el ET establece la posibilidad de que el empresario disponga de un 10% de la jornada para distribuirla según lo necesite, pero debe de avisar con 5 días de antelación. Lo que no se si puede usar esas horas en los días de descanso del trabajador.
A qué se refiere con jornada irregular.
Los días de descanso: ¿en un trabajo a turnos?
En cualquier caso se debe respetar un día y medio ininterrumpido de descanso semanal. En ese descanso no le pueden reprogramar servicios o meterle horas, aunque las debiera a la empresa por el motivo sea.