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Dias para notificar parte de baja a la empresa
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Viendo 1 - 20 de 26 comentarios
Hola compañeros, les escribo a ver si alguien me puede dar una mano. Ha venido a verme un cliente, que estuvo de baja durante 17 meses. Le dan el alta e inmediatamente le enviamos un burofax a la empresa notificándoles de que estaba en condiciones de volver a trabajar. Ahora bien, nadie le contesta ni lo llaman, se presentó ahí y nada. Que hacemos? un despido tácito por falta de ocupación? pero si ahora su contrato está suspendido, con lo cual no hay falta de ocupación no? muchas gracias
Finalmente el marido de la nueva madre ha aparecido en la empresa para entregar el parte de maternidad el día 28 de septimbre. La empresa no tomará ningún tipo de medidas ya que, además, la baja por maternidad no tiene la empresa que comunicarlo por la empresa sino que es la madre la que con el documento que le ha entregado la empresa donde constan las últimas bases de cotización la que solicita la paga directa al INSS por maternidad. La empresa, en definitiva, no ha sufrido ningún perjuicio de cara a la Seguridad Social por el retarso. En todo caso os doy las gracias a todos los que participasties en esta discución que ha dado unos resultados muy interesantes. Un saludo a todos.
Totalmente de acuerdo, Dune.
Evidentemente, en primer lugar habrá que confirmar si, al margen del retraso, la ausencia es justificada o no (si presenta parte de baja ...) y luego, en base a ello, atenerse a las posibilidades que define el convenio para cada caso.
Lo que pretendo es advertir a MACF en cuanto a que si finalmente presenta un parte de baja desde el primer día, lo que no puede hacer es descontarle tantos dias de salario como días de retraso en la presentacion del parte de baja, por muy "partidaria" que sea la empresa de tal medida, pues se trataria de una multa de haber, prohibida por el ET.
Un saludo
Evidentemente, en primer lugar habrá que confirmar si, al margen del retraso, la ausencia es justificada o no (si presenta parte de baja ...) y luego, en base a ello, atenerse a las posibilidades que define el convenio para cada caso.
Lo que pretendo es advertir a MACF en cuanto a que si finalmente presenta un parte de baja desde el primer día, lo que no puede hacer es descontarle tantos dias de salario como días de retraso en la presentacion del parte de baja, por muy "partidaria" que sea la empresa de tal medida, pues se trataria de una multa de haber, prohibida por el ET.
Un saludo
Creo que nos estamos liando.
Si la trabajadora no justifica la ausencia, se descuentan los dias de ausencia y se sanciona la falta no justificada segun convenio.
Si justifica la ausencia, no se puede descontar nada, ni sancionar ya que el retraso en la entrega de los partes de baja no se menciona como situacion sancionable en convenio.
Si se le solicita que justifique la ausencia y no lo hace, se puede aplicar tanto el descuento por los dias que no ha trabajado sin justificar como la sancion que se contemple en convenio, sin perjuicio de que se retrotraigan esas acciones si presenta el parte o justificante oportuno. Pero hasta el momento de la presentacion del parte, estamos hablando de ausencia no justificada, no de retraso en partes de baja que por otro lado, la empresa no sabe ni siquiera si tiene.
Hablamos del periodo anterior al parto, claro..
Si la trabajadora no justifica la ausencia, se descuentan los dias de ausencia y se sanciona la falta no justificada segun convenio.
Si justifica la ausencia, no se puede descontar nada, ni sancionar ya que el retraso en la entrega de los partes de baja no se menciona como situacion sancionable en convenio.
Si se le solicita que justifique la ausencia y no lo hace, se puede aplicar tanto el descuento por los dias que no ha trabajado sin justificar como la sancion que se contemple en convenio, sin perjuicio de que se retrotraigan esas acciones si presenta el parte o justificante oportuno. Pero hasta el momento de la presentacion del parte, estamos hablando de ausencia no justificada, no de retraso en partes de baja que por otro lado, la empresa no sabe ni siquiera si tiene.
Hablamos del periodo anterior al parto, claro..
Pero es que insisto, al igual que hace algún compañero, en que la empresa, por muy partidaria que sea, bi pueda adoptar medidas ilegales, y descontar, a su libre albedrío, el salario correspondiente a los días de retraso en la entrega del parte de baja no puede hacerlo, ya que estaríamos ante una multa de haber, prohibida expresamente por el ET.
Otra cosa es que ese retraso puediera ser calificado, de acuerdo con el convenio, como falta, y, en función de su gradación, aplicar una sancion, pero que, en su caso , sería de empleo y sueldo, no solo de sueldo, no sé si te acaba de quedar claro este punto.
Un saludo
Otra cosa es que ese retraso puediera ser calificado, de acuerdo con el convenio, como falta, y, en función de su gradación, aplicar una sancion, pero que, en su caso , sería de empleo y sueldo, no solo de sueldo, no sé si te acaba de quedar claro este punto.
Un saludo
El problema es que el convenio no menciona el no entregar el parte de baja como falta, asi que si finalmente lo entrega, no tendrias una falta sin justificar, luego no puedes sancionar.
Solo mientras no tengas justificacion de esa falta, puedes descontar el dia por falta sin justificar, cuando llegue con la baja, aunque sea retroactiva, pasa a ser falta justificada y no puedes ni descontar ni sancionar, y si has hecho alguna de esas dos cosas, todo para atras..
Salvo mejor opinion.
Solo mientras no tengas justificacion de esa falta, puedes descontar el dia por falta sin justificar, cuando llegue con la baja, aunque sea retroactiva, pasa a ser falta justificada y no puedes ni descontar ni sancionar, y si has hecho alguna de esas dos cosas, todo para atras..
Salvo mejor opinion.
El convenio establece como falta grave faltar al trabajo dos días durante un mes sin causa justificada y como muy grave faltar más de dos días, sin causa o motivo que lo justiifique. No está previsto expresamente la no entrega del parte de baja. La falta gave se puede sancionar con suspensión de empleo y sueldo de 1 a quice días y la muy grave con supensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días o con despido. Hoy se cumplen seis días sin noticias(la única es una llamada de teléfono del marido). Claro está que si presenta el parte de baja en unos días, la empresa es partidaria de descontar los días que lleva de más para entregar la baja (si lo entrega el 8 día, descontar 5 días). Gracias y saludos a todos.
Claro, Nando_Bcn. Lo que le recomendaba a MACF era descontar los dias de ausencia, y aplicar la sancion correspondiente en convenio, nada de multa de haber. Son cosas separadas, el descuento y la sancion.
En cuanto al descuento, aplicarlo solo tras solicitar los partes de baja de forma fehaciente y dar un plazo para entregarlos, si luego resulta que se presenta con ellos, pues a regularizar, claro.
En cuanto a la sancion, pues habra que ver primero el convenio y ver que establece, igualmente si resulta que presenta los partes, pues todo para atras..
En cuanto al descuento, aplicarlo solo tras solicitar los partes de baja de forma fehaciente y dar un plazo para entregarlos, si luego resulta que se presenta con ellos, pues a regularizar, claro.
En cuanto a la sancion, pues habra que ver primero el convenio y ver que establece, igualmente si resulta que presenta los partes, pues todo para atras..
Hola,
Pero es que incluso esa medida, aparentemente tan "comedida" (ante la alternativa que se barajaba del despido) no la veo nada clara.
Todos sabemos que las "multas de haber" por parte de la empresa al trabajador están prohibidas.
Y si finalmente (no lo sé) la trabajadora aporta un parte de baja desde un inicio, dandose, por tanto, solo un retraso en su entrega, deberá abonarle esos días como esté previsto (prestación, más, en su caso, complementos de la empresa).
Incluso si resulta que no existe una baja con efecto del primer dia de ausencia (aunque, en esas circunstancias, probablemente un médico la dará con efecto retroactivo, especialmente si la trabajadora acredita que fue visitada ya en ese primer día de ausencia aunque no le dieran la baja), lo lógico es que la empresa le descuente los días en los que ha estado ausente sin baja (más, salvo mejora de convenio, los 3 primeros dias de baja), sin poder consistir la sancion en descontar el salario del retraso en la entrega.
Si se quiere sancionar una ausencia sin baja, o con baja pero el retraso en la entrega del parte, se deberá acudir al convenio aplicable y ver cómo se califica ese tipo de conducta y las sanciones previstas para ese caso. Normalmente será un apercibimiento, o, si queremos tocar el bolsillo de la trabajadora, una sancion de empleo y sueldo, pero no solo de sueldo. Y si ahora esta de baja o de permiso de maternidad no se le puede suspender de empleo y sueldo hasta su reincorporacion efectiva.
En fin, todo ello, como se suele decir, salvo mejor criterio u opinión.
Un saludo
Pero es que incluso esa medida, aparentemente tan "comedida" (ante la alternativa que se barajaba del despido) no la veo nada clara.
Todos sabemos que las "multas de haber" por parte de la empresa al trabajador están prohibidas.
Y si finalmente (no lo sé) la trabajadora aporta un parte de baja desde un inicio, dandose, por tanto, solo un retraso en su entrega, deberá abonarle esos días como esté previsto (prestación, más, en su caso, complementos de la empresa).
Incluso si resulta que no existe una baja con efecto del primer dia de ausencia (aunque, en esas circunstancias, probablemente un médico la dará con efecto retroactivo, especialmente si la trabajadora acredita que fue visitada ya en ese primer día de ausencia aunque no le dieran la baja), lo lógico es que la empresa le descuente los días en los que ha estado ausente sin baja (más, salvo mejora de convenio, los 3 primeros dias de baja), sin poder consistir la sancion en descontar el salario del retraso en la entrega.
Si se quiere sancionar una ausencia sin baja, o con baja pero el retraso en la entrega del parte, se deberá acudir al convenio aplicable y ver cómo se califica ese tipo de conducta y las sanciones previstas para ese caso. Normalmente será un apercibimiento, o, si queremos tocar el bolsillo de la trabajadora, una sancion de empleo y sueldo, pero no solo de sueldo. Y si ahora esta de baja o de permiso de maternidad no se le puede suspender de empleo y sueldo hasta su reincorporacion efectiva.
En fin, todo ello, como se suele decir, salvo mejor criterio u opinión.
Un saludo
Bueno, no dejeis que llegue la sangre al rio, seguramente es solo un tema de falta de comunicacion, ya sabes que cuando se lleva tiempo trabajando en una empresa se espera que el comportamiento de la empresa, o de tus jefes en representacion de ella, sea mas proximo.
A lo mejor ella se pregunta por que sabiendo que estaba ingresada, ya que su marido aviso, nadie la ha llamado ni siquiera para saber que tal estaba.
Y aunque sea su deber comunicarlo, poneos en su lugar, seguro que estando ingresada, con un niño prematuro, en incubadora, y preocupada por tu hijo, no tienes en la cabeza que tienes que llevar los partes de baja..
Al margen de que tomeis las acciones que estimes oportunas, claro..que lo que se cuece entre la trabajadora y la empresa no lo conozco..
A lo mejor ella se pregunta por que sabiendo que estaba ingresada, ya que su marido aviso, nadie la ha llamado ni siquiera para saber que tal estaba.
Y aunque sea su deber comunicarlo, poneos en su lugar, seguro que estando ingresada, con un niño prematuro, en incubadora, y preocupada por tu hijo, no tienes en la cabeza que tienes que llevar los partes de baja..
Al margen de que tomeis las acciones que estimes oportunas, claro..que lo que se cuece entre la trabajadora y la empresa no lo conozco..
Aclaro: la empresa sabe que estaba embarazada y que el miércoles pasado a primera hora el marido llamó para decir que su mujer estaba ingresada desde la noche anterior. No sabe ni que ha dado a luz ni por tanto que ha sido prematuro. Claro que el compañero que se ha puesto en contacto ayer con ella dijo a la empresa lo que le había dicho la madre. La empesa no ha intentado ponerse en contacto con ella en ningún momento porque ella había informado a la empresa que el parto estaba previsto para el 4 de Octubre y se marchó el 18 de septiembre normal y hasta ahora. No hay mal rollo de momento pero, claro que el comportamiento de la empleada no es normal ni mucho menos porque esta misma tarde (una semana después) sigue sin comunicar nada a la empresa oficialmente. La empresa no tiene que estar comunicando con la trabajadora por mucho que sepa que estaba embarazada, es la madre que ha dado a luz la que debe comunicar con la empresa y llevar el parte de baja. En cualquier caso, gracias por las opiniones. Un saludo.
Hombre, pues si la empresa conocia que estaba de parto (encima conocia que habia sido prematuro) no entiendo que no intentara ponerse en contacto directamente con ella (si desempeña la labor que dices seguro que la tenían localizada). Entiendo que tiene que haber muy mal rollo entre empresa y trabajadora para querer descontarle los dias en que ha tardado.
Buenas tardes. La empresa ha decidido, creo que con buen criterio, intentar hablar con ella para pedirle por favor que envie a la empresa el parte de baja. La empresa no quiere quitarse a la trabajadora de encima, lo que ocurre que están molestos con esa persona puesto que mañana se cumple una semana sin que se sepa nada de ella. Se sabe que ha dado a luz un niño prematuro, que está ese niño en el hospital y que la madre ya ha salido porque un compañero la ha llamado y le ha preguntado cómo le ha ido. Lo que está bastante claro es que la empresa le desontará del sueldo que tenga que abonarle los días de más que tarde en presentar el parte de baja (si tarda 8 días en presentarlo, le descontarán los 5 días de más sobre el plazo normal). Lo más sangrante del caso es que la persona de la que se habla lleva parte administrativa de la empresa y sabe perfectamente la necesidad de presentar los partes en caso de baja médico porque es la encargada de nóminas, altas y tramitación de IT. Gracias a todos. Un saludo.
Si pasado el plazo que le des en el burofax para justificar la ausencia no lo hace, enviale un comunicado de sancion - mira en tu convenio cual aplica - y sanciona, pero no despidais.-
Da un plazo razonable, no dos dias.
Ten en cuenta que si el niño es prematuro tal vez hubo complicaciones antes del parto y estuvo ingresada, y su marido no se separo de su lado y por eso no entregaron los partes..
En fin, que pueden haber pasado miles de cosas que invaliden vuestras decisiones si se recurren asi que aseguraros de tener todo bien atado antes de actuar.
Da un plazo razonable, no dos dias.
Ten en cuenta que si el niño es prematuro tal vez hubo complicaciones antes del parto y estuvo ingresada, y su marido no se separo de su lado y por eso no entregaron los partes..
En fin, que pueden haber pasado miles de cosas que invaliden vuestras decisiones si se recurren asi que aseguraros de tener todo bien atado antes de actuar.
Ni se te ocurra despedirla asi.
Te encuentras con un despido nulo sin dudarlo.
Enviale un burofax solicitandole los partes de baja o una justificacion por su ausencia, para regularizar su situacion.
Es que el tema es peliagudo porque estaba embarazada y encima ahora acaba de dar a luz.
Aunque haya salido del hospital puede esta convaleciente con los puntos y demas.
Pies de plomo.
Te encuentras con un despido nulo sin dudarlo.
Enviale un burofax solicitandole los partes de baja o una justificacion por su ausencia, para regularizar su situacion.
Es que el tema es peliagudo porque estaba embarazada y encima ahora acaba de dar a luz.
Aunque haya salido del hospital puede esta convaleciente con los puntos y demas.
Pies de plomo.
Vuelvo de nuevo con este asunto para comentar que hoy (quinto día sin aparecer con el parte de baja) la empresa ha tomado la decisión de despedir a la trabajadora MAÑANA si es que a lo largo del día de hoy no aparece. A través de un compañero se ha sabido que ya ha dado a luz pero que el niño está aún en el hospital porque es prematuro. La madre ya ha salido. Dune te pido consejo ¿qué pasos se deberían dar? Un saludo y muchas gracias.
