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despido por bajo rendimiento
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Mi novio tiene un problema parecido: lleva cerca de 8 años trabajando de cristalero en la misma empresa (4 años y 4 años). Tiene dos jefes que son hermanos y no hay mas trabajadores. Hoy de buenas a primeras y tras una pequeña discusión le ha dicho su jefe que le va a despedir por bajo rendimiento cuando en realidad es xq no hay trabajo suficiente. He estado leyendo que para que sea procedente la causa de despido, la empresa debe fijar unos objetivos (escritos) para luego comprobar si son alcanzados o no. No hay ningun tipo de documento parecido y de todas maneras su jefe le manda ir a poner un cristal y el va y lo pone, no hay más, pero se queja de que tarda mucho, o que no lo hace bien (los clientes no tiene queja como regla general). Quisiera saber que puede hacer para defenderse xq le han amenazado con echarle sin nada y la verdad estamos algo asustados. Muchas gracias
Despido por bajo rendimiento
Tengo un hermano que que trabajaba en una empresa de pinturas, fue contratado hace casi tres años como dependiente, hace unos meses por la crisis, fue enviado a trabajar en la bodega de dicho almacen. Hace dos semanas fue agredido, lo quele provoco factura en la nariz, por lo que estuvo 2 semanas de baja.El dia 23 fua a pedir el alta voluntaria por miedo a ser depedido, y el dia 25 lo despiden por bajo rendimiento en el trabajo, con una indemnizacion por despido improcedente. Es esto correcto, podemos hacer algo.Ahh somos ecuatorianos.
