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Duracion contrato obra
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Hola Trizia,
Tu ya eres indefinida. El contrato por obra y servicio es vigente hasta el fin de la misma, una vez acaba si no es denunciado por alguna de las partes de supone prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. El contrato indefinido ordinario no necesita de forma escrita así que tu contratación como indefinida es perfectamente válida. Otra cosa es que la empresa haya cumplido y haya actualizado los datos de tu contrato, pero eso será se problema no el tuyo.
En esencia: Eres indefinida. Además no te quepa duda de que la empresa SABE PERFECTAMENTE que te has convertido en indefinida, otra cosa es que se hagan los suecos en caso de despido para librarse de la indemnización, pero ellos saben perfectamente la situación en la que estás y saben que si te despiden tienes derecho a la indemnización correspondiente al tipo de despido de que se trate con fecha de antigüedad del primer contrato.
Asi que tu actúa normalmente, no denuncies nada, ni reclames nada, y si algún día te despiden, pues normalmente como indefinida que eres le informas al empresario que no estas de acuerdo con la liquidacion que te presenta y en 20 días presentas papeleta de conciliación. Ya verás como no llegas ni al juicio.
Ever
Tu ya eres indefinida. El contrato por obra y servicio es vigente hasta el fin de la misma, una vez acaba si no es denunciado por alguna de las partes de supone prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. El contrato indefinido ordinario no necesita de forma escrita así que tu contratación como indefinida es perfectamente válida. Otra cosa es que la empresa haya cumplido y haya actualizado los datos de tu contrato, pero eso será se problema no el tuyo.
En esencia: Eres indefinida. Además no te quepa duda de que la empresa SABE PERFECTAMENTE que te has convertido en indefinida, otra cosa es que se hagan los suecos en caso de despido para librarse de la indemnización, pero ellos saben perfectamente la situación en la que estás y saben que si te despiden tienes derecho a la indemnización correspondiente al tipo de despido de que se trate con fecha de antigüedad del primer contrato.
Asi que tu actúa normalmente, no denuncies nada, ni reclames nada, y si algún día te despiden, pues normalmente como indefinida que eres le informas al empresario que no estas de acuerdo con la liquidacion que te presenta y en 20 días presentas papeleta de conciliación. Ya verás como no llegas ni al juicio.
Ever
Hola Trizia,
Tu ya eres indefinida. El contrato por obra y servicio es vigente hasta el fin de la misma, una vez acaba si no es denunciado por alguna de las partes de supone prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. El contrato indefinido ordinario no necesita de forma escrita así que tu contratación como indefinida es perfectamente válida. Otra cosa es que la empresa haya cumplido y haya actualizado los datos de tu contrato, pero eso será se problema no el tuyo.
En esencia: Eres indefinida. Además no te quepa duda de que la empresa SABE PERFECTAMENTE que te has convertido en indefinida, otra cosa es que se hagan los suecos en caso de despido para librarse de la indemnización, pero ellos saben perfectamente la situación en la que estás y saben que si te despiden tienes derecho a la indemnización correspondiente al tipo de despido de que se trate con fecha de antigüedad del primer contrato.
Asi que tu actúa normalmente, no denuncies nada, ni reclames nada, y si algún día te despiden, pues normalmente como indefinida que eres le informas al empresario que no estas de acuerdo con la liquidacion que te presenta y en 20 días presentas papeleta de conciliación. Ya verás como no llegas ni al juicio.
Ever
Tu ya eres indefinida. El contrato por obra y servicio es vigente hasta el fin de la misma, una vez acaba si no es denunciado por alguna de las partes de supone prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. El contrato indefinido ordinario no necesita de forma escrita así que tu contratación como indefinida es perfectamente válida. Otra cosa es que la empresa haya cumplido y haya actualizado los datos de tu contrato, pero eso será se problema no el tuyo.
En esencia: Eres indefinida. Además no te quepa duda de que la empresa SABE PERFECTAMENTE que te has convertido en indefinida, otra cosa es que se hagan los suecos en caso de despido para librarse de la indemnización, pero ellos saben perfectamente la situación en la que estás y saben que si te despiden tienes derecho a la indemnización correspondiente al tipo de despido de que se trate con fecha de antigüedad del primer contrato.
Asi que tu actúa normalmente, no denuncies nada, ni reclames nada, y si algún día te despiden, pues normalmente como indefinida que eres le informas al empresario que no estas de acuerdo con la liquidacion que te presenta y en 20 días presentas papeleta de conciliación. Ya verás como no llegas ni al juicio.
Ever
de acuerdo con Quini , me parece ma mejor solución , cotinua trabajando como si nada y cuando prescindan de ti ...... que seguro te haran un final de contrato pues demandas a la empresa por despido .
Considero que es lo mas inteligente ya que si pretendes seguir en la empresa y que te reconozca la relacion indefinida la empresa puede optar por utilizar técnicas ilegales para que te aburras y de vayas aplicando lo que se conoce como mobbing .
Tienes varias opciones y deberás valorar la que mejor te encaja .
Saludos y suerte.: Carlos
Considero que es lo mas inteligente ya que si pretendes seguir en la empresa y que te reconozca la relacion indefinida la empresa puede optar por utilizar técnicas ilegales para que te aburras y de vayas aplicando lo que se conoce como mobbing .
Tienes varias opciones y deberás valorar la que mejor te encaja .
Saludos y suerte.: Carlos
Buenas noches: Mira yo si tuviera en tu lugar no harìa nada... seguirìa con mi contrato de Obra y cuando finalizara el mismo pondrìa una Demanda por Despido, por haberse quedado el contrato de trabajo Obsoleto, y no tendrìas que enfrentarte con la Empresa para que te hiciesen Fijo(Realmente aunque no seas Fija de hecho si lo eres de derecho.
Aunque la denuncia la inspección no se anónima, al denunciante no se le puede "delatar". Otra cosa es que la empresa sospeche. Debes plantearles esta situación y pedirles que te transformen el contrato. Si la obra viene claramente definida en el contrato y puedes demostrar que ya ha terminado, no tienes nada que perder. Si no quieren transformártelo, acude a la inspección. Una vez que ésta actúe, seguramente le exigirá a la empresa que te conviertan el contrato y, como dice jcb, probablemente sospechen que has sido tú y querrán prescindir de tí....pues que te paguen 45 días por año....
La ley exige que en el contrato de trabajo de obra, se especifique claramente la misma. Si continuas trabajando en la empresa, pero la obra ya ha terminado, puedes intentar en Inspección de Trabajo con la aportación de tu contrato, que constaten que realmente tu situación es de fijo de plantilla. Pero, al hacer esto, posiblemente tu empresa, a pesar que tenga que indemnizarte, optará por despedirte, dado que la denuncia a Inspección no puede hacerse anónimamente y la emprese sabrá que eres tu quien la interpuesto. Ahora si ves que inmimente qeu quieran darte de baja por fin de obra..no tieens nada ue perder.
Duracion contrato obra
Tengo un contrato por una obra que ya ha finalizado hace mucho tiempo. Llevo más de dos años en la empresa. A un compañero, que estaba en situación similar, lo acaban de despedir. ¿Existe alguna forma de demostrar que la obra de nuestro contrato es inexistente para solicitar la conversión del contrato en indefinido? Gracias.
