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Duda ante un despido.
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Duda ante un despido.
Hola! Bueno comentaros que ahora estoy de vacaciones, llevo 2 años en una empresa ( con 2 contratos de 1 año)y en 10 dias se me acaba el segundo. Me gustaria saber si tienen que avisarme con 15 dias de pre aviso? En el caso que no me digan nada estoy renovado por un año mas? El caso que por terceras personas se que no me van a renovar..... I no se muy bien que hacer.
Si el dia que regreso al trabajo me dicen que me vaya que hago? (Regreso al trabajo el mismo dia que finalizo contrato)
Decir que de parte de la empresa ni llamada, burofax...para avisarme del fin de contrato. Gracias de antemano
Si el dia que regreso al trabajo me dicen que me vaya que hago? (Regreso al trabajo el mismo dia que finalizo contrato)
Decir que de parte de la empresa ni llamada, burofax...para avisarme del fin de contrato. Gracias de antemano
Pues si no le avisan con 15 días pueden proceder a la finalización del cto pero en la liquidación tendrán que pagarle 15 días, si el día que se reincorpora le dan el fin de cto usted notifica que se ha reincorporado después de las vacaciones y por tanto que se ha presentado a su puesto de trabajo, por dos razones, 1 porque si le mandan para casa tendrán que pagarle el día, 2 Porque si ese día ya tendría que haber renovado y no se hizo tiene usted trabajado sin cto y por tanto puede reclamar cto indefinido, (un solo día trabajado sin cto se convierte en indefinido)
Hola, al final no he recivido ningun mail, carta, burofax.... Ellos dicen que me lo an enviado pero el mail que tienen ya no existe, he probado de enviarme uno a ese mail i me devuelbe el mail diciendo que no se puede entregar.... A todo esto he visto el certificado de empresa i me dieron de baja el dia 15. Sin aviso y hoy dia 16 he ido a trabajar he fichado y cuando llego al sitio me dice que si no he recivido un mail, le he dicho que nada... I me a dicho k me vaya que ya no estoy asegurado :( Que puedo hacer?? Gracias ;)
Pues lo que tuvo que haber hecho es buscar un par de testigos de que usted dicho y que la empresa posteriormente le echó, debe demostrar que ese día se reincorporó a su trabajo y que no hubo notificación alguna y por tanto reclamar ese día como trabajado, si consigue que de lo abonen como trabajado pues deberá demandar nuevamente por CTO indefinido, como los plazos por impagos salariales son mucho más largos que los de reclamación de dchos debe interponer la demanda reclamando ambas cosas, acuda a un abogado o sindicato y lo principal es probar que fichó y comenzó a trabajar ese día en el que según ellos ya había finalizado usted cto y ellos deberán demostrar que le notificaron du cese y que usted recibió el comunicado.
smo
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