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Embarazo en periodo de prueba
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Gracias por su respuesta. No, ellos no se imaginan nada, lo único es que su manera de proceder desde lo del cambio de tipos de contrato, es hacer un contrato indefinido con período de prueba de dos meses y alegar después que ese trabajador no ha pasado el período de prueba. Así, continúan teniendo siempre gente eventual dentro de ese vacío legal que les permite despedir en esos 60 días. Una vez más, gracias, me deja usted más tranquila.
Buenas, aunque esto lo explicaría otros foreros mejor que yo, la secuencia o árbol gráfico es:
Si la despiden, firme el "no conforme", fecha en la que ud firma. Luego papeleta de conciliación reclamando nulidad del despido, ya que el despido de empleadas embarazadas es nulo, aunque el empresario desconozca dicho extremo. De esta manera, se asegura los salarios de tramitación, cobra sin trabajar, y no tienen otro remedio que readmitirla. Salvo que acrediten una causa ajena al embarazo, como no hay obligación de acreditar nada, en el despido en periodo de prueba, le resultará más fácil la reclamación.
_Si la despiden especificando las razones, apuesto a que alguien intuye algo, y se han asegurado la procedencia del despido, aún así reclámelo, porque alegarán lo mas absurdo que se pueda imaginar, salvo que haya cometido una infracción muy grave.
Si la despiden, firme el "no conforme", fecha en la que ud firma. Luego papeleta de conciliación reclamando nulidad del despido, ya que el despido de empleadas embarazadas es nulo, aunque el empresario desconozca dicho extremo. De esta manera, se asegura los salarios de tramitación, cobra sin trabajar, y no tienen otro remedio que readmitirla. Salvo que acrediten una causa ajena al embarazo, como no hay obligación de acreditar nada, en el despido en periodo de prueba, le resultará más fácil la reclamación.
_Si la despiden especificando las razones, apuesto a que alguien intuye algo, y se han asegurado la procedencia del despido, aún así reclámelo, porque alegarán lo mas absurdo que se pueda imaginar, salvo que haya cometido una infracción muy grave.
Embarazo en periodo de prueba
Muy buenas noches a todos. Expongo mi situación.
Hace 45 días me hicieron un contrato indefinido con 60 días de prueba. Estoy embarazada y mi empresa no lo sabe. Todo apunta a que me van a echar para no tener que dejarme indefinida y así volver a contratar a alguien. Si me presentan los papeles del despido, puedo alegar que estoy embarazada y ellos demostrar que no he superado el periodo de prueba? (Imagino que necesitarían pruebas fehacientes de ello, no valdría solo su palabra de que no lo supero y ya esta). En ese caso el despido sería nulo??
Muchas gracias y perdón si algo no se entiende bien, estoy un poco nerviosa con todo el tema.
Hace 45 días me hicieron un contrato indefinido con 60 días de prueba. Estoy embarazada y mi empresa no lo sabe. Todo apunta a que me van a echar para no tener que dejarme indefinida y así volver a contratar a alguien. Si me presentan los papeles del despido, puedo alegar que estoy embarazada y ellos demostrar que no he superado el periodo de prueba? (Imagino que necesitarían pruebas fehacientes de ello, no valdría solo su palabra de que no lo supero y ya esta). En ese caso el despido sería nulo??
Muchas gracias y perdón si algo no se entiende bien, estoy un poco nerviosa con todo el tema.
