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Despido
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Viendo 21 - 31 de 31 comentarios
"RGarro" en este foro se respeta la legalidad, si no puedes evitar dar consejos de la calle... busca otro foro o crea uno (el consultante si está interesado te encontrará).
Si planteas una connivencia, que menos que indiques cuáles son las consecuencias en caso que la ITSS tome cartas en el asunto..., porque imagino que las sabrás, ¿o no?
El apartado 3 de tu punto de vista, no lo entiendo...
Si planteas una connivencia, que menos que indiques cuáles son las consecuencias en caso que la ITSS tome cartas en el asunto..., porque imagino que las sabrás, ¿o no?
El apartado 3 de tu punto de vista, no lo entiendo...
Buenos días Nando_bcn,
Si se que tienes toda la razón.... quizás no sea muy moral... pero ponte en la piel de esta persona: no cobras, tienes que pagar deudas, y al final terminaras igualmente en el paro -- ahorrate el mal trago porque vas a terminar igualmente en el paro.
Que la empresa es una C _ _ R O N A... eso por descontado.... pero el banco no espera a final de mes o a que termines de tenerlo todo en regla.
Con lo cual, al final hay que buscar soluciones eficaces y prácticas a cada situación, y sigo pensando que lo es, porque al final de lo que se trata es de que ese trabajador/a pueda tener la liquidez lo más rápido posible para que no le embarguen la casa y se pueda centrar más rápido en buscar otro empleo.
Saludos,
Roberto Garro
Si se que tienes toda la razón.... quizás no sea muy moral... pero ponte en la piel de esta persona: no cobras, tienes que pagar deudas, y al final terminaras igualmente en el paro -- ahorrate el mal trago porque vas a terminar igualmente en el paro.
Que la empresa es una C _ _ R O N A... eso por descontado.... pero el banco no espera a final de mes o a que termines de tenerlo todo en regla.
Con lo cual, al final hay que buscar soluciones eficaces y prácticas a cada situación, y sigo pensando que lo es, porque al final de lo que se trata es de que ese trabajador/a pueda tener la liquidez lo más rápido posible para que no le embarguen la casa y se pueda centrar más rápido en buscar otro empleo.
Saludos,
Roberto Garro
Y ahora sólo falta que venga un quinqui le explique loc detalles de como llevar a cabo la otra solución planteada muy oportunamente por Knight.
Tal vez no es muy correcta desde el punto administrativo, pero a nivel moral tampoco desmerece la última que se ha explicado. y claro al final es más práctico, el trabajador dispodrá de liquidez inmediata, al menos lo pagará el banco, no el conjuto de la sociedad (es decir, todos nosotros, incluidos los que estamos proporcionado este asesoramiento para que nos defrauden a nosotros mismos) y el empresario incumplidor se irá igualmente de rositas (porque queda claro que la indemnización se la ahorra).
En fin, pais...
¿Este sigue siendo un foro legal, no?
Voy a probar a soltar un taco en un post y en otro proponer un crimen. A ver cual me censuran antes.
Tal vez no es muy correcta desde el punto administrativo, pero a nivel moral tampoco desmerece la última que se ha explicado. y claro al final es más práctico, el trabajador dispodrá de liquidez inmediata, al menos lo pagará el banco, no el conjuto de la sociedad (es decir, todos nosotros, incluidos los que estamos proporcionado este asesoramiento para que nos defrauden a nosotros mismos) y el empresario incumplidor se irá igualmente de rositas (porque queda claro que la indemnización se la ahorra).
En fin, pais...
¿Este sigue siendo un foro legal, no?
Voy a probar a soltar un taco en un post y en otro proponer un crimen. A ver cual me censuran antes.
Buenos días,
Está claro que hay 3 opciones:
1º - marcharse (baja voluntaria: art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores) y no cobrar desempleo.
2º - solicitar la extinción por impago (art. 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores).
Duración: 4-5 meses (sin cobrar hasta entonces), y después tendría derecho a desempleo.
3º - Simular un despido reconociendo la improcedencia del mismo (art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores), preferiblemente por motivos disciplinarios, del tipo de retrasos injustificados, de cara a que no de lugar a malentendidos....
Lo que tiene que hacer el dueño de la tienda es que la asesoría le prepare la carta, el finiquito y el certificado de empresa, y el mismo día (o el anterior) que retire el importe exacto del banco, y luego que firme el trabajador como que lo ha recibido todo (y bueno... que lleguen a un arreglo con el importe real a cobrar)... y ya estaría todo.
Y después tendría derecho a desempleo.
Está claro que es un fraude.... pero veamoslo de otro punto de vista:
1 - tenemos a un trabajador que está trabajando y sin cobrar 4-5 meses y sin poder marcharse ya que sino perdería el desempleo.
2 - durante ese tiempo tendrá que vivir pagando sus préstamos, hipotecas, colegio de los niños, comer, etc...
3 - la celebración del juicio supone un coste judicial bastante elevado para la administración.
4 - está claro que después de 4-5 meses sin cobrar se lo reconocerán, con lo cual, el resultado será el mismo que es el poder tener una continuidad en los ingresos por parte del trabajador.
Con lo cual, lo siento mucho, pero quizás no sea muy correcto desde el punto de vista administrativo, pero me parece lo más correcto y acertado para estos momentos de crisis y también desde el punto de vista humano (para que no este tanto tiempo sin cobrar).
Espero haber sido de utilidad.
Saludos,
Roberto Garro
Está claro que hay 3 opciones:
1º - marcharse (baja voluntaria: art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores) y no cobrar desempleo.
2º - solicitar la extinción por impago (art. 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores).
Duración: 4-5 meses (sin cobrar hasta entonces), y después tendría derecho a desempleo.
3º - Simular un despido reconociendo la improcedencia del mismo (art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores), preferiblemente por motivos disciplinarios, del tipo de retrasos injustificados, de cara a que no de lugar a malentendidos....
Lo que tiene que hacer el dueño de la tienda es que la asesoría le prepare la carta, el finiquito y el certificado de empresa, y el mismo día (o el anterior) que retire el importe exacto del banco, y luego que firme el trabajador como que lo ha recibido todo (y bueno... que lleguen a un arreglo con el importe real a cobrar)... y ya estaría todo.
Y después tendría derecho a desempleo.
Está claro que es un fraude.... pero veamoslo de otro punto de vista:
1 - tenemos a un trabajador que está trabajando y sin cobrar 4-5 meses y sin poder marcharse ya que sino perdería el desempleo.
2 - durante ese tiempo tendrá que vivir pagando sus préstamos, hipotecas, colegio de los niños, comer, etc...
3 - la celebración del juicio supone un coste judicial bastante elevado para la administración.
4 - está claro que después de 4-5 meses sin cobrar se lo reconocerán, con lo cual, el resultado será el mismo que es el poder tener una continuidad en los ingresos por parte del trabajador.
Con lo cual, lo siento mucho, pero quizás no sea muy correcto desde el punto de vista administrativo, pero me parece lo más correcto y acertado para estos momentos de crisis y también desde el punto de vista humano (para que no este tanto tiempo sin cobrar).
Espero haber sido de utilidad.
Saludos,
Roberto Garro
Ya es el colmo.
No sólo se plantean respuestas que constituyen un claro fraude, sino quye encima, parece que se publicitan como "asesores profesionales" para cometerlo (esto último reconozco que es una mera especulación por mi parte, pero estaría bien que el propio ufo nos aclarase en que consiste ese ofrecimiento de ampliar información que aparece casi sistemáticamente al final de sus respuestas).
En todo caso, lo dicho, es un fraude, esto es un foro público, y el administrador ya está tardando.
No sólo se plantean respuestas que constituyen un claro fraude, sino quye encima, parece que se publicitan como "asesores profesionales" para cometerlo (esto último reconozco que es una mera especulación por mi parte, pero estaría bien que el propio ufo nos aclarase en que consiste ese ofrecimiento de ampliar información que aparece casi sistemáticamente al final de sus respuestas).
En todo caso, lo dicho, es un fraude, esto es un foro público, y el administrador ya está tardando.
Quizás "shugart" ve esta tercera via como un gran fraude.
Tengo que reconocer que que coincido con él de la existencia de riesgo en caso de que el INEM detecte la irregularidad y te deniege el paro (en la práctica no he visto nunca que lo detecten si se hace bien).
Pero lo que no se puede negar, es que es una solución rápida y eficaz (si asumes el riesgo) para acabar con una situación en que los trabajadores se ven obligados a trabajar y no cobran.
Coincidirás conmigo que ir por la vía de la extinción por impago se nos puede ir a 4 o 5 meses hasta tener firmeza de sentencia, ¿realmente crees que es mejor que se pegue ese tiempo sin cobrar, más los dos que ya lleva? o buscar una tercera vía que es la que he propuesto y poder cobrar del paro, asumiendo el riesgo.
Tengo que reconocer que que coincido con él de la existencia de riesgo en caso de que el INEM detecte la irregularidad y te deniege el paro (en la práctica no he visto nunca que lo detecten si se hace bien).
Pero lo que no se puede negar, es que es una solución rápida y eficaz (si asumes el riesgo) para acabar con una situación en que los trabajadores se ven obligados a trabajar y no cobran.
Coincidirás conmigo que ir por la vía de la extinción por impago se nos puede ir a 4 o 5 meses hasta tener firmeza de sentencia, ¿realmente crees que es mejor que se pegue ese tiempo sin cobrar, más los dos que ya lleva? o buscar una tercera vía que es la que he propuesto y poder cobrar del paro, asumiendo el riesgo.
La verdad es que es una opción dificil. Tal y como tu dices tienes dos opciones:
- Te vas tu y pierdes el derecho al paro.
- Solicitas la extinción de contrato por impago (y lo haria ya porque de aquí que acabe el proceso van a pasar varios meses.
También hay una tercera opción que es negociar que te arreglen el paro a cambio de renunciar a la indemnización.
Si quieres ampliar esta información ufolaboral@yahoo.es
- Te vas tu y pierdes el derecho al paro.
- Solicitas la extinción de contrato por impago (y lo haria ya porque de aquí que acabe el proceso van a pasar varios meses.
También hay una tercera opción que es negociar que te arreglen el paro a cambio de renunciar a la indemnización.
Si quieres ampliar esta información ufolaboral@yahoo.es
Despido
Trabajo en una tienda de ropa llevan dos meses sin pagarnos ,economicamente la empresa esta fatal deben dinero a mucha gente , lo que quiero saber es lo que puedo hacer si me voy lo pierdo todo y si me quedo sigo perdiendo porque no me pagan , me han dicho que puedo denunciar a partir del tercer mes ,la verdad es que no se que podemos hacer
