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Despido por atículo 52 c
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Despido por atículo 52 c
Acaban de darme una carta en la que anuncian, acogiéndose al artículo 52 c, el cierre de la empresa en un mes. En dicha carta dicen que la situación no se puede superar y que la empresa tiene pérdidas sin contar las facturas cruzadas entre empresas y por eso cierra. El tema es que las facturas cruzadas entre empresas superan los 600.000 €, y con esto en la que yo trabajo daría beneficios, pero como es una empresa del mismo dueño no se ha cobrado.
Leyendo el artículo 52 veo que esta medida es para mejorar la situación de la empresa y seguir adelante pero a mi me han dicho que cierran y ya está.
El asunto es que me han pagado 20 días por año y creo que no es correcto.
Leyendo el artículo 52 veo que esta medida es para mejorar la situación de la empresa y seguir adelante pero a mi me han dicho que cierran y ya está.
El asunto es que me han pagado 20 días por año y creo que no es correcto.
A ver, creo que no es correcto porque esas factuas de 600.000 € no se reclamaron, son del 2006, porque es una empresa del mismo grupo. Son empresas del ramo de la publicidad y nunca se hizo ningún trabajo para la otra empresa, sólo se emitieron las facturas y ahora aparecen como facturas pendientes en la contabilidad.
¿Hasta que punto la autoridad laboral debe actuar de oficio en casos de "levantamiento de velo" como éste? ¿hasta ninguno?
Es que no me parece lógico que el trabajador, que como bien es sabido por todos es la parte mas débil, tenga que demostrar "los chanchullos de las empresas" para poder cobrar lo que le pertenece por ley y más si tenemos en cuenta que el trabajador no tiene potestad para sacar ningún tipo de documento de la empresa para su propia defensa... ¿Como están estas situaciones? ¿Que opinais?
Un saludo
Es que no me parece lógico que el trabajador, que como bien es sabido por todos es la parte mas débil, tenga que demostrar "los chanchullos de las empresas" para poder cobrar lo que le pertenece por ley y más si tenemos en cuenta que el trabajador no tiene potestad para sacar ningún tipo de documento de la empresa para su propia defensa... ¿Como están estas situaciones? ¿Que opinais?
Un saludo
¿Hasta que punto la autoridad laboral debe actuar de oficio en casos de "levantamiento de velo" como éste? ¿hasta ninguno?
Es que no me parece lógico que el trabajador, que como bien es sabido por todos es la parte mas débil, tenga que demostrar "los chanchullos de las empresas" para poder cobrar lo que le pertenece por ley y más si tenemos en cuenta que el trabajador no tiene potestad para sacar ningún tipo de documento de la empresa para su propia defensa... ¿Como están estas situaciones? ¿Que opinais?
Un saludo
Es que no me parece lógico que el trabajador, que como bien es sabido por todos es la parte mas débil, tenga que demostrar "los chanchullos de las empresas" para poder cobrar lo que le pertenece por ley y más si tenemos en cuenta que el trabajador no tiene potestad para sacar ningún tipo de documento de la empresa para su propia defensa... ¿Como están estas situaciones? ¿Que opinais?
Un saludo
Exacto, lo que pone el artículo 52.c es lo siguiente: "el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos."
Según entiendo yo es para superar, como dice el artículo, la mala situación pero despiden a los tres trabajadores y dejan muy claro que la empresa cierra así por las buenas.
Según entiendo yo es para superar, como dice el artículo, la mala situación pero despiden a los tres trabajadores y dejan muy claro que la empresa cierra así por las buenas.
