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Días por operación e ingreso de un hijo
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vegas.
En el artículo 37.3.b no pone que sean días NATURALES.
"
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días."
Como podrás comprobar el apartado a) indica que son días naturales, pero el b) NO.
Eso me hace pensar que el trabajador puede coger esos días como más le interese.
No sé como lo verás tú.
¿Por qué en el apartado a) pone que son días naturales y en el b) NO lo pone?
Un saludo.
En el artículo 37.3.b no pone que sean días NATURALES.
"
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días."
Como podrás comprobar el apartado a) indica que son días naturales, pero el b) NO.
Eso me hace pensar que el trabajador puede coger esos días como más le interese.
No sé como lo verás tú.
¿Por qué en el apartado a) pone que son días naturales y en el b) NO lo pone?
Un saludo.
Los días naturales se entienden como consecutivos, sino no tendría sentido marcar días naturales o laborables. Lo que pasa es que hay sentencias que dan la posibilidad de elegir al trabajador siempre que en los días que se elijan el familiar esté hospitalizado.
Para otro tipo de permisos no serviría, como por ejemplo nacimiento.
SALUDOS.
Para otro tipo de permisos no serviría, como por ejemplo nacimiento.
SALUDOS.
Esta es MI opinión.
En el texto que has citado, así como en el art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores NO pone que esos días tengan que ser consecutivos. Por lo tanto, considero que puedes pedir el viernes y el lunes o el martes,por ej., siempre que tu hijo siga hospitalizado.
Si no quieres ir a hablar con el responsable del departamento de RRHH, envía la petición por escrito, dándole un plazo para que conteste.
Salvo mejor opinión.
Un saludo y que todo vaya bien.
En el texto que has citado, así como en el art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores NO pone que esos días tengan que ser consecutivos. Por lo tanto, considero que puedes pedir el viernes y el lunes o el martes,por ej., siempre que tu hijo siga hospitalizado.
Si no quieres ir a hablar con el responsable del departamento de RRHH, envía la petición por escrito, dándole un plazo para que conteste.
Salvo mejor opinión.
Un saludo y que todo vaya bien.
Muchas gracias, Vegas.
El párrafo textual de la parte del convenio a la que me refiero es la siguiente:
"Artículo 22. Permisos retribuidos.
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días». En el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días..."
Entiendo que, como no especifica que sean 2 días laborables, tengo que tomarlos como naturales. En RRHH de mi empresa me dijeron que no me correspondían el viernes y el lunes porque eran 2 días naturales (me lo han remarcado...).
Por otra parte, mi hijo sí se va a quedar hospitalizado después de la intervención.
¿Cómo puedo afrontar esto en RRHH, si subir a ese departamento es para mí un suplicio?
Gracias, de todas formas.
Un saludo.
El párrafo textual de la parte del convenio a la que me refiero es la siguiente:
"Artículo 22. Permisos retribuidos.
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días». En el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días..."
Entiendo que, como no especifica que sean 2 días laborables, tengo que tomarlos como naturales. En RRHH de mi empresa me dijeron que no me correspondían el viernes y el lunes porque eran 2 días naturales (me lo han remarcado...).
Por otra parte, mi hijo sí se va a quedar hospitalizado después de la intervención.
¿Cómo puedo afrontar esto en RRHH, si subir a ese departamento es para mí un suplicio?
Gracias, de todas formas.
Un saludo.
Días por operación e ingreso de un hijo
Buenos días:
El viernes que viene operan a mi hijo y pregunté en RRHH que cuántos días me correspondían por ello. Me dijeron que dos días: viernes y sábado.
Trabajo en una consultora, es decir, tenemos el convenio de consultoría, y en mi empresa no se trabaja los sábados, entonces no entiendo porqué me tienen que corresponder 2 días naturales y no laborables...
Por favor, ¿podrían aclararme la duda?
Muchas gracias.
Un saludo.
El viernes que viene operan a mi hijo y pregunté en RRHH que cuántos días me correspondían por ello. Me dijeron que dos días: viernes y sábado.
Trabajo en una consultora, es decir, tenemos el convenio de consultoría, y en mi empresa no se trabaja los sábados, entonces no entiendo porqué me tienen que corresponder 2 días naturales y no laborables...
Por favor, ¿podrían aclararme la duda?
Muchas gracias.
Un saludo.
