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Dias por nacimiento nieto
Por nacimiento de nieto, no (a no ser que el convenio prevea otra cosa que mejore el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores).
Por hospitalización, si es el caso, de pariente de hasta 2º grado, si, 2 días ampliables a 4 si el desplazamiento es de al menos 200 kms de ida y otros tantos de vuelta (el convenio puede mejorar todo esto).
Art. 37 del Estatuto:
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días
Como ves, el Estatuto tan solo habla de hospitalización. Si es tu hija la madre del niño y ha tenido el mismo en un hospital, por lo tanto existe hospitalización, tienes ese permiso (debes pedir el justificante en el hospital de que fulanita de tal ha sido hospitalizada de tal a tal fecha). Si es tu nuera, entendiendo por nuera que esté casada legalmente con tu hijo (si no están casados legalmente no sois parientes, que por lo que habría permiso retribuido, no por el nacimiento de tu nieto), lo mismo que si fuera tu hija.
Un saludo.
Por hospitalización, si es el caso, de pariente de hasta 2º grado, si, 2 días ampliables a 4 si el desplazamiento es de al menos 200 kms de ida y otros tantos de vuelta (el convenio puede mejorar todo esto).
Art. 37 del Estatuto:
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días
Como ves, el Estatuto tan solo habla de hospitalización. Si es tu hija la madre del niño y ha tenido el mismo en un hospital, por lo tanto existe hospitalización, tienes ese permiso (debes pedir el justificante en el hospital de que fulanita de tal ha sido hospitalizada de tal a tal fecha). Si es tu nuera, entendiendo por nuera que esté casada legalmente con tu hijo (si no están casados legalmente no sois parientes, que por lo que habría permiso retribuido, no por el nacimiento de tu nieto), lo mismo que si fuera tu hija.
Un saludo.
