A er si yo te aclaro lo del domingo: la ley establece que los trabajadores tienen derecho a un "descanso semanal", y aconseja (no obliga) que sea la jornada del domingo y luego o el sabado tarde o el lunes pòr la mañana; pero realmente no hay ninguna normativa ni ley que establezca quie el domingo es un día festivo de caracter retribuido (como lo pueda ser día de navidad o el día de año nuevo).
En tu caso habrá que er lo que dice tu contrato y tu convenio, pero que sepas que no es obligatorio que domingo sea día festivo; que te pueden contratar diciendo que trsabajas el fin de semana y libras miércoles tarde y jueves, y sería perfectamente legal.
al final no me he aclarado si el domingo es considerado día festivo o no? por favor, aclaradme
gracias, con el otro asunto lo voy a solucionar a final de otra manera