El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
despido objetivo
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido objetivo
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
2
Comentarios
Despido objetivo
Se le puede despedir aún estando de baja notificándole y cumpliendo los requisitos formales para el despido objetivo. Las bajas han de ser intermitentes y nunca de duración mayor de 20 días para incluirlas en el cómputo. Si le quieres despedir pues hazlo si se dan los requisitos establecidos. Ho hay más alternativa!
Cuidado, porque el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo debe superar el 5% que el empresario debe probar "ex lege" en el acto del juicio.
Además, como muy bien ha dicho Pym se deben de cumplir los requisitos establecido en el art. 53 del E.T., que como dices que los conoces no reproduzco. Pero ten en cuenta que contra la decisión extintiva el trabajador podrá recurri como si se tratara de un despido disciplinario.
Como sugerencia, se puede hablar con el trabajador. Bién para que reconduzca su actitud; o para ver si puede estar afectado por una patología que pudiera suponerle una incapacidad para desarrollar su trabajo habitual. Por ejemplo.
Saludos.
Además, como muy bien ha dicho Pym se deben de cumplir los requisitos establecido en el art. 53 del E.T., que como dices que los conoces no reproduzco. Pero ten en cuenta que contra la decisión extintiva el trabajador podrá recurri como si se tratara de un despido disciplinario.
Como sugerencia, se puede hablar con el trabajador. Bién para que reconduzca su actitud; o para ver si puede estar afectado por una patología que pudiera suponerle una incapacidad para desarrollar su trabajo habitual. Por ejemplo.
Saludos.
