El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
eleccion de mejor opcion
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Eleccion de mejor opcion
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
0
Comentarios
Eleccion de mejor opcion
Buenos días
En mi empresa se ha ejecutado un ERE que afecta a una serie de centros de trabajo pero no a la totalidad de los existentes.
Esto ha sido como consecuencia de un acuerdo ente 2 compañias, una de ellas la mia que ha vendido el contrato de la actividad que desarrollaba a otra. Como consecuencia de ello un numero de personas se han visto afectadas por el ERE y han salido de la misma. Un segundo grupo se ha incorporado a la empresa compradora de la actividad, aceptando un acuerdo de novación.
Y un tercer grupo (entre los que me encuentro) nos mantenemos en la compañía inicial pero sin actividad.
Nuestro temor evidentemente es que seamos despedidos a la vuelta del verano.
Tengo varias preguntas:
-si ejecutaran otro ERE a las personas que quedamos, en peores condiciones, podemos acogernos a las del primero aunque no nos afectara directamente?
-aunque hayamos estado al margen de las negociaciones en todos los sentidos tenemos alguna opcion a que la empresa comprado nos acoja según el acuerdo de novación aplicado a las personas no afectadas por el ERE?
-cual seria la mejor de las opciones para que en el caso de producirse el desenlace que nos tememos obtengamos la mejor de las indemnizaciones posibles.
gracias
En mi empresa se ha ejecutado un ERE que afecta a una serie de centros de trabajo pero no a la totalidad de los existentes.
Esto ha sido como consecuencia de un acuerdo ente 2 compañias, una de ellas la mia que ha vendido el contrato de la actividad que desarrollaba a otra. Como consecuencia de ello un numero de personas se han visto afectadas por el ERE y han salido de la misma. Un segundo grupo se ha incorporado a la empresa compradora de la actividad, aceptando un acuerdo de novación.
Y un tercer grupo (entre los que me encuentro) nos mantenemos en la compañía inicial pero sin actividad.
Nuestro temor evidentemente es que seamos despedidos a la vuelta del verano.
Tengo varias preguntas:
-si ejecutaran otro ERE a las personas que quedamos, en peores condiciones, podemos acogernos a las del primero aunque no nos afectara directamente?
-aunque hayamos estado al margen de las negociaciones en todos los sentidos tenemos alguna opcion a que la empresa comprado nos acoja según el acuerdo de novación aplicado a las personas no afectadas por el ERE?
-cual seria la mejor de las opciones para que en el caso de producirse el desenlace que nos tememos obtengamos la mejor de las indemnizaciones posibles.
gracias
