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Despido objetivo, reclamación 40% FOGASA
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Despido objetivo, reclamación 40% fogasa
Buenos días,
A mi marido le han dado una carta diciendole que le despiden a partir del 24/07/12, el despido es un despido objetivo, le comunican que al tratarse de una empresa de menos de 25 trabajadores el 40% de la indemnización lo ha de reclamar el a FOGASA, esto es así?. Su antigüedad en la empresa es desde noviembre de 1997.
Gracias por su atención.
A mi marido le han dado una carta diciendole que le despiden a partir del 24/07/12, el despido es un despido objetivo, le comunican que al tratarse de una empresa de menos de 25 trabajadores el 40% de la indemnización lo ha de reclamar el a FOGASA, esto es así?. Su antigüedad en la empresa es desde noviembre de 1997.
Gracias por su atención.
mlag0053 creo que estas equivocado lee bien la reforma porque mi despido es de marzo del 2012 ya ha aprobado la ley 3/2012 en la cual para empresas de menos de 25 trabajadores y despido objetivo el 100% de la indemnizacion le corresponde al empresario abonarla y este osea el empresario acudir al fogasa a reclamar el 40%,,en mi sentencia asi lo expone.ademas yo que usted impugnaria el despido ya que puede ser que tenga algun tipo de defecto formal o no puedan acreditar las perdidas
No, no lo estoy. ¿Por qué? Porque es cierto que tras la entrada en vigor del RDL 3/2012 FOGASA garantizaba la liquidación a la empresa, pero, ¿Qué ha ocurrido tras la entrada en vigor de la Ley 3/2012? Que FOGASA lo garantizará a cualquiera de las partes. Régimen jurídico de aplicación, artículo 33.8 (TRLET)
Antigua redacción del artículo 33.8 (TRLET). Estipulo la diferencia en mayúsculas y entrecomillado.
En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al "EMPRESARIO" por el Fondo de Garantía Salarial en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año. No será de aplicación el resarcimiento por el Fondo de Garantía Salarial en las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliación administrativa o judicial como mediante sentencia.
El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este artículo
Nueva redacción del artículo 33.8 (TRLET).
En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.
El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este artículo.
En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al "EMPRESARIO" por el Fondo de Garantía Salarial en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año. No será de aplicación el resarcimiento por el Fondo de Garantía Salarial en las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliación administrativa o judicial como mediante sentencia.
El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este artículo
Nueva redacción del artículo 33.8 (TRLET).
En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.
El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este artículo.
plazadeandalucia
A usted se le aplicó la reforma laboral aprobada en febrero por Real Decreto Ley aprobado por el Gobierno.
Los Reales Decretos Leyes se aprueban por el Gobierno (ejecutivo) cuando concurren determinadas circunstancias que le habilitan para ello, pero luego tiene que ser convalidado por las Cortes Generales (legislativo) mediante Ley (piense que se modifica, por ejemplo, el ET que exige normas con rango de Ley).
El Gobierno remite el RDLey al Parlamento y comienza el trámite para su convalidación...apertura de trámite de enmiendas, debate y votación...de ahi al Senado.
Pues eso fue lo que pasó...el Gobierno aprobó en febrero un RD-ley (RDLey 3/2012) que entró en vigor en febrero donde (en el tema que interesa) se establecía lo que dice su sentencia. Pero después durante la convalidación del RD-ley como Ley se introdujeron enmiendas algunas de las cuales se aprobaron. Una de ellas fue la de la indemnización del FOGASA...y ahora tras ser convalidado el RD-ley 3/2012 como LEY 3/2012, el tema del FOGASA queda tal y como le expuso mlag0053 (para despidos posteriores al 8-7-2012, que fue cuando entró en vigor la Ley que convalida el RD-Ley).
A usted se le aplicó la reforma laboral aprobada en febrero por Real Decreto Ley aprobado por el Gobierno.
Los Reales Decretos Leyes se aprueban por el Gobierno (ejecutivo) cuando concurren determinadas circunstancias que le habilitan para ello, pero luego tiene que ser convalidado por las Cortes Generales (legislativo) mediante Ley (piense que se modifica, por ejemplo, el ET que exige normas con rango de Ley).
El Gobierno remite el RDLey al Parlamento y comienza el trámite para su convalidación...apertura de trámite de enmiendas, debate y votación...de ahi al Senado.
Pues eso fue lo que pasó...el Gobierno aprobó en febrero un RD-ley (RDLey 3/2012) que entró en vigor en febrero donde (en el tema que interesa) se establecía lo que dice su sentencia. Pero después durante la convalidación del RD-ley como Ley se introdujeron enmiendas algunas de las cuales se aprobaron. Una de ellas fue la de la indemnización del FOGASA...y ahora tras ser convalidado el RD-ley 3/2012 como LEY 3/2012, el tema del FOGASA queda tal y como le expuso mlag0053 (para despidos posteriores al 8-7-2012, que fue cuando entró en vigor la Ley que convalida el RD-Ley).
