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Despido temporal
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gemina, tal y como dice CrisF, y es seguramente es bastante acertado, que no sea un despido sino una suspensión del contrato de trabajo.
No obsntante, no puedes decir tan alegremente que te da igual la causa del despido, si es despido conlleva indemnizacion (y quedarte tan ancha) porque y ... si la causa del del despido es disciplinaria y resulta que es declarado procedente ... ¿tendría indemnización este despido?
No obsntante, no puedes decir tan alegremente que te da igual la causa del despido, si es despido conlleva indemnizacion (y quedarte tan ancha) porque y ... si la causa del del despido es disciplinaria y resulta que es declarado procedente ... ¿tendría indemnización este despido?
S epuede plantear un RE ante la Autoridad laboral para la suspensión temporal de los contratos de trabajo por causas economicas
Si la autoridad laboral lo aprueba, cumplidos los reuqisitos, periodos de consultas etc, se suspenden los contratos de trabajo y los trabjadores cobrarían el paro durante ese tiempo. (si tienen derecho a paro claro, osea cotización suficiente)
Si la autoridad laboral lo aprueba, cumplidos los reuqisitos, periodos de consultas etc, se suspenden los contratos de trabajo y los trabjadores cobrarían el paro durante ese tiempo. (si tienen derecho a paro claro, osea cotización suficiente)
"le han expuesto de hacerle como un despido pero sin indemnización, que coja el paro y dentro de 6 meses le vuelven a contratar"
A ver Maka78, si existiera esa normativa, (que existe y no es nueva) la empresa la haría si necesidad de pedirle o "exponerselo" así como quien está pidiendo un favor. EN cualquier caso no sería un despido sino una suspensión del contrato de trabajo.
Pero segun lo cuentas es que le han propuesto eso, despedirle sin indemnización (tomadura de pelo), "arreglarle" el paro (fraude) y dentro de 6 meses le vuelven a coger(Ya sin antiguedad claro, jajaaj) pero.,... (y si no le cogen! que ?)
A ver Maka, piensa, eso es una estafa hacia t hermano, al que no han tomado por tonto, sino por completamente imbécil si accede a eso con una antiguedad de 20 años.
Es como ser puta y poner la cama
A ver Maka78, si existiera esa normativa, (que existe y no es nueva) la empresa la haría si necesidad de pedirle o "exponerselo" así como quien está pidiendo un favor. EN cualquier caso no sería un despido sino una suspensión del contrato de trabajo.
Pero segun lo cuentas es que le han propuesto eso, despedirle sin indemnización (tomadura de pelo), "arreglarle" el paro (fraude) y dentro de 6 meses le vuelven a coger(Ya sin antiguedad claro, jajaaj) pero.,... (y si no le cogen! que ?)
A ver Maka, piensa, eso es una estafa hacia t hermano, al que no han tomado por tonto, sino por completamente imbécil si accede a eso con una antiguedad de 20 años.
Es como ser puta y poner la cama
gemina, ¿como puedes decir que lo indemnicen sino as visto la carta de despido?
De acuerdo, que por lo que dice Maka78, todo hace pensar que estamos ante un despido objetivo, que conlleva la indemnización de 20 días, pero ... primero debemos saber la causa del despido y luego ya hablaremos de indemnizaciones.
De acuerdo, que por lo que dice Maka78, todo hace pensar que estamos ante un despido objetivo, que conlleva la indemnización de 20 días, pero ... primero debemos saber la causa del despido y luego ya hablaremos de indemnizaciones.
Despido temporal
