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Despido objetivo para traspaso de negocio mas tarde
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Blanca Rosa: Eso que propones además de una inmoralidad es un fraude.
El despido objetivo obedece a unas causas y está para obtener de los males el menor para la empresa, pero no para solapar un despido improcedente.
Si crees que la situación de tu empresa te permite llevar a cabo este despido. Hazlo. Pero no olvides que además de respetar escrupulosamente el procedimiento deberás demostrar ante el juzgado, si te demandan, la existencia de tales causas y que esa es la unica opción que le queda a la empresa.
Sentidiño.
El despido objetivo obedece a unas causas y está para obtener de los males el menor para la empresa, pero no para solapar un despido improcedente.
Si crees que la situación de tu empresa te permite llevar a cabo este despido. Hazlo. Pero no olvides que además de respetar escrupulosamente el procedimiento deberás demostrar ante el juzgado, si te demandan, la existencia de tales causas y que esa es la unica opción que le queda a la empresa.
Sentidiño.
Firma la notificación Te darán la indemnización con el despido y luego raclama por la diferencia ante el juzgado si consideras que se hizo en Fraude de Ley El juez determinará si la causa extintiva es correcta o no, si llegáis a juicio. El despido no puede alcanzar a toda la plantilla sino a lo estipulado en el 51.1 ET Si realmente el negocio va mal, lo mejor es aceptarlo, no vaya a complicarse el tema.
Despido objetivo para traspaso de negocio mas tarde
