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Discriminación en el trabajo y condiciones laborales infrahumanas
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Discriminación en el trabajo y condiciones laborales infrahumanas
El motivo de mi consulta es el siguiente:
En primer lugar diré que mi empleo es de funcionario de carrera perteneciente a la administración local y dentro de ella a la Policía Local .Desde hace algunos años se vive una problemática de agravios comparativos diseñada por la Jefatura donde a pesar de mantener los mismas retribuciones por penosidad, dependiendo de quién eres o de su grado de amistad con el jefe, se establecen serios agravios. Para no extenderme en demasía y el caso que nos ocupa y por el que desearía tener más información al respecto para poder si llegara el caso denunciar el supuesto.
- En los diferentes festivales anuales que se realizan en la localidad se distribuye servicios de 8 a 12 h en lugares estáticos, estos festivales se realizan en temporada estival, por lo que las temperaturas en determinadas horas llegan hasta los 40º C estas posiciones son de permanencia obligada hasta que llegue un relevo, no suministran agua para hidratarse ni relevos, tan sólo 30 min para poder avituallarse(según convenio y algunas veces ni eso), las horas son de jornada laboral y no son extraordinarias, no tenemos ni siquiera protecciones como sombrillas para protegernos del sol ni una silla para descansar en algún momento. Fruto de ello han habido lipotimias y desvanecimientos que han acabado en hospitalizaciones.
Una vez se han realizado partes de servicio y comunicados con los sindicatos, la Administración no actúa y permite al Jefe que siga con ello, se ha procedido a comunicarlo mediante la junta de personal al Gabinete de Seguridad e higiene en el trabajo, dependiente de las mutuas, y la contestación es que las puerzas de seguridad no les afectan la ley de Prevención de Riesgos Laborales¿Qué hacer entonces ante esta indefensión?. Muchas Gracias.
En primer lugar diré que mi empleo es de funcionario de carrera perteneciente a la administración local y dentro de ella a la Policía Local .Desde hace algunos años se vive una problemática de agravios comparativos diseñada por la Jefatura donde a pesar de mantener los mismas retribuciones por penosidad, dependiendo de quién eres o de su grado de amistad con el jefe, se establecen serios agravios. Para no extenderme en demasía y el caso que nos ocupa y por el que desearía tener más información al respecto para poder si llegara el caso denunciar el supuesto.
- En los diferentes festivales anuales que se realizan en la localidad se distribuye servicios de 8 a 12 h en lugares estáticos, estos festivales se realizan en temporada estival, por lo que las temperaturas en determinadas horas llegan hasta los 40º C estas posiciones son de permanencia obligada hasta que llegue un relevo, no suministran agua para hidratarse ni relevos, tan sólo 30 min para poder avituallarse(según convenio y algunas veces ni eso), las horas son de jornada laboral y no son extraordinarias, no tenemos ni siquiera protecciones como sombrillas para protegernos del sol ni una silla para descansar en algún momento. Fruto de ello han habido lipotimias y desvanecimientos que han acabado en hospitalizaciones.
Una vez se han realizado partes de servicio y comunicados con los sindicatos, la Administración no actúa y permite al Jefe que siga con ello, se ha procedido a comunicarlo mediante la junta de personal al Gabinete de Seguridad e higiene en el trabajo, dependiente de las mutuas, y la contestación es que las puerzas de seguridad no les afectan la ley de Prevención de Riesgos Laborales¿Qué hacer entonces ante esta indefensión?. Muchas Gracias.
