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despido por faltas continuadas
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Viendo 1 - 20 de 27 comentarios
Mi consejo es que pidas una excedencia por cuidado de un familiar, puedes acogerte a la ley de conciliación para cuidado de familiar. Yo te diría que agotaras todas las posibilidades que tienes antes de dejar tu el trabajo, si lo dejas voluntariamente no tienes derecho a paro. Las faltas de asistencia al trabajo de forma reiterada son causa de despido disciplinario, habla con la empresa y comentale tu situación, ocurre a veces que entiende el problema y te concede la excedencia.
Siento el problema que tienes y te deseo suerte en lo personal y en lo laboral, las empresas deberían ser más humanas pues nadie estamos libres de enfermedades.
Suerte amigo.
Siento el problema que tienes y te deseo suerte en lo personal y en lo laboral, las empresas deberían ser más humanas pues nadie estamos libres de enfermedades.
Suerte amigo.
Tienes otra opción: la excedencia legal.
Bien es verdad que no les obligará a readmitirte y que creo que son dos año mínimo (salvo que tu convenio diga otra cosa).
Pero puedes pedir una excedencia consensuada. La empresa no está obligada pero, si aceptan, es legal. Puede ser por una periodo que establezcáis (6 meses, por ejemplo) y con reserva de puesto de trabajo pero, como te digo, la empresa no está obligada y sólo valdrá si acepta.
Bien es verdad que no les obligará a readmitirte y que creo que son dos año mínimo (salvo que tu convenio diga otra cosa).
Pero puedes pedir una excedencia consensuada. La empresa no está obligada pero, si aceptan, es legal. Puede ser por una periodo que establezcáis (6 meses, por ejemplo) y con reserva de puesto de trabajo pero, como te digo, la empresa no está obligada y sólo valdrá si acepta.
Muchas gracias de nuevo.
Mi intención no es cobrar paro ni nada, solo tener la información al respecto de lo que una empresa pueda hacer con un trabajador en el que se le de ese tipo de casos.
Como muy bien ha contestado " mosca " es:
Sigo deseándote suerte, pero sólo hay dos soluciones legales y éticas:
1.- Negociar con las vacaciones y los permisos sin sueldo.
2.- Causar baja voluntaria.
No veo más.
Pues eso es todo, no quiero buscar una solución a nada solo tener la información que todos vosotros habéis brindado al foro y saber que tipo de actuaciones puede tomar la empresa en cualquier caso al darse estos acontecimientos.
Muchas gracias de nuevo y os deseo lo mejor.
Mi intención no es cobrar paro ni nada, solo tener la información al respecto de lo que una empresa pueda hacer con un trabajador en el que se le de ese tipo de casos.
Como muy bien ha contestado " mosca " es:
Sigo deseándote suerte, pero sólo hay dos soluciones legales y éticas:
1.- Negociar con las vacaciones y los permisos sin sueldo.
2.- Causar baja voluntaria.
No veo más.
Pues eso es todo, no quiero buscar una solución a nada solo tener la información que todos vosotros habéis brindado al foro y saber que tipo de actuaciones puede tomar la empresa en cualquier caso al darse estos acontecimientos.
Muchas gracias de nuevo y os deseo lo mejor.
No veo mala fe por parte de la empresa. Te han ofrecido alternativas.
Entiendo que, ante la grave situación, has decidido que lo que tienes que hacer es dejar de trabajar. Bien, pero es una decisión voluntaria, por lo tanto no es una situación legal de desempleo.
El hecho de que casi nunca has consumido desempleo no tiene nada que ver. Todavía quedan muchos trabajadores que llevan cotizando más de 30 años y jamás han consumido un día de prestación.
Sigo deseándote suerte, pero sólo hay dos soluciones legales y éticas:
1.- Negociar con las vacaciones y los permisos sin sueldo.
2.- Causar baja voluntaria.
No veo más.
Entiendo que, ante la grave situación, has decidido que lo que tienes que hacer es dejar de trabajar. Bien, pero es una decisión voluntaria, por lo tanto no es una situación legal de desempleo.
El hecho de que casi nunca has consumido desempleo no tiene nada que ver. Todavía quedan muchos trabajadores que llevan cotizando más de 30 años y jamás han consumido un día de prestación.
Sigo deseándote suerte, pero sólo hay dos soluciones legales y éticas:
1.- Negociar con las vacaciones y los permisos sin sueldo.
2.- Causar baja voluntaria.
No veo más.
kokedd32.
A lo mejor, voy a ser injusta y muy dura contigo. Este tema me empieza a mosquear.
Nadie, nadie, absolutamente nadie de este foro te va a poder garantizar que la empresa vaya a hacer un despido disciplinario que te dé derecho a cobrar el paro o vaya a presentar una baja voluntaria (que no te daría derecho a paro). Esto estará en tus manos.
Si quieres INTENTAR que sea un despido disciplinario, no faltes al trabajo varios días seguidos, sino intermitentemente. Si faltas VARIOS DÍAS SEGUIDOS sin preaviso, se podría considerar que has decidido abandonar el trabajo con la intención de extinguir el contrato y se podría considerar un despido voluntario.
Así todo, nadie te puede garantizar que, en el caso de que las ausencias fueran intermitentes, no pueda ser un despido VOLUNTARIO SIN DERECHO A PARO.
QUIERO CREER que tu situación es límite y que no puedes prescindir de unos ingresos mensuales, motivo por el cual es importante para ti cobrar el paro.
Me genera muchas dudas que la empresa en la que has sido un trabajador modélico, no te eche una mano en la situación en que te encuentras y, todavía más dudas que hables tanto en tus post de la posible mala fe de empresa.
Un saludo.
A lo mejor, voy a ser injusta y muy dura contigo. Este tema me empieza a mosquear.
Nadie, nadie, absolutamente nadie de este foro te va a poder garantizar que la empresa vaya a hacer un despido disciplinario que te dé derecho a cobrar el paro o vaya a presentar una baja voluntaria (que no te daría derecho a paro). Esto estará en tus manos.
Si quieres INTENTAR que sea un despido disciplinario, no faltes al trabajo varios días seguidos, sino intermitentemente. Si faltas VARIOS DÍAS SEGUIDOS sin preaviso, se podría considerar que has decidido abandonar el trabajo con la intención de extinguir el contrato y se podría considerar un despido voluntario.
Así todo, nadie te puede garantizar que, en el caso de que las ausencias fueran intermitentes, no pueda ser un despido VOLUNTARIO SIN DERECHO A PARO.
QUIERO CREER que tu situación es límite y que no puedes prescindir de unos ingresos mensuales, motivo por el cual es importante para ti cobrar el paro.
Me genera muchas dudas que la empresa en la que has sido un trabajador modélico, no te eche una mano en la situación en que te encuentras y, todavía más dudas que hables tanto en tus post de la posible mala fe de empresa.
Un saludo.
Completamente deacuerdo con Hathor. Desde aqui se te han planteado varias cuestiones como via de solución pero claro, todas ellas implican, bien consumir días de vacaciones o bien no cobrar, el paro parece más atractivo...
¿De mala fe? Si la empresa finalmente realiza las tramitaciones como una dimisión, no está actuando de mala fe, más bien como procede legalmente. En caso contrario, el resto de ciudadanos podíamos pensar que ambos estais actuando de mala fe respecto a todos los contribuyentes.
¿De mala fe? Si la empresa finalmente realiza las tramitaciones como una dimisión, no está actuando de mala fe, más bien como procede legalmente. En caso contrario, el resto de ciudadanos podíamos pensar que ambos estais actuando de mala fe respecto a todos los contribuyentes.
Pues no existen esas vias para el tiempo que es la vida de cruel, no se.. tampoco voy a contar mis problemas que bastantes seguro tendréis vosotros
No hago nada de mala fe, sino por una necesidad imperiosa y solo quiero saber, no pido, sino solo quiero tener toda la información respecto a ello.
No es algo de decir, cojo esos días de vacaciones por que se que la solución me viene en 1 mes por ejemplo.. por desgracia no es eso y no le deseo a nadie este en un caso como el mio alguna vez
.
un saludo y muchas gracias de todas maneras
No hago nada de mala fe, sino por una necesidad imperiosa y solo quiero saber, no pido, sino solo quiero tener toda la información respecto a ello.
No es algo de decir, cojo esos días de vacaciones por que se que la solución me viene en 1 mes por ejemplo.. por desgracia no es eso y no le deseo a nadie este en un caso como el mio alguna vez
.
un saludo y muchas gracias de todas maneras
Con la empresa he estado en contacto explicando el motivo por el cual no puedo ir a trabajar, o si fuese solo seria por una hora determinada, ayer mismo que fue el segundo día de falta a mi trabajo, pude ir a hablar y exponer el motivo de por que no puedo ir a trabajar y solo me dijeron que ellos se tienen que regir a sus estatutos de la empresa y legislación y que actuarían en consecuencia, pero también les dije que según estuviera mi familiar hoy no podría ir, acabo de venir a descansar un poco y comer y en un rato me vuelvo a ir para allá, pero hoy no les he mandado mensaje ni hablado con ellos por teléfono siquiera, yo no quiero causar baja voluntaria pero tampoco puedo ir al trabajo.
En mi vida he pasado por esto y no he pedido nada, y paro hasta casi nunca consumí de anteriores empleos y no se como me veo en estos momentos tan difíciles en esta situación.
Aunque solo digo que a lo mejor me hacen un despido disciplinario y ya, no me quiero adelantar, lo que me da miedo es que vayan de mala fe y eso no lo se, aunque como dicen... caras vemos corazones no conocemos.
Yo siempre he actuado de buena fe en el empresa.
En mi vida he pasado por esto y no he pedido nada, y paro hasta casi nunca consumí de anteriores empleos y no se como me veo en estos momentos tan difíciles en esta situación.
Aunque solo digo que a lo mejor me hacen un despido disciplinario y ya, no me quiero adelantar, lo que me da miedo es que vayan de mala fe y eso no lo se, aunque como dicen... caras vemos corazones no conocemos.
Yo siempre he actuado de buena fe en el empresa.
La empresa no tiene potestad para conceder o no la prestación por desempleo.
Si faltas reiteradamente, pero intermitentemente, podría optar por el despido disciplinario por faltas injustificadas. Esto daría derecho a cobrar el desempleo.
Si faltas, por ejemplo, más de 3 o 4 días seguidos, la empresa puede entender que tu intención es no volver, y por tanto podrá comunicarte fehacientemente que va a comunicar tu baja voluntaria por abandono del puesto de trabajo, tal como he descrito anteriormente. Esto no da derecho a cobrar el desempleo, el cual protege la pérdida involuntaria del trabajo, no de las múltiples situaciones personales que se nos puedan presentar, a pesar de que puedan resultar muy duras, pero que no están contempladas en la Ley.
Un saludo.
Si faltas reiteradamente, pero intermitentemente, podría optar por el despido disciplinario por faltas injustificadas. Esto daría derecho a cobrar el desempleo.
Si faltas, por ejemplo, más de 3 o 4 días seguidos, la empresa puede entender que tu intención es no volver, y por tanto podrá comunicarte fehacientemente que va a comunicar tu baja voluntaria por abandono del puesto de trabajo, tal como he descrito anteriormente. Esto no da derecho a cobrar el desempleo, el cual protege la pérdida involuntaria del trabajo, no de las múltiples situaciones personales que se nos puedan presentar, a pesar de que puedan resultar muy duras, pero que no están contempladas en la Ley.
Un saludo.
Gracias de nuevo a todos de antemano
Yo quiero trabajar pero es imposible e incompatible con mi situación que ahora tengo y lo único que me ofrecen es cambiar días de vacaciones del año que viene con los días que necesite y que veo bien y agradezco me o hayan ofrecido, pero como digo eso solo agravaría mi problema muchísimo mas si llegara el momento y estuviera igual situación, eso no lo se, pues es de salud.
NO es que no quiera trabajar y quiera cobrar el paro, no es eso, es que como voy a faltar, de hecho ya lo estoy haciendo y tengo que seguir haciéndolo por necesidad, sin poder presentar justificante oficiales SS por ejemplo... por los motivos que ya sabéis o imagináis y que no se cuando Dios quiera hacer algo.. pues mi única preocupación es saber si me echan me podría quedar desamparado sin paro,NO es que quiero que me echen para cobrar el paro y solucionar mi situación personal, pues ademas no tiene solución, es saber solo si me podrían dejar sin desempleo o la empresa actuaria en mi contra al no existir motivo alguno para ello,eso si, yo me ausento días pero no lo quisiera hacer, no es mi intención y no quiero hacer daño a la empresa por ello, pero no tengo mas remedio.
no quiero cobrar paro y dejar de trabajar para solucionar mi problema personal, " quiero saber si faltando tantas veces a mi puesto de trabajo me puedo quedar desamparado si la empresa reacciona mal conmigo, que como digo nunca he hecho nada malo a la empresa y creo que soy un buen trabajador.
Muchas gracias de nuevo
Yo quiero trabajar pero es imposible e incompatible con mi situación que ahora tengo y lo único que me ofrecen es cambiar días de vacaciones del año que viene con los días que necesite y que veo bien y agradezco me o hayan ofrecido, pero como digo eso solo agravaría mi problema muchísimo mas si llegara el momento y estuviera igual situación, eso no lo se, pues es de salud.
NO es que no quiera trabajar y quiera cobrar el paro, no es eso, es que como voy a faltar, de hecho ya lo estoy haciendo y tengo que seguir haciéndolo por necesidad, sin poder presentar justificante oficiales SS por ejemplo... por los motivos que ya sabéis o imagináis y que no se cuando Dios quiera hacer algo.. pues mi única preocupación es saber si me echan me podría quedar desamparado sin paro,NO es que quiero que me echen para cobrar el paro y solucionar mi situación personal, pues ademas no tiene solución, es saber solo si me podrían dejar sin desempleo o la empresa actuaria en mi contra al no existir motivo alguno para ello,eso si, yo me ausento días pero no lo quisiera hacer, no es mi intención y no quiero hacer daño a la empresa por ello, pero no tengo mas remedio.
no quiero cobrar paro y dejar de trabajar para solucionar mi problema personal, " quiero saber si faltando tantas veces a mi puesto de trabajo me puedo quedar desamparado si la empresa reacciona mal conmigo, que como digo nunca he hecho nada malo a la empresa y creo que soy un buen trabajador.
Muchas gracias de nuevo
Coincido con Llobu.
Primero que siento que estés en esa situación, puedo imaginar por lo que es y he pasado por lo mismo.
Pero debes tener en cuenta que la prestación es para quien quiere trabajar y no puede, no para atender situaciones personales.
Tú has cotizado pero si echas cálculos, verás que lo cotizado cada mes por ti, no cubre ni 2 meses de lo que puedas llegar a percibir.
Puedes pedir una excedencia perfectamente, por ejemplo de 6 meses y negociar con la empresa si luego necesitas más.
La empresa claro que te puede dar de baja voluntaria, de hecho, en mi empresa, cuando la gente empieza a faltar, no se la despide, se le envía un burofax para que trabaje o se le dará de baja voluntaria, lo contrario sería un cachondeo pues la gente ya sabría qué hacer para fastidiar a la empresa y que la despidan.
Primero que siento que estés en esa situación, puedo imaginar por lo que es y he pasado por lo mismo.
Pero debes tener en cuenta que la prestación es para quien quiere trabajar y no puede, no para atender situaciones personales.
Tú has cotizado pero si echas cálculos, verás que lo cotizado cada mes por ti, no cubre ni 2 meses de lo que puedas llegar a percibir.
Puedes pedir una excedencia perfectamente, por ejemplo de 6 meses y negociar con la empresa si luego necesitas más.
La empresa claro que te puede dar de baja voluntaria, de hecho, en mi empresa, cuando la gente empieza a faltar, no se la despide, se le envía un burofax para que trabaje o se le dará de baja voluntaria, lo contrario sería un cachondeo pues la gente ya sabría qué hacer para fastidiar a la empresa y que la despidan.
Estoy con dsg29, se tiene un cocepto equivocado de la cotización por desempleo. No por el hecho de cotizar ("mi paro"), se genera un derecho. Además de cotizar, la persona que se queda sin empleo, debe hacerlo involuntariamente, es alguien que queriendo trabajar, se queda sin trabajo.
La empresa perfectamente puede ir por la vía de la baja voluntaria. Falta dos o tres días, la empresa le enviaría un burofax a su domicilio advirtiéndole que si no se presenta en su centro de trabajo en, por ejemplo, 24 horas y justifica su ausencia, procederá a tramitar su baja voluntaria. Para mayor seguridad, si no se presenta, se vuelve a enviar otro burofax en el que se indica que se procede a tramitar su baja voluntaria dada su no asistencia al trabajo después del aviso anterior.
Un saludo.
La empresa perfectamente puede ir por la vía de la baja voluntaria. Falta dos o tres días, la empresa le enviaría un burofax a su domicilio advirtiéndole que si no se presenta en su centro de trabajo en, por ejemplo, 24 horas y justifica su ausencia, procederá a tramitar su baja voluntaria. Para mayor seguridad, si no se presenta, se vuelve a enviar otro burofax en el que se indica que se procede a tramitar su baja voluntaria dada su no asistencia al trabajo después del aviso anterior.
Un saludo.
Valga por delante expresarle que siento mucho su situación personal, pero creo que se equivoca en varias cuestiones. Si usted no puede acudir a trabajar, lo normal sería que intente solucionar el problema como le han comentado otros compañeros: solicitando vacaciones, suspendiendo el contrato, excedencias, etc...
Si no es posible, y usted no puede acudir a trabajar, lo que corresponde es que dimita. El hecho de que usted se ausente, puede hacer que la empresa reaccione de dos formas. Instar acciones disciplinarias, que si se consideran en su grado máximo, corresponderá el despido disciplinario. Pero en mi opinión, esto se debería hacer cuando el trabajador falta dos dias seguidos y luego se reincorpora, posteriormente uno, luego tres... Es decir, cuando realmente se producen faltas disciplinarias.
Pero en su caso, donde no acude a trabajar, y no tiene previsto volver a hacerlo (o por lo menos, hacerlo en un tiempo), lo que se produce es un abandono del puesto de trabajo. Es decir, una dimisión, donde se incumplen las obligaciones de aviso y comunicación. Abandono que produce los efectos normales de la dimisión, es decir, extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador, sin indemnización (es más, deberá indemnizar usted a la empresa) y que por supuesto, le situa en situación legal de desempleo.
Además, he de decirle, que comete usted una equivocación conceptual-jurídica importante cuando dice que "solo necesito saber si tengo el derecho a mi paro... que supongo tengo el derecho a ello por haber cotizado". Ante esto he de decirle que no por el hecho de haber cotizado por esta contingencia tiene derecho a su protección (se requieren otras cuestiones, como encontrarse en situación legal de desempleo) y que ni mucho menos es SU PARO.
Salvo mejor opción.
Si no es posible, y usted no puede acudir a trabajar, lo que corresponde es que dimita. El hecho de que usted se ausente, puede hacer que la empresa reaccione de dos formas. Instar acciones disciplinarias, que si se consideran en su grado máximo, corresponderá el despido disciplinario. Pero en mi opinión, esto se debería hacer cuando el trabajador falta dos dias seguidos y luego se reincorpora, posteriormente uno, luego tres... Es decir, cuando realmente se producen faltas disciplinarias.
Pero en su caso, donde no acude a trabajar, y no tiene previsto volver a hacerlo (o por lo menos, hacerlo en un tiempo), lo que se produce es un abandono del puesto de trabajo. Es decir, una dimisión, donde se incumplen las obligaciones de aviso y comunicación. Abandono que produce los efectos normales de la dimisión, es decir, extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador, sin indemnización (es más, deberá indemnizar usted a la empresa) y que por supuesto, le situa en situación legal de desempleo.
Además, he de decirle, que comete usted una equivocación conceptual-jurídica importante cuando dice que "solo necesito saber si tengo el derecho a mi paro... que supongo tengo el derecho a ello por haber cotizado". Ante esto he de decirle que no por el hecho de haber cotizado por esta contingencia tiene derecho a su protección (se requieren otras cuestiones, como encontrarse en situación legal de desempleo) y que ni mucho menos es SU PARO.
Salvo mejor opción.
