.
En todo caso, espero que te mejores y superes todo esto.
Saludos
Ciertamente yo no conozco tus circusntancias y no voy a dudar que realmente no te encuentres bien, pero las cosas son , así, la empresa entiendo ha obrado bien, ante tu asuencia te ha requerido, y parece que de forma reiterada, a que te reincorporases, advirtiendote que, de no hacerlo, extinguirtia la relacion laboral y como baja voluntaria por abandono de puesto de trabajo, obviamente sin derecho a la prestacion de desempleo.
Y por otro lado, pretender que te despidan a base de no acudir al trabajo, es un claro fraude.
Por tanto, no debe sorprenderte lo que los compañeros te han cometnado, entiendo que con muy buen criterio.
En todo caso, espero que te mejores y superes todo esto.
Saludos
Sin acritud, sara, aunque creas que llevas razón, ten en cuenta que el hecho de haber cursado en un principio la empresa la baja voluntaria, va a requerir una modificación de la causa de baja en los archivos informaticos de la Tesorería y eso hace saltar la liebre en las oficinas del inem, que se preguntará el ¿por qué?, y eso puede a su vez requerir una explicación lógica y legal ante la Inspección.
A ver "Visión", aquí nadie "está recomendando a un trabajador que cause baja voluntaria", simplemente se le está advirtiendo de que tal como ha hecho las cosas y como las ha hecho la empresa, su baja, a efectos de devengar o no la prestación de desempleo, es como si fuera una baja voluntaria, por tanto no tiene dserecho. Y como ya ha advertidi victor23, mejor que no provoque que ante la Inspección o cualquier otra instancia u organismo público se tengan que dar más explicaciones sobre lo que pretendia.
Ya sé que, por desgracia (porque así nos va con tantas triquiñuelas y apaños) otros han intentado lo mismo y la empresa (por desconocimiento o por no complicarse) habrá optado por el despido, pero ha ella le ha salido el tiro por la culata. Y hay que hacerselo saber, por mucho que le duela.
Respecto a lo de "estar en su perfecto derecho de provocar ciertas situaciones", si te refieres a "derecho moral", y según tu particular sensibilidad, muy bien, pero, al margen de que para muchos otros, este tipo de actuaciones, según en qué circunstancias (o siempre), sea totalmente inmoral, desde el punto de vista estrictamente legal es un claro fraude.
Saludos
Ya sé que, por desgracia (porque así nos va con tantas triquiñuelas y apaños) otros han intentado lo mismo y la empresa (por desconocimiento o por no complicarse) habrá optado por el despido, pero ha ella le ha salido el tiro por la culata. Y hay que hacerselo saber, por mucho que le duela.
Respecto a lo de "estar en su perfecto derecho de provocar ciertas situaciones", si te refieres a "derecho moral", y según tu particular sensibilidad, muy bien, pero, al margen de que para muchos otros, este tipo de actuaciones, según en qué circunstancias (o siempre), sea totalmente inmoral, desde el punto de vista estrictamente legal es un claro fraude.
Saludos
