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Días de vacaciones - cambio condiciones
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Días de vacaciones - cambio condiciones
Buenas tardes,
Os comento un tema a ver que opináis. Los trabajadores de una empresa del sector de la cristaleria en Barcelona, se encuentran en la siguiente situación:
Son 22 personas en la empresa actualmente; en los últimos años han despedido a diversos trabajadores y ahora los 22 que quedan se encuentran en la situación de que el jefe de la empresa ha decidido aplicar la siguiente norma sin consultar con los trabajadores: los viernes trabajaran 1hora menos de lo que venian trabajando y, por contra, les rebaja las vacaciones de 30 días a 25 días.
¿Es legal? ¿Qué se puede hacer?
Mil gracias!
Os comento un tema a ver que opináis. Los trabajadores de una empresa del sector de la cristaleria en Barcelona, se encuentran en la siguiente situación:
Son 22 personas en la empresa actualmente; en los últimos años han despedido a diversos trabajadores y ahora los 22 que quedan se encuentran en la situación de que el jefe de la empresa ha decidido aplicar la siguiente norma sin consultar con los trabajadores: los viernes trabajaran 1hora menos de lo que venian trabajando y, por contra, les rebaja las vacaciones de 30 días a 25 días.
¿Es legal? ¿Qué se puede hacer?
Mil gracias!
En primer lugar puntualizar que el (TRLET) no estipula nada de 22 días laborales. Sí 30 naturales.
Artículo 38 del mismo.
Ejemplo: un trabajador que disfruta de su periodo vacacional en junio, por tanto, 30 naturales, pero éste puede tener 21 días laborales y no 22.
La cuestión es que el periodo vacacional no será remunerado a razón del coeficiente de x horas semanales, sino de a razón del coeficiente de x menos 1horas. Pero seguirán siendo de un mínimo de 30 días naturales.
¿Debe ser también mediante pacto o puede ser impuesto de manera unilateral por el empresario?
Archilla te ha contestado perfectamente.
Artículo 38 del mismo.
Ejemplo: un trabajador que disfruta de su periodo vacacional en junio, por tanto, 30 naturales, pero éste puede tener 21 días laborales y no 22.
La cuestión es que el periodo vacacional no será remunerado a razón del coeficiente de x horas semanales, sino de a razón del coeficiente de x menos 1horas. Pero seguirán siendo de un mínimo de 30 días naturales.
¿Debe ser también mediante pacto o puede ser impuesto de manera unilateral por el empresario?
Archilla te ha contestado perfectamente.
