El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
despido
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Despido
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
17
Comentarios
Despido
Una cosa es que le hayan visto y otra que, llegado el momento, quisieran acudir a un juzgado para así decirlo. Convendría, además, tener algún documento, registros de llamadas, algún recibo, etc.
Lo adecuado es tratar el asunto en profundidad y con conocimiento de todavía circunstancias para determinar el proceso a seguir.
Quedó a su disposición,
Motta&L Abogados
Lo adecuado es tratar el asunto en profundidad y con conocimiento de todavía circunstancias para determinar el proceso a seguir.
Quedó a su disposición,
Motta&L Abogados
Yo creo que con eso sí está acreditada la relación laboral. Copio lo que pone en la propia página del Ministerio de empleo y Seguridad Social:
Sí. Es necesario cumplir una serie de requisitos:
Comunicarlo por escrito al trabajador especificando clara e inequívocamente que la extinción del contrato se debe a la voluntad del empleador de desistir del contrato.
Conceder un plazo de preaviso de veinte días si el contrato ha tenido una antigüedad superior a un año o de siete días en caso de que el contrato haya durado menos del año. Este plazo de preaviso puede sustituirse a opción del empleador por una indemnización equivalente al pago de los días de salario correspondientes a los días de preaviso.
Poner a disposición del empleador, simultáneamente a la comunicación del desistimiento, la indemnización correspondiente: siete o doce días de salario por año de servicio, según que el contrato se haya celebrado antes o a partir del 1/1/2012 (siete días, antes del 1 de enero; doce días a partir del 1/1/2012), en ambos casos con el tope de seis mensualidades.
Para los empleados que trabajen a jornada completa, durante el periodo de preaviso, debe conceder al empleado un permiso de seis horas semanales con el fin de buscar otro empleo.
Así visto, yo creo que merece la pena una visita a un profesional para que te lleve el asunto.
Sí. Es necesario cumplir una serie de requisitos:
Comunicarlo por escrito al trabajador especificando clara e inequívocamente que la extinción del contrato se debe a la voluntad del empleador de desistir del contrato.
Conceder un plazo de preaviso de veinte días si el contrato ha tenido una antigüedad superior a un año o de siete días en caso de que el contrato haya durado menos del año. Este plazo de preaviso puede sustituirse a opción del empleador por una indemnización equivalente al pago de los días de salario correspondientes a los días de preaviso.
Poner a disposición del empleador, simultáneamente a la comunicación del desistimiento, la indemnización correspondiente: siete o doce días de salario por año de servicio, según que el contrato se haya celebrado antes o a partir del 1/1/2012 (siete días, antes del 1 de enero; doce días a partir del 1/1/2012), en ambos casos con el tope de seis mensualidades.
Para los empleados que trabajen a jornada completa, durante el periodo de preaviso, debe conceder al empleado un permiso de seis horas semanales con el fin de buscar otro empleo.
Así visto, yo creo que merece la pena una visita a un profesional para que te lleve el asunto.
Con lo que plantea en cuanto a ingresos, seguridad social y demás, también considero que se puede acreditar la existencia de relación laboral. Tenga en cuenta, de cara a la presentación de la demanda, que el plazo es de veinte días hábiles desde que se produjo el despido.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Las demandas de conciliación previa al juicio se presentan en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la provincia de la demandada.
A título orientativo,por un procedimiento de despido se está cobrando, aproximadamente, un 10% de la indemnización que resulte.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
A título orientativo,por un procedimiento de despido se está cobrando, aproximadamente, un 10% de la indemnización que resulte.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
