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Empresa puede cambiar el calendario laboral
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Las empresas pueden hacer caso de todo sin embargo esto es una MSCT art 41ET (ya que no media pacto con los trabajadores,ustedes pueden impugnar abre el Juez mediante el art 41.3 ET si El Juez ve razonable la opción de la empresa solo les quedará la rescisión del cto. Por otra parte la impugnación dado que se está saltando el procedimiento.
smo
smo
Empresa puede cambiar el calendario laboral
hola,
En el calendario laboral para este año que dió la empresa en julio y agosto se trabajaba 7 horas, en lugar de 8 horas diarias, además de otros dias de festivos convenio.
Ahora hay mas carga de trabajo y nos dice que en verano estemos a 8 horas diarias y que ya nos pondrá el resto del año esas horas que faltan. Que nos pasará otro calendario con mas dias de festivos convenio o inhabiles para sustituir esas horas de verano, y si faltan todavia horas por encajar pues en diciembre se ajusta, antes de que acabe el año.
¿es legal o posible eso? que durante el año se vaya ajustando las horas del convenio ? porque imagino que antes de que acabe el año tenemos que haber hecho solo las horas maximas del convenio, que en nuestro caso son 1759 horas.
gracias
En el calendario laboral para este año que dió la empresa en julio y agosto se trabajaba 7 horas, en lugar de 8 horas diarias, además de otros dias de festivos convenio.
Ahora hay mas carga de trabajo y nos dice que en verano estemos a 8 horas diarias y que ya nos pondrá el resto del año esas horas que faltan. Que nos pasará otro calendario con mas dias de festivos convenio o inhabiles para sustituir esas horas de verano, y si faltan todavia horas por encajar pues en diciembre se ajusta, antes de que acabe el año.
¿es legal o posible eso? que durante el año se vaya ajustando las horas del convenio ? porque imagino que antes de que acabe el año tenemos que haber hecho solo las horas maximas del convenio, que en nuestro caso son 1759 horas.
gracias
