Estimado arandaguardia:Probalemente con el burofax sea mas que suficiente.Si yo te contara cosas y casos vivividos......de autentica cienciaficción creelo.Así que si el trabajador acude a su trabajo,puede que no esté haciendo algo innecesario.Y puesto que no conocemos a la empresa ni su proceder..,yo me pongo en lo peor.El trabajador sabrá de que pié cojean.
Saludos cordiales.
Gracias, arandaguardia.Y cuando comenzaría a contar el plazo de 20 días? Supongo que Desde l despido verbal o, en su caso, desde la confirmación del despido tras recibor el burofax?
Vamos aver tiene que enviar inmediatamente burofax indicando que le despiedieron verablmente en tal fecha y que le confirmen el despido, las causas o bien que queda a su entera disposición para ir a trabajar, y ya está nada de ir a hacer el paripé con testigos. Si no contestan que e slo más probable demanda por despido verbal.
¿De que me suena a mi lo de Madox...?.
Bueno al grano..Sin carta de despido no hay despido.Lo mejor que pude hacer el trabajador es presentarse puntualmente a su trabajo hasta que le den la carta.En caso de que le negaran el acceso..,lo suyo es buscarse un testigo,tú mismo,un notario..o la policia nacional....ya que inagino que no existe representante sindical.
Saludos cordiales.
hola, ayer despidieron a un cliente verbalmente, sin carta de despido, simplemente le dijeron que no volviera.Que puedo hacer para poder acreditar en un posible juicio que realmente le despidieron? Porque la empresa podría alegar abandono del puesto,no?
gracias