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Despido por bajo rendimiento
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Despido por bajo rendimiento
Hola me acaban de despedir de mi empresa (añegan motivos de rendimiento) , el caso esque no se que es lo que me pertenece ¿cuantas vacaciones tengo ?¿que indemnizacion me corresponde? soy indefinido y llevo 5 años en la empresa . por cierto nadie me ha avisado de que me despedian hasta hoy.
un saludo y gracias
un saludo y gracias
Hola.
Lo primero que hay que ver es si te han explicado en que consiste ese bajo rendimiento. si en la carta de despido te han puesto simplemente "por bajo rendimiento" Ese despido tiene casi todas las papeletas para ser declarado improcedente.
Si así se declarase tendrías derecho a 45 dias de indemnizacion por año trabajado.
POr lo tanto y dado que tienes 20 dias hábiles para impugnar ese despido, deberias ponerte en manos de un laboralista que defienda tus intereses.
Saludos.
Lo primero que hay que ver es si te han explicado en que consiste ese bajo rendimiento. si en la carta de despido te han puesto simplemente "por bajo rendimiento" Ese despido tiene casi todas las papeletas para ser declarado improcedente.
Si así se declarase tendrías derecho a 45 dias de indemnizacion por año trabajado.
POr lo tanto y dado que tienes 20 dias hábiles para impugnar ese despido, deberias ponerte en manos de un laboralista que defienda tus intereses.
Saludos.
Buenas noches.
Vamos a ver "Martuky", repsasemos tus alegatos:
El día 19 dices que te han despedido (fin de una relación laboral entre empresario-trabajador por una casua).
Para luego el mismo día 19 dices que sigues trabajando.
Alma de Dios! a tí no te han despedido.
Vd. siga en su puesto de trabajo hasta que en legal forma (por escrito) se lo comuniquen o le impidan la entrada al Centro de trabajo, y después hablamos, con mayor seriedad que con la que hasta ahora.
Un saludo.
Vamos a ver "Martuky", repsasemos tus alegatos:
El día 19 dices que te han despedido (fin de una relación laboral entre empresario-trabajador por una casua).
Para luego el mismo día 19 dices que sigues trabajando.
Alma de Dios! a tí no te han despedido.
Vd. siga en su puesto de trabajo hasta que en legal forma (por escrito) se lo comuniquen o le impidan la entrada al Centro de trabajo, y después hablamos, con mayor seriedad que con la que hasta ahora.
Un saludo.
