El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido verbal
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido verbal
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
12
Comentarios
Despido verbal
Buenas tardes,
En mi empresa me han comunicado verbalmente y en dos ocasiones, que el dia 31 de este mes dejaria de trabajar en mi empresa porque me despedian de manera "objetiva". Muchos de mis compañeros están en la misma situación.
Ahora la empresa alega que no tiene dinero para pagar los finqiuitos y que los depidos se retrasarán.Yo desde que me lo comunciaron he encontrado un trabajo y me incorporo el dia 3. ¿Que posibilidades tengo para demostrar que la empresa me comuncio el despido y que no me estoy yendo de manera voluntaria? como puedo irme sin perder la indemnización...Muchas gracias
En mi empresa me han comunicado verbalmente y en dos ocasiones, que el dia 31 de este mes dejaria de trabajar en mi empresa porque me despedian de manera "objetiva". Muchos de mis compañeros están en la misma situación.
Ahora la empresa alega que no tiene dinero para pagar los finqiuitos y que los depidos se retrasarán.Yo desde que me lo comunciaron he encontrado un trabajo y me incorporo el dia 3. ¿Que posibilidades tengo para demostrar que la empresa me comuncio el despido y que no me estoy yendo de manera voluntaria? como puedo irme sin perder la indemnización...Muchas gracias
Gracias por la respuesta, me han comentado que si yo trabajo el ultimo dia el 31 y al dia siguiente n ovuelvo pero les reclamo por burofax los papeles de mi despido para tramitar el finiquito, si no obtengo respuesta de la empresa, seria prueba suficiente de mi despido enun hipotetico juicio...no se que hay de cierto en esto...muchas gracias de nuevo
Pero es que la empresa no va a ser tan "tonta", si tú les envias un burofax, ellos te enviarán otro donde te indicarán que te reincorpores y justifiques las ausencias o te darán de baja voluntaria por abandono de puesto de trabajo, te descontarán los días que no vayas y podrían llegar a sancionarte.
Si no hay nada por escrito, nada podrás reclamar.
Si no hay nada por escrito, nada podrás reclamar.
El problema es que mi despido fue verbal, mi ultimo dia era mañana, yo he buscado trabajo y el lunes empiezo en otro sitio. Mañana no me van a dar los papeles porque no tienen dinero para pagarme el finiquito y la indeminización, por lo que me despediran algun dia de la semana que viene...el problema esque yo empiezo en otro sitio y voy a perder la indeminización porque ellos no han cumplido con su obligación de darme la carta de despido y haberlo hecho verbalmente...
ni la indemnizacion, vete con un testigo y pregunta a la empresa si tu despido a partir del dia X sigue en pie, y el testigo a tu lado, que te digan si sigue en pie y que te den la carta de despido. asi te aseguras el cobro de la indemnizacion y evitas que te den de baja por abandono de tu trabajo.
espero que te sirva, a mi si, me paso lo mismo.
espero que te sirva, a mi si, me paso lo mismo.
Si pero actuas de buena fe...y pasan estas cosas... ellos lo han hecho asi con todos los trabajdores que ya han despedido y con los que estan en mi situación. Me calcularon la indemnización y la forma de pago en un papel...que se quedaron ellos...ahora vienen los problemas porque si finalmente no me despiden mañana no tengo mas solucion que marcharme sin nada..ciertamente les ha salido redondo conmigo...
A ver, les sale bien porque os dejáis, porque es chapuzero.
Al ser un despido objetivo, os tienen que avisar con 30 días antes.
Si lo hacen verbalmente, llegado el día del despido les dices que no tienes constancia del despido y, que si quiere echarte, te paguen los 30 días de preaviso.
Por eso siempre debe ser por escrito.
Al ser un despido objetivo, os tienen que avisar con 30 días antes.
Si lo hacen verbalmente, llegado el día del despido les dices que no tienes constancia del despido y, que si quiere echarte, te paguen los 30 días de preaviso.
Por eso siempre debe ser por escrito.
