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despido por faltas continuadas
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Viendo 21 - 27 de 27 comentarios
¿Cuál es el convenio colectivo de la empresa?
¿Qué dice el convenio en lo referente a las sanciones por faltas muy graves?
Para mí, las únicas posibilidades de que puedas cobrar el paro son: despido objetivo por causas económicas, organizativas, productivas o técnicas, o bien despido improcedente o bien despido disciplinario.
En principio,pienso que las ausencias frecuentes podrían ser motivo de un despido disciplinario por incumplimiento grave por parte del trabajador.
Mi duda está en si, al abandonar el puesto de trabajo VARIOS DÍAS SEGUIDOS sin preaviso, no se podría considerar que has decidido abandonar el trabajo con la intención de extinguir el contrato y, a lo mejor, se podría considerar un despido voluntario (entonces no tendrías derecho a paro).
Pienso, de todas formas, que lo más normal será que la empresa proceda a aplicar un despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo.
En el supuesto de que te encontraras en situación de un despido voluntario, para poder cobrar el paro tendrías que volver a estar en situación LEGAL de desempleo. Para esto, deberías encontrar un trabajo LEGAL por un tiempo X (tú le pones el valor a la X) y que el SEPE no viera indicios de fraude de ley.
Siento no poder aportarte más información.
Un saludo.
¿Qué dice el convenio en lo referente a las sanciones por faltas muy graves?
Para mí, las únicas posibilidades de que puedas cobrar el paro son: despido objetivo por causas económicas, organizativas, productivas o técnicas, o bien despido improcedente o bien despido disciplinario.
En principio,pienso que las ausencias frecuentes podrían ser motivo de un despido disciplinario por incumplimiento grave por parte del trabajador.
Mi duda está en si, al abandonar el puesto de trabajo VARIOS DÍAS SEGUIDOS sin preaviso, no se podría considerar que has decidido abandonar el trabajo con la intención de extinguir el contrato y, a lo mejor, se podría considerar un despido voluntario (entonces no tendrías derecho a paro).
Pienso, de todas formas, que lo más normal será que la empresa proceda a aplicar un despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo.
En el supuesto de que te encontraras en situación de un despido voluntario, para poder cobrar el paro tendrías que volver a estar en situación LEGAL de desempleo. Para esto, deberías encontrar un trabajo LEGAL por un tiempo X (tú le pones el valor a la X) y que el SEPE no viera indicios de fraude de ley.
Siento no poder aportarte más información.
Un saludo.
Pues realmente es no un tema de que separa y ya.. sino de salud y no es de poco tiempo... no mio el tema de salud, pero si alguien muy cercano.
Yo ahora solo necesito saber si tengo el derecho a mi paro caso que pasen estos tramites y si la empresa se puede negar si es así el despido o la cancelación por su parte al no entregarles justificantes de falta.
Si fuera algo de poco tiempo o que tuviera solución intentaría otras cauces, así solo necesito esto que supongo tengo el derecho a ello por haberlo cotizado
Un saludo y espero que si me podáis seguir indicando sobre si ese derecho te lo pueden quitar por los motivos que sean, yo no me voy voluntariamente de la empresa, pero ellos me pueden dar de baja voluntaria por esto???? y así yo perder mis derechos????
Gracias nuevamente
Yo ahora solo necesito saber si tengo el derecho a mi paro caso que pasen estos tramites y si la empresa se puede negar si es así el despido o la cancelación por su parte al no entregarles justificantes de falta.
Si fuera algo de poco tiempo o que tuviera solución intentaría otras cauces, así solo necesito esto que supongo tengo el derecho a ello por haberlo cotizado
Un saludo y espero que si me podáis seguir indicando sobre si ese derecho te lo pueden quitar por los motivos que sean, yo no me voy voluntariamente de la empresa, pero ellos me pueden dar de baja voluntaria por esto???? y así yo perder mis derechos????
Gracias nuevamente
No es fácil dar más orientación, es un tema muy personal. Yo intentaría lo de las vacaciones o, mejor, que te puedan suspender el contrato. Si se agotan los días, estarías exactamente como estás ahora. Mientras, puede que se arregle la cosa, hay que tener esperanza.
Todo esto lo digo, claro, sin conocer la situación concreta. Me temo que no te voy a poder orientar más.
Eso sí, te deseo toda la suerte del mundo.
Saludos.
Todo esto lo digo, claro, sin conocer la situación concreta. Me temo que no te voy a poder orientar más.
Eso sí, te deseo toda la suerte del mundo.
Saludos.
El problema es grave y no de poco tiempo, (aunque hubo un momento que asi lo pareció), pero es algo crónico de.... días, o quizás meses y por eso de coger esos días de vacaciones no me servirían mas que para agravar mucho mas mi situación. " Eso es lo que la empresa me ha ofrecido ", pero como digo, si cojo esos días y se me acaban o agotan, que hago entonces, debo días... y sigo con el problema... ahora mas agrandado.
Por eso mi preocupación ahora es saber si tengo esos derechos siempre, actúe como actúe la empresa, (aunque no la creo mala, no se si eso es posible y pudieran actuar así por malicia, aunque están muy contentos conmigo y no quieren que me vaya, pero ahora para mi situación es de vital importancia) pues no se si me pueden dar de " baja voluntaria " como digo.
Me podrías seguir orientando???
muchas gracias
Por eso mi preocupación ahora es saber si tengo esos derechos siempre, actúe como actúe la empresa, (aunque no la creo mala, no se si eso es posible y pudieran actuar así por malicia, aunque están muy contentos conmigo y no quieren que me vaya, pero ahora para mi situación es de vital importancia) pues no se si me pueden dar de " baja voluntaria " como digo.
Me podrías seguir orientando???
muchas gracias
¿Por qué no solicitas un permiso sin sueldo mientras se soluciona el asunto? O puedes también intentar negociar coger los días a cuenta de las vacaciones del año que viene. No sé, plantea la situación a ver qué te ofrecen.
Cualquier cosa antes que desperdiciar un trabajo en los tiempos que corren. Ten en cuenta que, aunque consigas la prestación por desempleo, tarde o temprano se acaba.
Cualquier cosa antes que desperdiciar un trabajo en los tiempos que corren. Ten en cuenta que, aunque consigas la prestación por desempleo, tarde o temprano se acaba.
Muchas gracias
Eso creía que era así efectivamente.
Pero me da miedo que la empresa me de baja voluntaria en la empresa sin ser despido.
Esto es posible y que lo puedan hacer??
Pero también puede ser, que la empresa me mande un burofax diciéndome que si no justifico las faltas y no me incorporo al trabajo, me darán baja voluntaria en la empresa... eso puede suceder???? es que tengo miedo de que esto pueda suceder
muchas gracias nuevamente
Eso creía que era así efectivamente.
Pero me da miedo que la empresa me de baja voluntaria en la empresa sin ser despido.
Esto es posible y que lo puedan hacer??
Pero también puede ser, que la empresa me mande un burofax diciéndome que si no justifico las faltas y no me incorporo al trabajo, me darán baja voluntaria en la empresa... eso puede suceder???? es que tengo miedo de que esto pueda suceder
muchas gracias nuevamente
Despido por faltas continuadas
Hola y muchas gracias de antemano
Llevo dos días faltando por razones familiares que no puedo justificar pero y que no son pagables, es decir que no son causas que dan valor a que me paguen los días, supongo me van a echar del trabajo por motivo de faltas continuadas y esto no me importa en estos momentos, pues es mucho mas importante la vida de una persona que el trabajo en si.
Quisiera saber y puesto que no me darán mas que la liquidación y me descontaran los días que he faltado, pues me gustaría saber, si este despido en algún caso pudiera ser causa de poder solicitar el paro de los años que tengo cotizados, pues no voy a reclamar nada, al no poder seguir yendo al trabajo por causas muy graves y familiares y que no son temporales.
Muchas gracias nuevamente
Llevo dos días faltando por razones familiares que no puedo justificar pero y que no son pagables, es decir que no son causas que dan valor a que me paguen los días, supongo me van a echar del trabajo por motivo de faltas continuadas y esto no me importa en estos momentos, pues es mucho mas importante la vida de una persona que el trabajo en si.
Quisiera saber y puesto que no me darán mas que la liquidación y me descontaran los días que he faltado, pues me gustaría saber, si este despido en algún caso pudiera ser causa de poder solicitar el paro de los años que tengo cotizados, pues no voy a reclamar nada, al no poder seguir yendo al trabajo por causas muy graves y familiares y que no son temporales.
Muchas gracias nuevamente
