El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
9
Comentarios
Según tengo entendido, si encadenas contratos temporales, con bajas y altas seguidas como es mi caso, podrías considerarte indefinido, por lo que tendría derecho a los 45-33 dias desde el inicio de la relación laboral. Es decir como bien indicais Rog y Pacog, pero supongo que tendré que pelearlo.
Gracias y un saludo.
Gracias y un saludo.
La respuesta es que, tu indemnización dependería de distintas cosas.
En caso de que se acabe tu actual contrato eventual, y no te renueven, la indemnización sería 8 días/año, desde la última vez que te finiquitaron (no sé si te finiquitaron entre los contratos por obra).
Si tú crees que tu contrato es indefinido por estar en fraude de ley, puedes reclamar 45 días/año, desde el momento en que te incorporaste a la empresa (2007), hasta la fecha de entrada en vigor de la nuevar RL, y 33 días/año desde la entrada en vigor de la RL hasta el momento de tu despido. Pero eso ya tendría que ir por vía judicial.
un saludo
En caso de que se acabe tu actual contrato eventual, y no te renueven, la indemnización sería 8 días/año, desde la última vez que te finiquitaron (no sé si te finiquitaron entre los contratos por obra).
Si tú crees que tu contrato es indefinido por estar en fraude de ley, puedes reclamar 45 días/año, desde el momento en que te incorporaste a la empresa (2007), hasta la fecha de entrada en vigor de la nuevar RL, y 33 días/año desde la entrada en vigor de la RL hasta el momento de tu despido. Pero eso ya tendría que ir por vía judicial.
un saludo
En ningun caso te he hablado de indemnización.
La pregunta es en el finiquito, i por lo que expresas asi fue realizado, por tanto solo deben de finiquitarte el ultimo contrato, en finalizacion de contrato nunca hay indemnizacion, solo se indemniza cuando hay un despido, i despues se decide si es improcedente o cualquiera opcion de mutuo acuerdo entre trabajador i empresa.
La pregunta es en el finiquito, i por lo que expresas asi fue realizado, por tanto solo deben de finiquitarte el ultimo contrato, en finalizacion de contrato nunca hay indemnizacion, solo se indemniza cuando hay un despido, i despues se decide si es improcedente o cualquiera opcion de mutuo acuerdo entre trabajador i empresa.
Explico la situación. Me contrataron en julio de 2007 con un contrato en formación que duró hasta julio de 2009, agotando los dos años para ese tipo de contrato, posteriormente me hicieron un contrato por obra en Julio de 2009, al que siguió otro contrato por obra en Diciembre de 2009 ( ya que me trasladaron de centro de trabajo y provincia ) y por último el contrato actual que comenzó en Octubre de 2010 ( por cambio de centro de trabajo, nuevamente ). La cuestión que se me plantea es ¿ Debo tener en cuenta los 4 años y medio, solo a partir del último contrato ( Oct 2010 ) o a partir de Julio 2009 ?. Garcias
Despido
