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despido por mutuo acuerdo
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Comentarios
Hola
buffy42 y liberté, espero pasarais buen puente de Semana Santa.
cirpiola...debes exponer más claramente los datos, quien era el empleador (mira el contrato), tipo de contrato, y mira también la causa de extinción en la carta que firmaste, y en todo caso vete a la TGSS y mira si comunicaron baja voluntaria.
Varias cosas más:
1) No existe el despido de mutuo acuerdo. Existe la extinción del contrato de mutua acuerdo, pero el despido nunca es de mutuo acuerdo, entre otras cosas porque el concepto despido implica extinción por VOLUNTAD UNILATERAL del empresario, y si hay mutuo acuerdo hay voluntad de ambas partes.
2) No se como funciona la renta garantizada, que intuyo será una renta de inserción similar a la que existe en otras CCAA con diferente denominación. Normalmente cualquier ayuda de este tipo va ligada a que NO EXISTA cese voluntario del trabajo, y si dices que la extinción fue de mutuo acuerdo hay voluntad de cese por tu parte. Conclusión: mira lo que firmaste.
3) Luego dices varias cosas que o no te expresas bien o existe fraude por parte del empresario en materia de contratación. Concretamente dices lleveo 3 años en la empresa trabajando de empleada de hogar!!!! Si estabas contratada y trabajabas en una empresa no podías prestar servicios de empleada de hogar, pues esto se ciñen al ámbito doméstico (tareas del hogar, cuidado de los familiares). Por ejemplo, si trabajas limpiando en una empresa no puedes ser empleada de hogar, estarías encuadrada en el RG y sería una relación laboral común. Mira bien esto, porque de ser así la empresa para la que trabajabas estaba cometiendo fraude en materia de contratación para ahorrarse tus cotizaciones.
Saludos.
Viendo 1 - 20 de 30 comentarios
Despido por mutuo acuerdo
Quieres decir que durante todo este tiempo , te han ido haciendo pequeños contratos de tiempo inenterrupidamente?? el Ultimo contrato que firmastes de un mes , cuando lo firmastes??
Mucho creo que la empresa se quiere aprovechar, no firmes nada y mucho menos de mutuo acuerdo o baja voluntaria, vez con mucho cuidado.
Has firmado algo?? Creo que te han echo un despido improcedente y lo puedes denunciar, pero tienes que dar mas datos, te tendria que dar finiquito e indemizacion aparte del paro.
Mucho creo que la empresa se quiere aprovechar, no firmes nada y mucho menos de mutuo acuerdo o baja voluntaria, vez con mucho cuidado.
Has firmado algo?? Creo que te han echo un despido improcedente y lo puedes denunciar, pero tienes que dar mas datos, te tendria que dar finiquito e indemizacion aparte del paro.
cipriola.
Si has trabajado 3 años y medio en la empresa (durante ese periodo de tiempo NO has cobrado nunca el paro), tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo (siempre que la empresa te haya dado de alta en la SS durante ese tiempo). ¿Podrías aclarar este punto?
Pienso que, como indica buffy, sería interesante que detallaras todos los contratos que has tenido en esos 3 años y medio. A lo mejor, la empresa ha cometido alguna irregularidad (no lo sé).
NO entiendo lo que quieres preguntar cuando dices "renta garantizada en valencia". ¿Te refieres a cobrar el paro o otra cosa?
Un saludo.
Si has trabajado 3 años y medio en la empresa (durante ese periodo de tiempo NO has cobrado nunca el paro), tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo (siempre que la empresa te haya dado de alta en la SS durante ese tiempo). ¿Podrías aclarar este punto?
Pienso que, como indica buffy, sería interesante que detallaras todos los contratos que has tenido en esos 3 años y medio. A lo mejor, la empresa ha cometido alguna irregularidad (no lo sé).
NO entiendo lo que quieres preguntar cuando dices "renta garantizada en valencia". ¿Te refieres a cobrar el paro o otra cosa?
Un saludo.
cipriola.
Hay muchas cosas en la exposición que has hecho en los post que NO veo nada claras.
Por lo tanto, creo que lo mejor que puedes hacer es seguir el consejo que te ha dado abesan en su último post. Es decir, llamar al teléfono 012. También, podrías consultar a un sindicato o a un abogado laboralista.
A lo mejor, algún forero, con más experiencia en este tema, podrá ayudarte.
Mucha suerte.
Un saludo.
Hay muchas cosas en la exposición que has hecho en los post que NO veo nada claras.
Por lo tanto, creo que lo mejor que puedes hacer es seguir el consejo que te ha dado abesan en su último post. Es decir, llamar al teléfono 012. También, podrías consultar a un sindicato o a un abogado laboralista.
A lo mejor, algún forero, con más experiencia en este tema, podrá ayudarte.
Mucha suerte.
Un saludo.
Hola
buffy42 y liberté, espero pasarais buen puente de Semana Santa.
cirpiola...debes exponer más claramente los datos, quien era el empleador (mira el contrato), tipo de contrato, y mira también la causa de extinción en la carta que firmaste, y en todo caso vete a la TGSS y mira si comunicaron baja voluntaria.
Varias cosas más:
1) No existe el despido de mutuo acuerdo. Existe la extinción del contrato de mutua acuerdo, pero el despido nunca es de mutuo acuerdo, entre otras cosas porque el concepto despido implica extinción por VOLUNTAD UNILATERAL del empresario, y si hay mutuo acuerdo hay voluntad de ambas partes.
2) No se como funciona la renta garantizada, que intuyo será una renta de inserción similar a la que existe en otras CCAA con diferente denominación. Normalmente cualquier ayuda de este tipo va ligada a que NO EXISTA cese voluntario del trabajo, y si dices que la extinción fue de mutuo acuerdo hay voluntad de cese por tu parte. Conclusión: mira lo que firmaste.
3) Luego dices varias cosas que o no te expresas bien o existe fraude por parte del empresario en materia de contratación. Concretamente dices lleveo 3 años en la empresa trabajando de empleada de hogar!!!! Si estabas contratada y trabajabas en una empresa no podías prestar servicios de empleada de hogar, pues esto se ciñen al ámbito doméstico (tareas del hogar, cuidado de los familiares). Por ejemplo, si trabajas limpiando en una empresa no puedes ser empleada de hogar, estarías encuadrada en el RG y sería una relación laboral común. Mira bien esto, porque de ser así la empresa para la que trabajabas estaba cometiendo fraude en materia de contratación para ahorrarse tus cotizaciones.
Saludos.
