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Empresa no hace caso a un embargo de salario de su trabajador ¿ algún modelo ?
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Empresa no hace caso a un embargo de salario de su trabajador ¿ algún modelo ?
Buenas tardes, tengo un caso de impago de pensión de alimentos, y después de pedir la ejecución de sentencia y comprobar que el deudor trabaja en una empresa, he requerido para que dicha empresa proceda al embargo y retención del salario. El caso es que del juzgado me llega la notificación de la que empresa ha hecho caso omiso del requerimiento. Qué hago? A parte del deudor puedo reclamar a la empresa? hay algún modelo para seguir desde este punto?
Os agradezco la ayuda compañeros
Os agradezco la ayuda compañeros
Es de un post del 2017, pero bueno:
Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional que en 2016 es igual 655,20€ (está casi congelado desde hace años por el PP)
Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:
Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 %.
Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional que en 2016 es igual 655,20€ (está casi congelado desde hace años por el PP)
Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:
Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 %.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 %.
