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Despido por horas extras
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Despido por horas extras
Saludos y gracias de antemano a todos los foreros. Os voy a plantear mi duda, un compañero mío está amenazado por la empresa a ser despedido después de 6 años trabajando en esta empresa, por no querer trabajar horas extras, que además NO SON REMUNERADAS! De hecho en Diciembre realizó durante 3 semanas horas extras con una notificación de gratificación por el gerente, que nunca se cumplió, y desde entonces no trabaja más horas. Bien, la situación es que este trabajador además, hace un año que visita al médico por problemas de ansiedad, y este le insiste en que coja la baja, aunque no lo ha hecho todavía. Después de esta situación, seguramente el lunes se coja la baja, pero mis dudas son las siguientes:
1.- Es denunciable algo de esta situación, aparte de ser despido improcedente?
2.- Pueden notificarle el despido cuando se encuentra de baja?
3.- En el caso de estar ya notificado el despido y coger la baja en el plazo de los 15 siguientes dias, que el trabajador sigue en nómina, ¿cual es su dinero que va a embolsarse, el paro o el pago de salario por baja hasta que esta dure?
Gracias de nuevo y un saludo.
1.- Es denunciable algo de esta situación, aparte de ser despido improcedente?
2.- Pueden notificarle el despido cuando se encuentra de baja?
3.- En el caso de estar ya notificado el despido y coger la baja en el plazo de los 15 siguientes dias, que el trabajador sigue en nómina, ¿cual es su dinero que va a embolsarse, el paro o el pago de salario por baja hasta que esta dure?
Gracias de nuevo y un saludo.
