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Durante It ¿se generan vacaciones?
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Durante it ¿se generan vacaciones?
Una señora comenzó a trabajar en Enero de 2011 y el 9 de marzo de 2011 comenzó una baja por IT debido al tratamiento de un cáncer de mama.
Si le dieran el alta durante este año 2012 ¿cuántas vacaciones le corresponderían?
No sé si sólo por el tiempo trabajado de enero a marzo de 2011 o si aún estando de baja, devenga vacaciones y le corresponderían 30 días que marca el convenio por 2011, más lo que le correspondiera en 2012.
Gracias con antelación por las respuestas.
Un saludo
Si le dieran el alta durante este año 2012 ¿cuántas vacaciones le corresponderían?
No sé si sólo por el tiempo trabajado de enero a marzo de 2011 o si aún estando de baja, devenga vacaciones y le corresponderían 30 días que marca el convenio por 2011, más lo que le correspondiera en 2012.
Gracias con antelación por las respuestas.
Un saludo
Como ya han dicho los compañeros, se generan vacaciones y no se pierden por el cambio de año.
Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, último párrafo del apartado 3. Se refiere a contigencias diferentes a las derivadas del embarazo, parto o lactancia, con lo que engloban las I.T. por contingencias comunes.
"En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado."
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a38
Un saludo.
Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, último párrafo del apartado 3. Se refiere a contigencias diferentes a las derivadas del embarazo, parto o lactancia, con lo que engloban las I.T. por contingencias comunes.
"En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado."
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a38
Un saludo.
