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Despido por insultar
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beatriz.
Más que nada contesto para subir el hilo.
NO sé cómo funciona el tema de las ETT.
¿Quieres decir que tu compañera lleva trabajando en la MISMA empresa desde hace un año y medio, de los cuales sólo figura como empleada en plantilla de esa empresa desde hace 4 meses?
No es que sea complicado o no.
El tema está en el fallo del juez y eso nadie te lo puede decir.
Si el juez declara el despido NULO, la empresa ESTARÁ OBLIGADA a readmitirla (pagando los salarios que no haya percibido desde que fue despedida hasta su readmisión).
Si el juez declara el despido IMPROCEDENTE, la empresa podrá OPTAR entre la readmisión y el pago de una indemnización. Imagino que la empresa optaría por la indemnización.
Si el juez declara el despido PROCEDENTE, pues nada de nada.
En el caso de despido improcedente, la indemnización sería de 33 días BRUTOS POR AÑO (se prorratean los meses que no llegan al año).
Hay que valorar si le compensa ser readmitida (situación en la empresa), si le compensa el importe que cobraría en concepto de despido improcedente y lo que le cobraría el abogado.
Eso, sólo lo puede valorar ella.
A ver si algún forero puede explicarnos cómo funciona el tema de las ETT.
UN saludo.
Más que nada contesto para subir el hilo.
NO sé cómo funciona el tema de las ETT.
¿Quieres decir que tu compañera lleva trabajando en la MISMA empresa desde hace un año y medio, de los cuales sólo figura como empleada en plantilla de esa empresa desde hace 4 meses?
No es que sea complicado o no.
El tema está en el fallo del juez y eso nadie te lo puede decir.
Si el juez declara el despido NULO, la empresa ESTARÁ OBLIGADA a readmitirla (pagando los salarios que no haya percibido desde que fue despedida hasta su readmisión).
Si el juez declara el despido IMPROCEDENTE, la empresa podrá OPTAR entre la readmisión y el pago de una indemnización. Imagino que la empresa optaría por la indemnización.
Si el juez declara el despido PROCEDENTE, pues nada de nada.
En el caso de despido improcedente, la indemnización sería de 33 días BRUTOS POR AÑO (se prorratean los meses que no llegan al año).
Hay que valorar si le compensa ser readmitida (situación en la empresa), si le compensa el importe que cobraría en concepto de despido improcedente y lo que le cobraría el abogado.
Eso, sólo lo puede valorar ella.
A ver si algún forero puede explicarnos cómo funciona el tema de las ETT.
UN saludo.
