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Días de baja y horas
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Habrá que ver lo que dice su convenio al respecto, el criterio de las empresas es que estando de baja se computa la jornada mensual, es decir se divide el nº de horas a realizar al mes entre 30 días, de esta forma si pierde 3 días y son los 3 de trabajo efectivo se están generando horas de descanso semanal, ( mas o menos 3 por día laborable de las 8 h)la solución, no aceptar lo que dice la empresa y demandaar, pero la opinión de la representación de los trabajadores es que cada día computa por las horas que corresponden a la jornada, es decir si estas de descanso no computan nada y si estás trabajando computa por las 8 de la jornada,
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